דרוש/ה מנהל/ת כללי/ת

לתעשייה האווירית לישראל בע"מ ("החברה") דרוש/ה מנהל/ת כללי/ת
הפנייה מיועדת לנשים ולגברים כאחד
תנאי סף מצטברים
רשאים להגיש מועמדות מועמדים המקיימים את כל התנאים שלהלן במועד האחרון להגשת המועמדות:
1. תושב ישראל שמלאו לו 25 שנים לפחות.
2. בעל תואר אקדמי* מוכר ממוסד מוכר להשכלה גבוהה באחד מן המקצועות הבאים: כלכלה, מינהל עסקים, משפטים, ראיית חשבון, מינהל ציבורי, הנדסה או לימודי עבודה; או בעל תואר אקדמי אחר או מי שהשלים/ה לימודי השכלה גבוהה אחרת, הכול בתחום עיסוקה העיקרי של החברה.
לעניין זה, "בעל תואר אקדמי" - בעל תואר אקדמי מוכר ממוסד מוכר על-ידי המועצה להשכלה גבוהה בישראל, או בעל תואר אקדמי ממוסד מוכר במדינה אחרת אם הוגש לגביו אישור שקילות מהגף להערכת תארים אקדמיים בחו"ל במשרד החינוך בישראל.
לעניין זה ולעניין סעיף 3 להלן, "תחום עיסוקה העיקרי של החברה" - אחד או יותר מאלה: תעופה, כלי טיס מאוישים, חלל, טילאות, מכ"מים, מל"טים, לוחמה אלקטרונית, תוכנה, ביטחון ומודיעין.
3. בעל ניסיון של חמש שנים לפחות באחד מאלה, או ניסיון מצטבר של חמש שנים לפחות בשניים או יותר מאלה:
3.1. בתפקיד בכיר בתחום הניהול העסקי של תאגיד בעל היקף עסקים משמעותי;
לעניין סעיף זה "תאגיד בעל היקף עסקים משמעותי" הוא תאגיד שמועסקים בו 3,000 עובדים לפחות, ואשר מתקיים בו גם אחד מאלה:
א. אם התאגיד עוסק בתחום עיסוקה העיקרי של החברה - היקף הפעילות הכספית שלו הוא 4.14 מיליארד ₪ לשנה לפחות;
ב. אם התאגיד אינו עוסק בתחום עיסוקה העיקרי של החברה - היקף הפעילות הכספית שלו הוא 8.88 מיליארד ₪ לשנה לפחות.
לעניין סעיף זה ייחשב אחד או יותר מאלה -
א. מי שכיהן בתפקיד סמנכ"ל המדווח ישירות למנכ"ל ומעלה או בתפקיד מקביל לו בתאגיד בעל היקף עסקים משמעותי - ייחשב כבעל תפקיד בכיר.
ב. בעל תפקיד פחות בכיר מסמנכ"ל ייחשב כבעל ניסיון בתפקיד בכיר אם מדובר בתפקיד בתאגיד העוסק בתחום עיסוקה העיקרי של החברה ושהינו בעל היקף עסקים משמעותי ובלבד שמתקיים לגבי המועמד גם אחד או יותר מתנאים אלו:
(1) ניהל תחת אחריותו הישירה 3,000 עובדים לפחות.
(2) ניהל פרויקט מורכב או פעילות עסקית בהיקף כספי כולל של 8.88 מיליארד ₪ לפחות.
3.2. בכהונה ציבורית בכירה או בתפקיד בכיר בשירות הציבורי בנושאים כלכליים, מסחריים, ניהוליים או משפטיים באחד או יותר מאלה;
א. עובד מדינה - מועמד שכיהן בתפקיד בשירות המדינה בדרגה 44 ומעלה בסולם הדרגות בשירות המדינה ובתנאי שהניסיון הוא בנושאים כלכליים, ניהוליים, מסחריים או משפטיים.
ב. בזרועות הבטחון וההצלה - קצין בדרגת תת אלוף ומעלה או מקבילו - ובתנאי שהניסיון הוא בנושאים כלכליים, ניהוליים, מסחריים או משפטיים.
לעניין סעיף זה כהונה ציבורית בכירה תיחשב כניסיון בארגון שמספר המועסקים או המשרתים בו הוא 3,000 איש לפחות ובעל תקציב של 8.88 מיליארד ₪ לשנה לפחות.
4. ידיעת השפה העברית על בוריה ושליטה מלאה בשפה האנגלית.
מאפיינים המהווים יתרונות
5. יכולת מוכחת של מנהיגות, הנעת מנהלים ועובדים, יחסי אנוש טובים, כושר שכנוע, ניהול מו"מ, עמידה בלחצים, ייצוגיות, (כריזמה, יכולת הבעה, תוקף אישי, יכולת קבלת החלטות במצבים מורכבים, קיום סדרי עדיפויות, אבחנה בין עיקר וטפל).
6. ניסיון המועמד/ת בתפקיד ניהולי בכיר, כהגדרתו לעיל, בארגונים:
6.1. בתחום עיסוקה העיקרי של החברה כהגדרתו לעיל;
6.2. בהם מתנהלים פרויקטים רב שנתיים, תהליכי ייצור ופעילות מול גורמי ממשל בארץ ובחו"ל;
6.3. אשר כלולים בהם יחידות משנה/חטיבות/חברות בת תפעוליות או מקביליהן, המנוהלות עצמאית (ובלבד שהארגון אינו חברת אחזקות);
6.4. עסקיים (המנהלים דוח רווח והפסד) אשר היו רווחיים ו/או המדווחים לבורסה ו/או בעלי פעילות מכירות בינלאומית.
7. תקופת הכהונה בתפקיד ניהולי בכיר, היקף המועסקים/המשרתים והיקף המכירות/התקציב בארגון.
דרישות התפקיד
הבהרות כלליות
8. הליך איתור מנכ"ל/ית בחברה ממשלתית כפוף לעקרונות של שוויון, שקיפות, תיעוד מלא והליך תקין, ובהתאם להוראות הדין ולחוזר רשות החברות הממשלתיות.
9. הגשת מועמדות מהווה הסכמת המועמד/ת לעריכת בדיקות, בירורים, מילוי שאלון ומסירת מידע משלים ככל שיידרש, עריכת תחקיר לסיווג בטחוני הגבוה ביותר ועיון בידי החברה של כל מידע שיגיע אליה ו/או המצוי ברשותה. הליך האיתור כולל בדיקת התאמה ביטחונית וקבלת מידע מהמרשם הפלילי והמשטרתי, בהתאם להוראות הדין.
10. בחירת המנכ"ל/ית תיעשה באמצעות ועדת איתור, אשר תפעל בהתאם להחלטת הדירקטוריון, להוראות הדין ולחוזרי רשות החברות הממשלתיות.
11. העסקת המועמד/ת שייבחר/תיבחר תהא בהתאם לחוזה האחיד המאושר על ידי רשות החברות הממשלתיות ובהתאם לכל דין.
12. הליך המינוי יתבצע בהתאם להוראות חוק החברות הממשלתיות, התשל"ה-1975, חוזרי רשות החברות הממשלתיות ולהוראות כל דין.
13. המינוי כפוף לאישור דירקטוריון החברה, טעון אישור השרים על פי חוק החברות הממשלתיות, התשל"ה-1975.
14. מינויי של המועמד טעון, בין היתר, אישור הוועדה לבדיקת מינויים על פי חוק החברות הממשלתיות, התשל"ה-1975.
15. אין בכל האמור כדי לגרוע מסמכויות הוועדה לבדיקת מינויים, אשר תפעל על פי שיקול דעתה העצמאי.
16. רק פניות מתאימות תיענינה, לפי שיקול דעתה של ועדת האיתור.
17. הליך זה ינוהל בהתאם לעקרונות דיני המכרזים אך הוא אינו מכרז ואינו כפוף לחוק חובת המכרזים והתקנות על -פיו.
אופן הגשת מועמדות
מועמדים/ות העומדים/ות בדרישות הסף ורואים/ות עצמם/ן מתאימים/ות לתפקיד, מוזמנים/ות להגיש את מועמדותם/ן בשלב הראשון באמצעות משלוח המסמכים הבאים בלבד:
1. קורות חיים;
2. תעודות המעידות על השכלה;
3. פירוט ניסיון תעסוקתי מלא, לרבות תיאור התפקידים, תקופות הכהונה, היקף העובדים/המשרתים והיקפי המכירות/התקציב הרלוונטיים;
4. אסמכתאות ואישורים התומכים בעמידה בתנאי הסף.
5. שאלון למועמד/ת לתפקיד מנהל/ת כללי/ת מלא וחתום בצירוף כל מסמך נוסף שנדרש בו.
6. המלצות.
יש להגיש את המסמכים כאמור לכתובת דואר אלקטרוני: [email protected], לא יאוחר מיום 3.7.26, בשעה 12:00.
מועמדות שלא תוגש בהתאם להוראות מודעה זו, לרבות באמצעות "סוכן חכם", פקס, דואר או בהתבסס על קורות חיים בלבד ו/או ללא אסמכתאות נדרשות ו/או לאחר המועד האחרון, לא תידון.
לתשומת לב המועמדים/ות: בחינת העמידה בתנאי הסף והערכת המועמדות ייעשו על יסוד המידע והאסמכתאות שיוגשו בכתב. לפיכך, יש להקפיד על צירוף מלוא המידע והמסמכים הנדרשים.
כמו כן, ועדת האיתור שומרת לעצמה את הזכות לפרסם שאלון/נים נוספ/ים למועמדים/ות עד המועד האחרון להגשת המועמדות או סמוך לאחר מועד זה (בטרם פתיחת המועמדויות) למילוי והגשה על-ידי המועמדים. באחריות המועמדים/ות להתעדכן באתר החברה אחר שאלון/ים נוסף/ים ולהגישו/ם במועד שייקבע להגשתם.
סמכויות ועדת האיתור והחברה
1. ועדת האיתור אינה מתחייבת לזמן את כל המועמדים/ות לראיון, ואינה מתחייבת להמליץ על מי מהם/ן.
2. ועדת האיתור שומרת לעצמה את הזכות לפנות לממליצים שצוינו על ידי המועמד/ת וכן למעסיקים ו/או ממליצים רלוונטיים נוספים, לפי שיקול דעתה.
3. ועדת האיתור שומרת לעצמה את הזכות לאמת את המידע שיימסר לה, לבחון קיומן של מגבלות ו/או עילות פסילה לפי דין, ולפנות למועמד/ת לצורך קבלת הבהרות ומידע משלים.
4. בכל שלב משלבי ההליך תהא ועדת האיתור רשאית לפסול מועמדות מועמד שנתגלו לגביו עובדות או מידע שלדעת ועדת האיתור הוא אינו מתאים לתפקיד בגינם ולאחר שניתנה למועמד הזדמנות נאותה להתייחס לדברים.
5. ועדת האיתור והחברה שומרות לעצמן את הזכות לפעול לאיתור מועמדים פוטנציאליים באמצעות חברת איתור אקטיבי.
6. ועדת האיתור רשאית להמליץ לדירקטוריון החברה על ביטול ההליך בכל שלב ומכל סיבה.
7. החברה שומרת לעצמה את הזכות שלא לבחור מי מן המועמדים/ות.
8. כל מקום במודעה זו שבו נעשה שימוש בלשון זכר - הכוונה גם ללשון נקבה, ולהפך.