מנהל/ת משמרת במוסך - מחלקת קטרים חשמליים לוד (אם)

 

 

תאריך:

 

רכבת ישראל רואה במכרז הפנימי אפשרות להתפתחות מקצועית של עובדיה
ויצירת הזדמנות לקידומם, כמו גם הגדלת תרומתם להתפתחות החברה, באמצעות הידע וניסיונם המצטבר

 

נבקש להביא לידיעתכם/ן על קיום משרה פנויה כמפורט להלן:

תיאור המשרה:

מנהל/ת משמרת במוסך (מחלקת קטרים חשמליים)- מס' תקנים                                  

היחידה:

חטיבת הנייד, אגף אחזקה ותפעול מרכז

מקום העבודה:

לוד

מיקום החתמת כרטיס:

מתחם תפעולי לוד

רמת עיסוק:

רכז (הסכם קיבוצי, מתח דרגות 9-14 בדירוג טכנאים/ הנדסאים)

דרישות סף:

•    הנדסאי/ת או טכנאי/ת מוסמך/ת בתחומים: מכונות/ חשמל/ אלקטרוניקה או הנדסאי/ת קירור ומיזוג אוויר
•    ניסיון של שנתיים לפחות בתחזוקת ציוד נייד רכבתי
•    שליטה בתוכנות OFFICE
 

דרישות המהוות יתרון:

•    ניסיון בניהול עובדים
•    ניסיון עבודה על מערכת SAP
 

כישורים נדרשים לתפקיד:

•    כושר ביטוי בכתב ובעל פה בשפה העברית ברמה טובה
•    נכונות לעבודה במשמרות

דרישות נוספות לתפקיד: 
•    נכונות לעבודה במשמרות
 
תיאור התפקיד:

 

1.
כפיפות
מנהל מחלקת קטרים חשמליים

2.
ייעוד התפקיד
ניהול וחלוקת עבודה בין עובדי הצוות במהלך המשמרת וביצוע אחזקה מונעת ותיקוני שבר בהתאם להוראות אחזקה, כללי הבטיחות ונהלי רכבת ישראל

2.1
תחומי אחריות

אחראי לביצוע תוכנית העבודה (בתחומי חשמל/מכונות בבדקים ותיקונים)  כפי שתוגדר ע"י מנהל המוסך/ מרכז  התחום.
ביצוע תהליכי אחזקה מונעת ותיקוני שבר עפ"י הוראות האחזקה המעודכנות
אחראי לביצוע העבודות, תוך הקפדה על תהליכים טכנולוגיים רכבתיים ,טיב ביצוע ומועדי גמר נדרשים
מתן תמיכה טכנית טלפונית בעת תקלת דרך ובעת הצורך על הוצאת צוות טכני.
משמש כמנהל המוסך/ מרכז התחום בהעדר מנהל בכיר יותר

2.2
ניהול כפיפים

ניהול צוות העובדים במהלך המשמרת

2.3
ממשקי עבודה

ממשק עבודה שוטף עם גורמים רלוונטים בתחומי אחריותו  

2.4
דיווחים

דיווח שוטף ו/או על פי דרישה לממונה
הצפת פערים ודיווח על אירועים מיוחדים לממונה
דיווח ותיעוד התקלות, עבודות ופעילות המשמרת במערכות המידע בארגון
תיעוד בספר משמרת את כל העבודות שבוצעו במהלך המשמרת.

3
מטלות נוספות  

מטלות נוספות יבוצעו בהתאם להנחיות הממונה

 

ניתן להגיש מועמדות עד ליום 
מועד תחילת מילוי המשרה ייקבע בהתאם לשיקול דעת החברה ובהתאם לצרכי העבודה.

רק עובדים בעלי וותק של שנתיים לפחות בתפקידם הנוכחי יוכלו להתמודד לתפקיד.
רק מועמדים אשר עומדים בתנאי הסף ושהגישו את כל המסמכים הנדרשים ייקחו חלק בתהליך המיון לתפקיד.
תהליך המיון כולל: ראיון/מרכז הערכה, מבדקי התאמה לתפקיד, המלצת ממונה, בדיקת כשירות רפואית וביטחונית, הצהרה על קרבה משפחתית , ועדת קבלה.
עובד שיבחר לתפקיד יעבור תקופת הכשרה וייכנס לתפקידו עפי החלטת ההנהלה.

הערה:

להנהלה שמורה הזכות לשנות מזמן לזמן את תיאור התפקיד הנל, להוסיף או לגרוע ממנו.
כל מקום בו מפורט תיאור התפקיד בלשון זכר, הכוונה גם ללשון נקבה, וכן להיפך: הזדמנות שווה ניתנת לאישה ולגבר, בעלי כישורים מתאימים להתמודדות על אותה משרה.