jobify_logo ×
  • מִשׁתַמֵשׁ
  • התחברות/הרשמה
  • עמוד הבית
  • אודותינו
  • מעסיקים מובילים
  • צרו קשר
  • תנאי שימוש
  • מדיניות פרטיות
  • הצהרת נגישות
קרן עזריאלי טקסט בעברית עם סמל אינסוף social_security the_israeli_employment_service work_office המקום
jobify_logo
  • אודותינו
  • מעסיקים מובילים
  • צרו קשר
דילוג לתוכן

עדיין מחפשים עבודה במנועי חיפוש? הגיע הזמן להשתדרג!

במקום לחפש לבד בין מאות מודעות – תנו ל-Jobify לנתח את קורות החיים שלכם ולהציג לכם רק הזדמנויות שבאמת שוות את הזמן שלכם מתוך מאגר המשרות הגדול בישראל.
השימוש חינם, ללא עלות וללא הגבלה.

הגישו קו”ח דרך Jobify

Payroll & Benefits Administrator/ HR Generalist

BrainsWay

הגישו קו”ח דרך Jobify

BrainsWay

  • ירושלים
  • LinkedIn
LinkedIn

Payroll & Benefits Administrator/ HR Generalist

BrainsWay

הגישו קו”ח דרך Jobify

BrainsWay

  • ירושלים
  • LinkedIn
LinkedIn


The Payroll & Benefits Administrator/ HR Generalist will provide human Resources administrative support to the US BrainsWay team to ensure consistent application and integration of policies, procedures and practices.

Conducts employee benefit meetings. Promotes and maintains the BrainsWay mission, values and culture. Provides exceptional communication and service to employees.

Sets the example of an engaged employee and supports employee engagement throughout the organization.

Responsibilities

• Functioning as Subject Matter Expert with regard to all aspects of HRIS and payroll system

functionality, policies and procedures.

• Compilation of offer letters, new hire information and associated on-boarding procedures as well as

responding to queries from new hires.

• Ensure the reporting of hourly timecards are accurate and approved by the associated manager.

• Perform special payroll related functions such as time off accruals, retroactive payment calculations,

commissions and bonuses.

• Manage and monitor US federal state and local payroll and employee related fillings and requirements.

• Partner with internal/external team to coordinate the maintenance/troubleshooting of the HRIS and

timekeeping system, oversee and partner to implement best practices for overall success.

• Administer, collect, ensure accuracy of and process all required compliance and employment

documents.

• Reviews, tracks, and documents compliance with mandatory and non-mandatory training, continuing

education, and work assessments. This may include safety training, anti-harassment training,

professional licensure, and aptitude exams and certifications.

Maintenance of administrative, human resource (HR) policies and objectives in accordance with company objectives, including payroll processing, benefits and health and safety.

• Performs routine tasks required to administer and execute human resource programs including but not

limited to compensation, benefits, and leave; disciplinary matters; disputes and investigations;

performance and talent management; productivity, recognition, employee morale; and occupational

health and safety.

• Oversee, promote and manage open-door policy.

• Handles employment-related inquiries from applicants, employees, and supervisors, referring complex

and/or sensitive matters to the appropriate staff.

• Maintains knowledge of trends, best practices, regulatory changes, and new technologies in human

resources, talent management, and employment law.

• Manages 1099 relationships in conjunction with corporate legal and HR teams.

Required Skills / Abilities

• Experience with ADP payroll systems preferred.

• Proficiency with benefit administration

• Excellent verbal and written communication skills.

• Excellent interpersonal, negotiation, and conflict resolution skills.

• Excellent organizational skills and attention to detail.

• Excellent time management skills with a proven ability to meet deadlines.

• Strong analytical and problem-solving skills.

• Ability to prioritize tasks and to delegate them when appropriate.

• Ability to act with integrity, professionalism, and confidentiality.

• Thorough knowledge of employment-related laws and regulations.

• Proficient with Microsoft Office Suite.

Education and Experience

• Minimum of three years’ experience in payroll administration in a multi-state organization

• Bachelor’s degree in human resources, Business Administration, or related field required.

• At least five years of human resource experience preferred.

• SHRM-CP a plus.

Eligible candidates are invited to send CV to: danazo@brainsway.com 

I’m #hiring. Know anyone who might be interested?

Position is in Jerusalem ❤️



במקום לחפש לבד בין מאות מודעות – תנו ל-Jobify לנתח את קורות החיים שלכם ולהציג לכם רק הזדמנויות שבאמת שוות את הזמן שלכם מתוך מאגר המשרות הגדול בישראל.
השימוש חינם, ללא עלות וללא הגבלה.

הגישו קו”ח דרך Jobify

ניתן לצפות במשרות שסימנת בכל שלב תחת התפריט הראשי בקטגוריית 'משרות שאהבתי'

המקום קרן עזריאלי טקסט בעברית עם סמל אינסוף
  • אודותינו
  • מעסיקים מובילים
  • צרו קשר
  • תנאי שימוש
  • מדיניות פרטיות
  • הצהרת נגישות

2025 Ⓒ ג'וביפיי - כל הזכויות שמורות

קרן עזריאלי טקסט בעברית עם סמל אינסוף social_security the_israeli_employment_service israel_innovation_authority work_office המקום
המערכת בונה את הפרופיל התעסוקתי שלך

עוד רגע...

המערכת זיהתה ששינית את הנתונים באזור האישי ומעדכנת את ההמלצות על תפקידים ומשרות בהתאם.

מצטערים, לא הצלחנו לנתח בהצלחה את הנתונים שהזנת.
אתם מוזמנים לנסות להזין שוב או להעלות קובץ קורות חיים במידה ויש לכם.
בהצלחה

הגעת להגבלה היומית של שלושה עדכונים בפרופיל האישי ביום

loader

הבקשה שלך נשלחה בהצלחה!

יש באפשרותך לשלוח בקשה לקבלת ייעוץ אישי ללא עלות מיועצת קריירה.

באפשרותך לשלוח בקשה לקבלת ייעוץ אישי ללא עלות

  • בעיה טכנית

  • סיוע בכתיבת קורות חיים או בהכנה לראיון עבודה

  • התאמה של משרות

  • אחר:

פנייתך נשלחה בהצלחה. נציג מטעם ארגון נכי צהל ייצור איתך קשר בהקדם