מנהל/ת פרוייקטים פיתוח ארגוני

יישום תהליכים במטרה לסייע למנהלים ולחברה ביישום האסטרטגיה העסקית, לצד פיתוח,
  שיפור וייעול ההיבטים הארגוניים, התרבותיים והאנושיים ומתן כלים לשימור ופיתוח ההון האנושי.
-    פיתוח ליווי ותמיכה בהכשרות וסדנאות פיתוח מנהלים בהתאם לתוכנית העבודה. 
-    סיוע למנהלת פיתוח ארגוני בכלל הנושאים הקשורים לפיתוח ארגוני בחטיבות החברה
 -    פיתוח מנהלים: הובלה של תוכניות ניהול לדרג-  מדרגי הבסיס ועד מנהלי דרג ביניים כולל, בכללם
      תהליכי חניכה ומנטורינג, פורומים ניהוליים, חדרי כושר ניהוליים..
-    פיתוח ארגוני:  ניהול פרויקטי פיתוח ארגוני החל משלב מיפוי וניתוח צרכים, זיהוי קהלי יעד,
     תכנון, ניהול, יישום, מעקב ובקרה. תחום זה כולל: תהליכי עומק, סדנאות פיתוח צוותים ניהוליים,
    ימי חזון וערכים וסדנאות חד יומיות וכיוב'.
-    מכרזים והתקשרויות: הקמת מכרזים, הצעות מחיר והתקשרות עם ספקים ע"פ הנחיות הממונים.
     ניהול ספקי חוץ.
-     אחריות על מערכת הסטורנקס וניהול התקציב בשוטף.
-    תפעול מלא של כלל ההכשרות בתחום אחריותה: קורסים, סדנאות וכ״ו, לרבות: קשר עם מנחים,
     רישום כיתות, הכנת חומרי הדרכה, רישום משתתפים, ליווי פעילות, משובים ועוד.
דרישות התפקיד
•    תואר שני ביעוץ ארגוני/ פסיכולוגיה ארגונית/ סוציולוגיה ארגונית/לימודי עבודה/ מדעי החברה/
     מדעי התנהגות/ מנהל עסקים עם התמחות במשאבי אנוש או בהתנהגות ארגונית.
•    3 שנות ניסיון ביעוץ ארגוני/ פיתוח ארגוני בארגון או בחברת ייעוץ ב10 שנים האחרונות.
•    ניסיון בפיתוח פתרונות למידה, סדנאות ותוצרי הדרכה לאוכלוסיות מגוונות. 
•    ניסיון בליווי תהליכי שינוי ארגוני (change management ) רחבי היקף.
•     ניסיון בניהול פרויקטים.
•    ניסיון בהנחיית סדנאות
דרישות המהוות יתרון :
•    אנגלית ברמה טובה.
•    ניסיון עבודה של 2 שנים לפחות בחברות ממשלתיות.
•     ניסיון עבודה עם ספקים חיצוניים.
כישורים נדרשים לתפקיד :
•    כושר ביטוי בעברית בכתב ובעל פה ברמה טובה
•    יחסי אנוש טובים
•    שירותיות
•    יוזמה ופרואקטיביות
•    חשיבה יצירתית
דרישות נוספות לתפקיד :
•    ניסיון באופיס, בדגש על P.P ואקסל מתקדם כולל PIVOT
•    נכונות לעבודה מאומצת כולל שעות נוספות