דרוש/ה מנהל/ת הבית הגאה

מכרז פומבי 48/26 מנהל/ת הבית הגאה
תואר המשרה: מנהל/ת הבית הגאה
היקף משרה: 100% משרה, 40 שעות שבועיות
מתח דרגות: דירוג חינוך, נוער וקהילה דרגה בהתאם להשכלת המועמד/ת
כפיפות: מנהלת מחלקת קהילות מגוונות

תיאור התפקיד:
- טיפול במכלול הנושאים הקשורים לקהילה הגאה בעיר
- אחריות על בטיחות ותחזוקה שוטפת במבנה הבית הגאה
- ביצוע איתור צרכים כבסיס לתכנון הפעילות השנתית והרב שנתית.
- ייזום ותכנון תוכניות, פעילויות שוטפות ואירועים מיוחדים לתושבים בהתאם לצרכים שאותרו, וביצועם.
- הכנת תוכנית עבודה ותכנון תקציבי שנתי להפעלת הבית, מעקב אחר ביצוע והערכה מול התכנון.
- בניית תשתית עבודה עם מתנדבים, מלגאים וגורמים התנדבותיים הפעילים בבית.
- העמקת הקשר של הבית עם ארגונים גאים שונים בעיר ומחוצה לה.
- עבודה עם המשרד לשוויון חברתי.
- שותפות בצוותי היגוי קהילתיים רלוונטיים ועבודה עם הפורום הגאה.
- שותפות בפרויקטים רוחביים המשלבים קהילות מגוונות כגון אנשים עם מוגבלות, תושבים חדשים בעיר, הורים וכדומה.
- כל משימה נוספת בתחום הרחב של העיסוק שתידרש ע"י מנהלת המחלקה ומנהלת האגף
דרישות התפקיד
השכלה:
- תואר ראשון אקדמי שנרכש במוסד המוכר ע"י המועצה להשכלה גבוהה או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחו"ל/ תעודת הנדסאי או טכנאי (תתוסף שנת ניסיון על הניסיון הנדרש לבעלי תעודות אילו)- חובה
תינתן עדיפות לבעלי תואר בחינוך בלתי פורמלי או חינוך, עבודה קהילתית, מדעי החברה, מינהל חינוכי.

- המועמד/ת שיבחר יחויב לסיים בהצלחה תוך 12 חודשים מיום תחילת עבודתו קורס הכוון למנהלי מרכזים קהילתיים, קורס למינהל ועבודה קהילתית. מועמד/ת שלא יסיים התחייבות זו לא יוכל להמשיך לכהן בתפקיד
- רישיון לעיסוק בתפקיד: קבלת "היתר הדרכה זמני" מטעם מינהל חברה ונוער, עד 12 חודשים מיום כניסתו לתפקיד, תוך התחייבות להשגת היתר הדרכה קבוע ממינהל חברה ונוער עד תום תקופה זו.

ניסיון מקצועי:
- 3 שנות ניסיון באחד או יותר מהתחומים הבאים: הדרכה, ניהול, ארגון והפעלת
פרויקטים במסגרות החינוך הבלתי פורמלי, הנחיית צוות, תכנון וניהול תקציב
דרישות נוספות :
יכולת ונכונות לעבודה בשעות בלתי שגרתיות (כשלוש פעמים בשבוע בשעות אחה"צ
והערב)
רישום פלילי:
אישור העסקה משטרת ישראל כי אין מניעה להעסקת בגיר לעבודה במוסד חינוכי
כישורים נוספים: יכולת ארגון וניהול, ארגון והפעלת צוות, יכולת תכנון וניהול תקציב, יכולת ליזום, להכין ולבצע פרויקטים חינוכיים, יכולת ליצור ולקיים קשר תושבים, וועדי שכונות, בעלי תפקידים, מוסדות וארגונים, יכולת ניהול משא ומתן, יכולת ונכונות לעבוד בשעות בלתי שגרתיות.

- תינתן עדיפות למועמד/ת עם מוגבלות בהתאם לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, תשנ"ח- 1998. מועמד עם מוגבלות הנדרש להתאמות בהליכי הקבלה לעבודה יפרט את הצורך בהתאמות ויצרף מסמכים או חוו"ד המעידים על הצורך.
- תינתן עדיפות בקבלה לעבודה למועמדים המשתייכים לקבוצות הזכאיות לייצוג הולם לפי הוראות כל דין ובלבד שמועמדים אלו הינם בעלי כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים. מועמד המשתייך לקבוצות אוכלוסייה זכאית, ימסור בעת הגשת מועמדותו מידע בדבר השתייכותו לקבוצה זו.
ניתן להגיש מועמדות עד ליום חמישי, 21.5.2026, בשעה 12:30.
למען הסר ספק, רק מועמדים שעומדים בתנאי הסף כפי שפורסמו לעיל, תתקבל הגשת מועמדותם.
במידה ותהליך הראשוני יסתיים בהצלחה ויוגשו כל המסמכים הרלוונטיים, צוות
הגיוס יצור עמך קשר להמשך התהליך.
הדרך היחידה להגשת מועמדות היא באמצעות הקישור המצורף, לא תתקבל הגשת מועמדות בדרך אחרת . להגשת מועמדות לחץ כאן.
כללי:
1. הרשות שומרת על זכותה לערוך למועמדים הולמים, אשר ועדת הבחינה החליטה לבדוק לעומק את התאמתם למשרה, מבחן עומק/ראיון מקצועי (להלן: "הליך מיון מתקדם").
הליך המיון המתקדם יבוצע כפי שתנחה ועדת הבחינה ותוצאותיו יובאו לוועדתהבחינה לצורך שקילת התאמתו של מועמד למשרה.
2. עיריית כפר-סבא שומרת על זכותה להאריך את המועד האחרון להגשת מועמדות למשרה האמורה.
3. ועדת הבחינה שומרת על זכותה לדרוש מן המועמדים ו/או חלקם, לעבור מבחני התאמה וזאת בהתאם לשיקול דעתה של ועדת הבחינה.
משרה מוצעת לנשים ולגברים כאחד (עיריית כפר-סבא מעודדת ומקדמת ייצוג הולם של נשים).