מנהל/ת מחלקת בטיחות וגיהות

מכרז פומבי 50/26 - מנהל/ת מחלקת בטיחות וגיהות

תיאור תפקיד: מנהל/ת מחלקת בטיחות וגיהות
דרגת המשרה: חוזה בכירים בכפוף לאישור משרד הפנים
היקף משרה: 100% משרה, 40 שעות שבועיות
כפיפות: מנהל אגף חירום וביטחון

תיאור התפקיד:
ייעוד:
לייעץ למעביד בכל הנוגע לחוקים, לתקנות ולתקנים בענייני בטיחות, לסייע לו ולאנשי צוות הניהול והתכנון
ולקדם את התודעה בנוגע לבטיחות, גיהות, הנדסת אנוש ובריאות תעסוקתית של העובדים ברשות המקומית.
1. אחריות להכנת תכנית לניהול הבטיחות ועדכונה כנדרש בתקנות ארגון הפיקוח על העבודה (תכנית לניהול הבטיחות), התשע"ג- 2013. ניתוח סיכונים והכללת דרישות בטיחות וגיהות בהוראות עדכניות לשימוש, הפעלה, תחזוקה אחסון בטוח של ציוד, של חומרים ושל תהליכי עבודה ועיסוקים ברשות המקומית.
2. וידוא ביצוע בדיקות סביבתיות תעסוקתיות ע"י מעבדות מוסמכות, כאשר קיימת דרישת בדיקה
כאמור בחוק או בתקנות.
תיעוד ממצאי בדיקות סביבתיות תעסוקתיות ברשות המקומית.
הבאה לידיעת הרשות והעובדים את השלכותיהן של תוצאות הבדיקות הסביבתיות התעסוקתיות והאמצעים שיש לנקוט כדי לצמצם סיכונים.
3. קיום שגרת בדיקות רפואיות לעובדים ברשות המקומית החשופים לגורמים שלגביהם קיימת דרישה לעריכת בדיקות אלה
4. פיקוח על קיום סדרי הבטיחות ברשות המקומית, כולל:
1. להורות על הפסקת העבודה כאשר נשקפת סכנה מיידית לחייו או בריאותו של עובד, ולדווח על כך מיד למעביד או לנציגו במקום העבודה.
2. השגחה על ביצוע הוראות בטיחות וגיהות ודיווח למעביד על כל מקרה של הפרתן.
3. איתור מפגעי בטיחות וגיהות, ודיווח למעביד ולמחזיק האחראי במקום.
4. ווידוא קיום התקני בטיחות וגיהות נאותים ברשות המקומית
5. בקרה על הכנסת גורמי סיכון חדשים
5. מסירת מידע והדרכת עובדי הרשות, כולל:
1. לפעול לקיום הוראות תקנות ארגון הפיקוח על העבודה (מסירת מידע והדרכת עובדים), התשמ"ד,1984- ולהכנת תכנית להדרכת עובדים.
2. הכנת הוראות בטיחות וגיהות ותמצית בכתב של מידע על הסיכונים בעבודה, פרסומן ועדכונן
3. ווידוא סימון חומרים, ציוד ותהליכי עבודה מסוכנים והתקנת שילוט הדרכה לשימוש בציוד מגן אישי
4. ווידוא הדרכת העובדים באשר לנסיבות התאונות ומחלות מקצוע על מנת שיופקו לקחים.
5. ווידוא קיום תכנית ושגרת תרגילים למצבי חירום
6. הנהגת סדרי בטיחות וגיהות נאותים ברשות המקומית, בתהליכי העבודה במיתקנים,
במבנים, בציוד ובחומרים ובכל שינוי בהם
6. קביעת הסדרי בטיחות בעת העסקת קבלני חוץ, כולל:
1. קביעת תנאי סף להעסקה נאותה של קבלנים עפ"י רישיונות, הסמכות, אישורים והיתרים
הנדרשים עפ"י דיני הבטיחות
2. מתן הוראות בטיחות להעסקת קבלני חוץ והכוונת עובדי הרשות האחראים על העסקתם.
31

7. מעקב אחר בדיקות ציוד, כלים והתקנים, כולל:
1. ווידוא ביצוע, ביקורת ומעקב של ציוד החייב בדיקות תקופתיות על פי דין, על פי הוראות
היצרן ולפי כללי מקצוע מקובלים
2. ווידוא ביצוע ביקורת ומעקב על המצב התקין של התקני בטיחות וגיהות
3. ווידוא ביצוע ביקורת ומעקב על המצב התקין של ציוד מגן אישי
4. ווידוא ביצוע ביקורת ומעקב על המצב התקין של כלי עבודה
8. ריכוז מידע על תאונות עבודה ומחלות מקצוע ברשות והפקת לקחים, כולל:
1. ריכוז של כל המידע והתיעוד הקשור לתאונות עבודה ומחלות מקצוע של עובדי הרשות המקומית
2. בירור סיבותיהן ונסיבותיהן של תאונות עבודה ומחלות מקצוע. עריכה בכתב של ממצאים
ומסקנות הבירורים והצעה למעביד צעדים מתאימים למניעת הישנות התאונות. 39

9. ריכוז פעולת ועדת בטיחות, כולל:
1. סיוע בהקמת ועדת בטיחות בעבודה
2. כינוס הועדה וקביעת סדר יום לדיון הוועדה
3. שיתוף פעולה עם ועדת הבטיחות המפעלית ומסירת כל המידע הנדרש לפעילותה
השוטפת

10. קיום קשרי גומלין עם אגף הפיקוח על העבודה, כולל:
1. דיווח למפקח עבודה אזורי, על פי דרישתו, על פעולותיו להעלאת רמת הבטיחות והגיהות
ומניעת סיכונים ברשות המקומית.
2. ליווי מפקחי עבודה בביקורי הפיקוח ברשות המקומית במידת הצורך
6. השתתפות בהשתלמויות מקצועיות לקידום הידע בנושאי בטיחות וגיהות בעבודתו
11. ממונה בטיחות במוסדות החינוך וציבור ברשות המקומית
1. קיום קשרי עבודה עם בעלי תפקידים שתחום פעולתם משפיעם על הבטיחות, כגון: מהנדסת העיר\ מנהל מינהל חינוך וכדומה.
2. קיום קשר מקצועי עם הממונה הבטיחות המחוזי של משרד החינוך ועם מנהלי מוסדות חינוך, בהתאם להנחיות משרד החינוך המתפרסמות מעת לעת.
12. כל משימה נוספת בתחום הרחב של ה
דרישות התפקיד
השכלה:
בעל/ת תואר אקדמי שנרכש במוסד להשכלה גבוהה, או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ.
או
הנדסאי או טכנאי רשום בהתאם לסעיף 39 לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים, התשע"ג- 2012
או
תעודת סמיכות לרבנות ("יורה יורה") לפי אישור הרבנות הראשית לישראל
או
אישור לימודים בתכנית מלאה בישיבה גבוהה או בכולל, שש שנים לפחות אחרי גיל 18 ומעבר שלוש בחינות לפחות מתוך מכלול הבחינות שמקיימת הרבנות
וגם
בעל אישור כשירות בתוקף מאת מפקח עבודה ראשי (בהתאם לאמור בתקנה 3 לתקנות ארגון הפיקוח על העבודה- ממונים על הבטיחות)

ניסיון מקצועי:
- עבור בעל תואר אקדמאי או השכלה תורנית כאמור לעיל: ארבע שנות ניסיון בתחום העיסוק הרלוונטי
- עבור הנדסאי רשום: חמש שנות ניסיון בתחום העיסוק הרלוונטי
- עבור טכנאי רשום: שש שנות ניסיון בתחום העיסוק הרלוונטי

דרישות נוספות:
- מתן מענה לצרכי ההנהלה והעובדים
- ניידות במסגרת העבודה
- הכרות עם תוכנות אופיס
- עבודה בשעות בלתי שגרתיות, כולל לילות, סופי שבוע וחגי ישראל בהתאם לצורך

כישורים נוספים: יכולת עבודה עצמאית, ראייה מערכתית , אמינות ומהימנות אישית גבוהה, יחסים בין אישיים טובים, יוזמה, יצירתיות, יכולת ארגון נתונים, יכולת עבודה בצוות, עמידה בלוחות זמנים בביצוע משימות, ייצוגיות, שירותיות, סמכותיות, כושר ביטוי גבוה בכתב ובע"פ.
- תינתן עדיפות למועמד/ת עם מוגבלות בהתאם לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, תשנ"ח-1998. מועמד עם מוגבלות הנדרש להתאמות בהליכי הקבלה לעבודה יפרט את הצורך בהתאמות ויצרף מסמכים או חוו"ד המעידים על הצורך.
- תינתן עדיפות בקבלה לעבודה למועמדים המשתייכים לקבוצות הזכאיות לייצוג הולם לפי הוראות
כל דין ובלבד שמועמדים אלו הינם בעלי כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים. מועמד המשתייך לקבוצות אוכלוסייה זכאית, ימסור בעת הגשת מועמדותו מידע בדבר השתייכותו לקבוצה זו.
- על המועמד לחתום על טופס הסכמה לקבלת מידע פלילי, בנוסח שצורף למסמכי המכרז, ולהגישו כחלק בלתי נפרד

ניתן להגיש מועמדות עד ליום חמישי, 4.6.2026, בשעה 12:30.
למען הסר ספק, רק מועמדים שעומדים בתנאי הסף כפי שפורסמו לעיל, תתקבל הגשת מועמדותם.

במידה ותהליך הראשוני יסתיים בהצלחה ויוגשו כל המסמכים הרלוונטיים, צוות הגיוס יצור עמך קשר להמשך התהליך.
הדרך היחידה להגשת מועמדות היא באמצעות הקישור המצורף, לא תתקבל הגשת מועמדות בדרך אחרת. להגשת מועמדות לחץ כאן.

כללי:
1. הרשות שומרת על זכותה לערוך למועמדים הולמים, אשר ועדת הבחינה החליטה לבדוק לעומק
את התאמתם למשרה, מבחן עומק/ראיון מקצועי (להלן: "הליך מיון מתקדם").
הליך המיון המתקדם יבוצע כפי שתנחה ועדת הבחינה ותוצאותיו יובאו לוועדת הבחינה לצורך שקילת התאמתו של מועמד למשרה.
2. עיריית כפר-סבא שומרת על זכותה להאריך את המועד האחרון להגשת מועמדות למשרה האמורה.
3. ועדת הבחינה שומרת על זכותה לדרוש מן המועמדים ו/או חלקם, לעבור מבחני התאמה וזאת בהתאם לשיקול דעתה של ועדת הבחינה.
המשרה מוצעת לנשים ולגברים כאחד (עיריית כפר-סבא מעודדת ומקדמת ייצוג הולם של נשים).