HRIS

התפקיד כולל:
הובלת תהליכי HR Operations ותשתיות מידע ארגוניות.
ניהול וניתוח נתוני עובדים, הפקת דוחות, מדדים ותובנות עסקיות.
אחריות על תהליכי תגמול, העלאות שכר, בונוסים וקידומים.
בנייה והטמעה של תהליכי עבודה ונהלים אחידים בארגון.
הובלת פרויקטים לשיפור תהליכים, אוטומציה והטמעת מערכות HR.
עבודה מול מגוון רחב של ממשקים לצורך יצירת תהליכים מדויקים ויעילים.
שמירה על איכות, אמינות וסודיות המידע בתחום משאבי האנוש.
דרישות התפקיד
ניסיון של 3 שנים לפחות בתחומי HR Analytics, HRIS, Compensation & Benefits או תפקידים דומים.
ניסיון בבנייה, ניהול והובלת תהליכים בתחום השכר, התגמול או מערכות HR.
יכולות אנליטיות גבוהות וניסיון בעבודה עם נתונים ותהליכים מורכבים.
שליטה גבוהה מאוד ב-Excel – חובה.
ניסיון ב-Power BI או כלי BI אחרים – יתרון משמעותי.
ניסיון בהובלת פרויקטים חוצי ארגון והובלת שינויים תהליכיים.
יכולת עבודה עצמאית, סדר וארגון ברמה גבוהה, ירידה לפרטים ויכולת הנעה של ממשקים.
**המשרה פונה לנשים וגברים כאחד**