מנהל/ת מחלקת תקציבים ובקרה

מכרז פומבי 57/26 מנהל/ת מחלקת תקציבים ובקרה
תיאור תפקיד: מנהל/ת מחלקת תקציבים ובקרה
דרגת המשרה: 40-42 בדירוג מח"ר/ 40-42 בחוזה דירוגי כלכלנים, בכפוף לאישור
משרד הפנים/ חוזה בכירים בכפוף לאישור משרד הפנים
היקף משרה: 100% משרה, 40 שעות שבועיות
כפיפות: מנהלת אגף תקציבים

תיאור התפקיד :
סיוע בניתוח, בקרה, ועבודות חשבות באגפים שונים, כולל:
- מעקב ביצוע תקציבי של היחידות השונות והכנת תחזיות לסוף שנה.
- מעקב עלויות במסגרת התקשרות חוזית
- ביצוע ניתוחי כדאיות, פיתוח מודלים עסקיים, ניתוח ועיבוד נתונים מדוחות כספיים ואנליזות.
- כל משימה נוספת בתחום הרחב של העיסוק שתידרש ע"י מנהלת אגף תקציבים וגזבר העירייה
דרישות התפקיד
השכלה:
בעל/ת תואר אקדמי שנרכש במוסד המוכר ע"י המועצה להשכלה גבוהה, או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ, באחד או יותר מהתחומים הבאים: חשבונאות, כלכלה, מינהל עסקים או סטטיסטיקה
או
תעודת רו"ח בתוקף

ניסיון מקצועי:
- ארבע שנות ניסיון בתחום העיסוק הרלוונטי - חובה
- שליטה מלאה בתוכנות ה- OFFICE, בעיקר ב תוכנת ה Excel
- ניסיון בתהליכי בחינת כדאיות כלכלית/ תוכניות עסקיות/ תהליכי שינוי ופיתוח- יתרון

כישורים נוספים: יכולת עבודה עצמאית, ראייה מערכתית , אמינות ומהימנות אישית גבוהה, יחסים בין אישיים טובים, יוזמה, יצירתיות, יכולת ארגון נתונים, יכולת עבודה בצוות, עמידה בלוחות זמנים בביצוע משימות, ייצוגיות, שירותיות, כושר ביטוי גבוה בכתב ובע"פ.

תינתן עדיפות למועמד/ת עם מוגבלות בהתאם לחוק שוויון זכויות לאנשים עם
מוגבלות, תשנ"ח- 1998. מועמד עם מוגבלות הנדרש להתאמות בהליכי
הקבלה לעבודה יפרט את הצורך בהתאמות ויצרף מסמכים או חוו"ד המעידים
על הצורך.
- תינתן עדיפות בקבלה לעבודה למועמדים המשתייכים לקבוצות הזכאיות לייצוג הולם לפי הוראות כל דין ובלבד שמועמדים אלו הינם בעלי כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים. מועמד המשתייך לקבוצות אוכלוסייה זכאית, ימסור בעת הגשת מועמדותו מידע בדבר השתייכותו לקבוצה זו.
- על המועמד לחתום על טופס הסכמה לקבלת מידע פלילי, בנוסח שצורף למסמכי המכרז, ולהגישו כחלק בלתי נפרד ממועמדותו

ניתן להגיש מועמדות עד ליום חמישי, 2.7.2026, בשעה 12:30.
למען הסר ספק, רק מועמדים שעומדים בתנאי הסף כפי שפורסמו לעיל, תתקבל הגשת מועמדותם.
במידה ותהליך הראשוני יסתיים בהצלחה ויוגשו כל המסמכים הרלוונטים, צוות הגיוס יצור עמך קשר להמשך התהליך.
הדרך היחידה להגשת מועמדות היא באמצעות הקישור המצורף, לא תתקבל הגשת מועמדות בדרך אחרת. להגשת מועמדות לחץ כאן.

כללי
1. הרשות שומרת על זכותה לערוך למועמדים הולמים, אשר ועדת הבחינה החליטה לבדוק לעומק את התאמתם למשרה, מבחן עומק/ראיון מקצועי (להלן: "הליך מיון מתקדם").
הליך המיון המתקדם יבוצע כפי שתנחה ועדת הבחינה ותוצאותיו יובאו לוועדת הבחינה לצורך שקילת התאמתו של מועמד למשרה.
2. עיריית כפר-סבא שומרת על זכותה להאריך את המועד האחרון להגשת מועמדות למשרה האמורה.
3. ועדת הבחינה שומרת על זכותה לדרוש מן המועמדים ו/או חלקם, לעבור מבחני התאמה וזאת בהתאם לשיקול דעתה של ועדת הבחינה.
המשרה מוצעת לנשים ולגברים כאחד (עיריית כפר-סבא מעודדת ומקדמת ייצוג הולם של נשים).