מכרז פומבי 70/26 מנהל/ת מדור מרכזי נוער

תואר המשרה: מנהל/ת מדור מרכזי נוער
דרגת משרה: דירוג חינוך ונוער, בהתאם להשכלת המועמד/ת
היקף משרה: 100% משרה, 40 שעות שבועיות
כפיפות: מנהלת המחלקה נוער וצעירים

תיאור התפקיד:
- שותף/ה בגיבוש מדיניות הפעולה בנושאים הקשורים לבני הנוער ואחראי/ת
לביצועה.
- ניהול כולל של מרכזי הנוער ברשות, מרכזים קיימים ומרכזים העתידים להיפתח.
- אחריות על פעילות חדרי הנוער במרכזי הקהילה.
- אחריות לתקינות, תחזוקה ובטיחות מרכזי הנוער בשיתוף הגורמים הרלבנטים ברשות
- איסוף וריכוז נתונים ומידע עדכני על תחומי העניין של בני נוער ברשות, איתור צרכים לשילובם במרכזים והכנת פרופיל של נוער כבסיס לבניית תכנית העבודה השנתית והרב שנתית ומעקב אחרי ביצועה.
- אחריות על כלל הנושאים הקשורים לתחום נוער בלתי פורמאלי, תרבות ופנאי שבסמכות הרשות המקומית ותיאום עם כל הגורמים העוסקים בנושאים אלה.
- יוזמה והובלה של גיוס כספים ומשאבים ע"י קיום שותפויות עם גורמים שונים כולל המגזר השלישי כפוף לצרכי תוכניות העבודה של המדור.
- אחריות על פיתוח מיזמים ופרויקטים חדשים עבור בני הנוער ברמה הרשותית.
- גיוס מתנדבים בוגרים לפעילויות למען בני הנוער במרכזים.
- הובלת המענה לנוער ע"פ צרכים מיוחדים בשעות הפנאי
- עבודה עם הגורמים המטפלים בנושא נוער בעיר.
- הכנת תוכניות עבודה ותכנון תקציבי שנתי מדורי להפעלת מרכזי הנוער והפעילויות השוטפות, בהתאם להנחיית הגורמים המוסמכים בעירייה ומעקב לאחר הביצוע מול התכנון.
- יצירת קשר שוטף עם מנהלי בתיה"ס חטה"ב ותיכוניים ויצירת שיתופי פעולה אל מול החינוך הבלתי פורמאלי.
- הנחייה, הדרכה וניהול צוות העובדים, כן אחריות להשתלמותם בהתאם להנחיות.
- פרסום ושיווק הפעילות והשירותים הניתנים ע"י המדור ועידוד יזמות של בני נוער ומסגרות של "ניהול עצמי" בתחומי העיסוק של המדור.
- שיתוף פעולה עם הממונים ברשות ובהתאם להנחיותיהם, ועל פי מדיניות משרד החינוך.
- עבודה בשיתוף פעולה עם הממונים ברשות ובהתאם להנחיותיהם ועל פי דרישותיהם ומדיניות הרשות
- כל משימה נוספת בתחום הרחב של העיסוק שתידרש ע"י הממונה.
דרישות התפקיד
השכלה:
תואר ראשון באחד מהתחומים הבאים: בחינוך בלתי פורמאלי, קידום נוער, פרסום ושיווק, מוזיקה, תקשורת, חינוך, מדעי ההתנהגות, מדעי החברה.

ניסיון מקצועי:
ניסיון של 3 שנים לפחות בניהול ארגון והפעלת פרויקטים בתחום נוער, במסגרות החינוך הבלתי פורמאלי, בהנחיית צוות, בתכנון וניהול תקציב.
דרישות נוספות:
- עבודה בשעות בלתי שגרתיות ( חגים, חופשות, לילה)
- יכולת התבטאות גבוהה בכתב ובע"פ
- יכולת התמודדות עם תושבים ותודעת שירות גבוהה.

כישורים נוספים: יכולת ניהול, ארגון, תכנון, ביצוע, בקרה ופיקוח., יכולת הכנת תקציב
וניהולו, יכולת גיוס משאבים, יכולת ניהול משא ומתן, יכולת פיתוח פרויקטים והפעלתם,
יכולת ניהול צוות עובדים והפעלתם, יכולת לקיים תקשורת תקינה עם עובדים, מוסדות
וארגונים, יכולת ביטוי בכתב ובעל פה, ידיעת אנגלית, יכולות ונכונות לעבוד בשעות בלתי
שגרתיות.
- תינתן עדיפות למועמד/ת עם מוגבלות בהתאם לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, תשנ"ח- 1998. מועמד עם מוגבלות הנדרש להתאמות בהליכי הקבלה לעבודה יפרט את הצורך בהתאמות ויצרף מסמכים או חוו"ד המעידים על הצורך.
- תינתן עדיפות בקבלה לעבודה למועמדים המשתייכים לקבוצות הזכאיות לייצוג הולם לפי הוראות כל דין ובלבד שמועמדים אלו הינם בעלי כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים. מועמד המשתייך לקבוצות אוכלוסייה זכאית, ימסור בעת הגשת מועמדותו מידע בדבר השתייכותו לקבוצה זו.

ניתן להגיש מועמדות עד ליום חמישי, 2.7.2026, בשעה 12:30.
למען הסר ספק, רק מועמדים שעומדים בתנאי הסף כפי שפורסמו לעיל, תתקבל הגשת מועמדותם.
במידה ותהליך הראשוני יסתיים בהצלחה ויוגשו כל המסמכים הרלוונטיים, צוות הגיו יצור עמך קשר להמשך התהליך.
הדרך היחידה להגשת מועמדות היא באמצעות הקישור המצורף, לא תתקבל הגשת מועמדות בדרך אחרת. להגשת מועמדות לחץ כאן.

כללי:
1. הרשות שומרת על זכותה לערוך למועמדים הולמים, אשר ועדת הבחינה החליטה לבדוק לעומק את התאמתם למשרה, מבחן עומק/ראיון מקצועי (להלן: "הליך מיון מתקדם").
הליך המיון המתקדם יבוצע כפי שתנחה ועדת הבחינה ותוצאותיו יובאו לוועדת הבחינה לצורך שקילת התאמתו של מועמד למשרה.
2. עיריית כפר-סבא שומרת על זכותה להאריך את המועד האחרון להגשת מועמדות למשרה האמורה.
3. ועדת הבחינה שומרת על זכותה לדרוש מן המועמדים ו/או חלקם, לעבור מבחני התאמה וזאת בהתאם לשיקול דעתה של ועדת הבחינה.
משרה מוצעת לנשים ולגברים כאחד (עיריית כפר-סבא מעודדת ומקדמת ייצוג הולם של נשים)