מכרז פומבי מס' 139431 למשרת מנהל/ת תחום פרויקטים ותהליכים במינהל ארגון והון אנושי

סוג:
דרושים
סטטוס:
פעיל
תאריך אחרון להגשת מועמדות:
30.04.2026
סוג העסקה:
מכרז פומבי
מיקום:
ירושלים
תאריך פרסום:
19.04.2026
תיאור התפקיד

ניהול פרויקטים בתחומי הון אנושי ומינהל, לרבות עבודת המטה על פי הנחיות הסמנכ"ל/ית הבכיר/ה להון אנושי ומינהל ובתיאום עם עובדי היחידה, ובכלל זה אחריות על הנושאים הבאים או על חלק מהם:
הובלה והנעה של פרוייקטים תוך שיתוף פעולה עם היחידות המקצועיות באגף.
מתן מענה לצרכי המשרד הדינאמיים והמשתנים, וקידום משימות בתעדוף גבוה.
הכנת תוכנית העבודה השנתית בתחום ההון האנושי, בהתאם להערכת מצב אירגונית ולמעגל התכנון השנתי, לרבות מעקב, בקרה והערכה אחר ביצוע המשימות, בתיאום עם מנהלי היחידות הרלבנטיים.
ריכוז הטיפול ומעקב אחר ביצוע משימות שמועברות לטיפול לשכת סמנכ"ל/ית בכיר/ה ניהול ההון אנושי.
הכנת ניירות עמדה, מצגות וחומרים מקצועיים לקראת דיונים לצורך גיבוש מדיניות וקבלת החלטות. סיוע בגיבוש נהלי עבודה. ריכוז מענה לפניות גורמי פנים וחוץ אירגוניים. ריכוז וועדות מטה וקיום מעקב אחר ביצוע החלטות.
ייזום וביצוע פרויקטים שונים בתחומי ההון האנושי והמנהל בהתאם להנחיות הממונה.
ריכוז והובלת תהליכי הון אנושי כגון: בקרת ניהול ההון האנושי, שיפור השירות לעובד, הערכת עובדים, תהליכים דיגיטאליים בתחומי ההון האנושי.
ניתוח ועיבוד נתונים לרבות ניתוח תובנות ארגוניות לממונה.
תתכן אפשרות לריכוז נושא התקציב המיועד לניהול ההון האנושי והצעה לקביעת תבחינים אירגוניים לזכאות.
סיוע בהטמעת עקרונות פרופסיית ההון האנושי וביישומה, בהתאם להוראות הממונה ונציבות שירות המדינה.
ככל ויידרש, סיוע בהתנעה וקידום נושאים רוחביים בניהול ההון האנושי והמינהל בהתאם להנחיות הממונה, ובכלל זה בנושאים הקשורים לניהול ידע, הדרכה, רווחה, משאבי אנוש, מצוינות אירגונית ,ארגון ושיטות ותהליכים בתחומי ההון האנושי.
ביצוע מטלות נוספות בהתאם לצורך ולהוראות הממונים.

דרישות התפקיד
השכלה:

השכלה אקדמית (תואר ראשון)

ניסיון:

ניסיון בניהול והובלת פרויקטים בתחומי ההון האנושי, או בתכנון אסטרטגי, או ביעוץ ארגוני, או במשאבי אנוש שנות הניסיון הנדרשות בהתאם לרמת ההשכלה, כלהלן:
תואר שני - 3 שנים
תואר ראשון - 4 שנים

רצוי

השכלה אקדמית בתחום משאבי אנוש, סוציולוגיה ארגונית, יעוץ ארגוני, התנהגות ארגונית, פסיכולוגיה ארגונית, תעשייה וניהול/מנהל עסקים במגמת משאבי אנוש

ניסיון בתחומים הבאים:
גיבוש תכניות עבודה, ניסוח מסמכי מדיניות וכתיבת נהלים
ריכוז פרויקטים ברמת מטה
ניסיון בעבודה עם מערכת ממוחשבות לניהול משאבי אנוש
ניסיון בפיתוח וניהול מערכי הדרכה
שליטה בתוכנות OFFICE
מיומנויות וכישורים:
כושר הבעה בכתב ובעל פה ברמה גבוהה לרבות יכולת ניסוח וכתיבה
יכולות פרזנטציה
כושר קבלת החלטות, הנחיה ואסרטיביות
כושר ניהול וארגון

הערות:

בהתאם לסעיף 39 לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים, התשע"ג,2012- רשאים להגיש מועמדותם גם הנדסאים וטכנאים מוסמכים הרשומים בפנקס ההנדסאים/טכנאים, למשרות בדרוג אקדמאים, במדעי החברה והרוח בהם נקבעה דרישה להשכלה אקדמית כללית. הנדסאים וטכנאים מוסמכים ידרשו להציג ניסיון לפי הפירוט להלן:
להנדסאים מוסמכים- 5 שנות ניסיון כמפורט לעיל.
לטכנאים מוסמכים- 6 שנות ניסיון כמפורט לעיל.
*בעל תעודת הנדסאי או טכנאי מוסמך אשר ייבחר למשרה ידורג בדירוג המנהלי.
עובד/ת מתוך שירות המדינה אשר דורג/ה זה מכבר בדירוג ההנדסאים או הטכנאים רשאי לשמר את דירוגו המקצועי.
*השלמת אישור על רישום בפנקס ההנדסאים והטכנאים עד 48 שעות טרם כינוס ועדת הבוחנים: יש להמציא אישור על רישום בפנקס ההנדסאים והטכנאים מטעם האגף לאסדרת עיסוקים במשרד העבודה עד 48 שעות טרם כינוס ועדת הבוחנים. ככל שלא ימצא האישור כאמור תיפסל המועמדות.

בהתאם להנחיית נציב שירות המדינה מס' 1.19 מיום ט"ז בשבט התשפ"ג (07 בפברואר 2023), בדבר מענה לעובדי מדינה ותיקים בהתמודדות במכרזים בדירוג המח"ר, עובדי מדינה שאינם בעלי השכלה אקדמית יוכלו להתמודד במכרז פנימי או בינמשרדי למשרה זו, ככל ועומדים בתנאים המצטברים הבאים (סעיף 5 ג. להנחיה):

בעל/ת 12 שנות לימוד לפחות.
בעל/ת ותק של 20 שנים לפחות ברצף בשירות בעת הגשת המועמדות וכל עוד הנחיה זו בתוקף.
העובד/ת בעל/ת אופק שירות של לא יותר מחמש עשרה שנים עד מועד גיל פרישת חובה לגמלאות משירות המדינה על-פי חוק גיל פרישה, התשס"ד.2004-
עובדים בעלי ניסיון מקצועי כמפורט מעלה, נדרשים למספר שנות ניסיון כפול מהנדרש לדרגה התחילית המקבילה בדרוג המינהלי במשרה זו, כמפורט בסעיף 11.131 נסמן (ג) בתקשי"ר (טבלה: פנימי ובין -משרדי), בהתאם לפירוט הבא:
(א) למשרה במתח דרגות 36-38 בדירוג המח"ר נדרשות 4 שנות ניסיון מקצועי.
(ב) למשרה במתח דרגות 37-39 בדירוג המח"ר נדרשות 6 שנות ניסיון מקצועי.
(ג) למשרה במתח דרגות 38-40 בדירוג המח"ר נדרשות 10 שנות ניסיון מקצועי.
(ד). למשרה במתח דרגות 39-41 בדירוג המח"ר נדרשות 12 שנות ניסיון מקצועי.
(ה) למשרה במתח דרגות 40-42 בדירוג המח"ר נדרשות 16 שנות ניסיון מקצועי.
עמידה ביתר דרישות הסף של המשרה.
עובדים בעלי ציון 5 ומעלה ב הערכת עובד בשנתיים מתוך שלוש השנים האחרונות.
עובדים שקיבלו המלצה לקידום בחוות דעת הממונה הישיר הנוכחי במסגרת הערכת העובדים.

מסמך זה כתוב בלשון סתמית על פי כללי השפה העברית ופונה לנשים וגברים כאחד.

היקף המשרה

הדרגה : דרגה 40 - 42 דירוג 11 מח"ר.
חלקיות : 100 אחוז
טווח שכר : ייקבע בהמשך

פרטים להגשת מועמדות

הגשת מועמדות למשרה באמצעות מערכת הגיוס המקוונת באתר נציבות שירות המדינה בקישור- https://ejobs.gov.il/gius#

המכרז פורסם ביום : ז' בניסן, תשפ"ו (15/04/2026)
היום האחרון להגשת בקשות למכרז זה הוא : כט' בניסן, תשפ"ו (30/04/2026)

בקשות למכרז זה יש להגיש באמצעות מערכת הגיוס האלקטרונית (הגשת מועמדות שאינה מקוונת תתאפשר במקרים חריגים ובהתאם לכללים שנקבעו-במקרה זה יש להגיש המועמדות והטפסים הנלווים למשרד הרלוונטי.)
על המועמדים המגישים בקשה יש למלא את טופס" שאלון המועמד "המקוון ולצרף תעודות השכלה ממוסד להשכלה גבוהה המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה או המקביל לה בארץ בה נרכש ואושר כשקול לתואר מהתארים האקדמיים הנהוגים בישראל על ידי האגף להערכת תארים מחו"ל ,כל זאת על פי דרישות ההשכלה הנדרשות במכרז.
בנוסף יש להמציא העתקים מאושרים ומסמכים הדרושים לאימות הפרטים שנרשמו בטופס" שאלון המועמד "המקוון ,כולל אישורי העסקה ממקומות עבודה קודמים הרלוונטיים לתפקיד המבוקש תוך ציון של היקף המשרה ותיאור תמציתי של תוכן התפקיד וכן על כל עניין הקשור בהתאמה למשרה.
במידה ונשלחה דרישה להמצאת מסמכים נוספים הרי שהמועמדות תיבדק רק אם יתקבלו המסמכים תוך 5 ימים מתאריך הוצאת המכתב ובו בקשה להשלמת מסמכים חסרים ,אחרת תראה המועמדות כמבוטלת.
בקשות שתגענה לאחר התאריך האמור לא תובאנה בחשבון.
במידה ותוך שבועיים מהמועד האחרון להגשת מועמדות לא קבלת הודעה על המשך ההליכים במכרז עליך לפנות למרכז השירות האינטרנטי באמצעות מערכת הגיוס האלקטרונית.

הערות

כל מקום בו מפורט תאור התפקיד בלשון זכר,הכוונה גם ללשון נקבה וכן להפך מועמדים למשרה זו עשויים להיבחן במבחני כישורים כלליים והתנהגותיים.
ראה/י הסברים והנחיות למועמדים שייבחנו .
גיליונות הערכה ומשוב של עובד המדינה יתקבלו כמסמכים דיגיטליים שיוצגו מתוך תיק העובד.עובד מדינה שתיק העובד אינו מנוהל במרכבה יצרף לבקשה גיליונות הערכה ומשוב מהשנתיים האחרונות.
במידה שלא בוצעו הערכות עובד יש לצרף אישור על כך מאגף משאבי אנוש במשרד.