כלכלן/ית מטה (מח' תקציב)

 

תאריך:

 

רכבת ישראל רואה במכרז הפנימי אפשרות להתפתחות מקצועית של עובדיה
ויצירת הזדמנות לקידומם, כמו גם הגדלת תרומתם להתפתחות החברה, באמצעות הידע וניסיונם המצטבר

 

נבקש להביא לידיעתכם/ן על קיום משרה פנויה כמפורט להלן:

תיאור המשרה:

כלכלן/ית מטה (מחלקת תקציב)

היחידה:

חטיבת כלכלה וכספים, אגף כלכלה

מקום העבודה:

לוד

מיקום החתמת כרטיס:

משרדי הנהלת החברה

רמת עיסוק:

מנהל מחלקה (חוזה אישי או הסכם קיבוצי, מתח דרגות 12-17 בדירוג אקדמאים)
 

דרישות חובה:

•    תואר ראשון בכלכלה / חשבונאות 
•    ממוצע ציוני תואר 80 ומעלה 
•    ניסיון בעבודה עם תוכנות Office, בדגש על Excel
 

דרישות המהוות יתרון:

•    ניסיון עבודה של שנה לפחות ככלכלן/ית 
•    ניסיון בתחום השכר
•    ניסיון בביצוע תקציב ובקרה
•    ניסיון עבודה בתחומי התמחיר
•    ניסיון בעבודה בחברות ציבוריות / גדולות (מעל 200 עובדים)
•    ניסיון בעבודה עם מערכת ה-SAP / ERP 

כישורים נדרשים לתפקיד:

•    כושר ביטוי בכתב ובעל פה בשפה העברית ברמה גבוהה

תיאור התפקיד:

 

1
כפיפות
מנהל תקציב ובקרה
 

2.
אחריות

הכנת תקציב ועדכונו - הכנת התקציב השנתי והרב שנתי של הרכבת. ביצוע עדכונים ושינויים נדרשים בתקציב מעת לעת.
פיקוח ובקרה תקציבית – ניהול, פיקוח, מעקב ובקרה על תקציבי החטיבות.
מערכות מידע - משתמש מפתח למודול התקציב FM במערכת הסאפ. תמיכה, הגדרות, פתרון בעיות וליווי העבודה השוטפת במודול זה. היכרות עם מודולים נוספים  חופפים במערכת: פיננסי FI, רכשMM , תמחיר CO.
ניתוח הביצוע הכספי - ניתוח ומתן המלצות וחוות דעת על הביצוע הכספי בתקציב.
ביצוע עבודות כלכליות - ביצוע בדיקות כלכליות בנושאים שונים ומתן חוות דעת והמלצות להתייעלות בהיבט של כדאיות כלכלית.
הצגה ויצוגיות - ממשקי עבודה מגוונים להצגת נתונים כספיים, כמותיים ואיכותיים מחוץ לרכבת – נציגי ממשלה, חברות בקרה, מנהלים ובתוך הרכבת – הנהלה, דירקטוריון.

2.1
ממשקי עבודה

ממשקי עבודה עם גורמים פנים וחוץ רכבתיים (חטיבות והנהלת הרכבת, יועצים, משרדי הממשלה, חברות בקרה)

2.2
דיווחים

באופן שוטף  ואו על פי דרישה לממונה.

3.
מטלות נוספות

ביצוע מטלות נוספות על פי הנחיית הממונה.

ניתן להגיש מועמדות עד ליום 

מועד תחילת מילוי המשרה ייקבע בהתאם לשיקול דעת החברה ובהתאם לצרכי העבודה.

רק עובדים בעלי וותק של שנתיים לפחות בתפקידם הנוכחי יוכלו להתמודד לתפקיד.
רק מועמדים אשר עומדים בתנאי הסף ושהגישו את כל המסמכים הנדרשים ייקחו חלק בתהליך המיון לתפקיד.
תהליך המיון כולל: ראיון/מרכז הערכה, מבדקי התאמה לתפקיד, המלצת ממונה, בדיקת כשירות רפואית וביטחונית, הצהרה על קרבה משפחתית , ועדת קבלה.
עובד שיבחר לתפקיד יעבור תקופת הכשרה וייכנס לתפקידו עפי החלטת ההנהלה.

הערה:

להנהלה שמורה הזכות לשנות מזמן לזמן את תיאור התפקיד הנל, להוסיף או לגרוע ממנו.
כל מקום בו מפורט תיאור התפקיד בלשון זכר, הכוונה גם ללשון נקבה, וכן להיפך: הזדמנות שווה ניתנת לאישה ולגבר, בעלי כישורים מתאימים להתמודדות על אותה משרה.