מנהל/ת מחלקת תשלומים היטלי השבחה ופיתוח

מכרז פומבי 35/26 מנהל/ת מחלקת תשלומים היטלי השבחה ופיתוח
תיאור תפקיד: מנהל/ת מחלקת תשלומים היטלי השבחה ופיתוח
דרגת המשרה: 40-42 בדירוג מח"ר/ 40-42 בחוזה דירוגי כלכלנים, בכפוף לאישור משרד הפנים/ חוזה
בכירים בכפוף לאישור משרד הפנים
היקף משרה: 100% משרה, 40 שעות שבועיות
כפיפות: מנהלת אגף גבייה והכנסות

התוויות וביצוע מדיניות הרשות המקומית בתחום היטלי השבחה ופיתוח, תוך ניהול מערך החיוב, הגבייה,
מתן אישורים על ביצוע תשלום, בחינת השלכות תהליכים תכנוניים על היטלים, עדכון תחשיבים בחוקי העזר הרלוונטיים
- אחריות על מערך היטלי ההשבחה והיטלי הפיתוח כולל ניהול תהליכי חיוב ובקרה על ביצוע תשלום לקופת הרשות המקומית של היטלי השבחה ופיתוח
- בקרה על חישובי ההיטלים מול הגורמים הרלוונטיים בעירייה מכוח הוצאת היתר בניה לצורך
גבייתם כתנאי למתן היתר.
- בקרה על שומות היטלי ההשבחה תוך בחינת מדיניות הרשות הקיימת בתחום וכן הוצאת חיובי היטל השבחה למבקשי ההיתרים ולמבקשי אישורים על העדר חובות.
- ניהול ממשקים הן עם גורמים עירוניים והן עם גורמים חיצוניים רלוונטיים, בדגש על אגף הנדסה ברשות, שמאים תושבים וכו'
- בקרה לתחשיבים , חיובים, פניות, אגרות
- קידום יוזמות בתחומים הרלוונטיים
- גיבוש וקידום מדיניות עבודה בתחום ההיטלים וההשבחה
- אחריות על נושא אישורי העירייה על העדר חובות – ריכוז הבקשות טיפולן ומיונן
- ניהול מעקב ורישום הליכי טיפול של מידע הנדסי וכספי של נכסים, מעקב אחרי הבקשות וביצוע
הנחיות אגף ההנדסה עד לסיום טיפול פקדי קבלת קהל.
- הכנת תשתית חיוב לשוכרים של נכסים עירונים, ביצוע החיובים, הנפקת דוחות תקופתיים מעקב
וטיפול שוטף.
- שותפות בכתיבת נהלי עבודה, יישומם והטמעתם בארגון.
- מתן מענה לבקשות בנושא היטלי השבחה ופיתוח ברשות וניהול תהליכים לקידום השירות
במחלקה לתושב הן פרונטלי והן באופן דיגיטלי.
- ניהול צוות עובדים
- כל משימה נוספת בתחום הרחב של העיסוק שתידרש ע"י הממונים.
דרישות התפקיד
השכלה:
בעל/ת תואר אקדמי שנרכש במוסד המוכר ע"י המועצה להשכלה גבוהה, או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ, באחד או יותר מהתחומים הבאים: חשבונאות, כלכלה, משפטים.
או
תעודת רו"ח בתוקף
או
בעל תואר אקדמי שנרכש במוסד המוכר ע"י המועצה להשכלה גבוהה, או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחו"ל.
הנדסאי רשום או טכנאי מוסמך בהתאם לסעיף 39 לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים, התשע"ג – 2012;
בכל סמיכות לרבנות (יורה יורה") מאת הרבנות הראשית לישראל;
בכל אישור על לימודים בתוכנית מלאה בישיבה גבוהה או בכולל במשך שש שנים לפחות לאחר גיל 18, שעבר שלוש בחינות לפחות מטעם הרבנות הראשית לישראל, מהן לפחות שתיים בדיני שבת ודיני איסור והיתר. ובנוסף תעודת שמאי מקרקעין (רישיון שמאי מטעם מדינת ישראל ורישום בפנקס שמאי המקרקעין על פי חוק שמאי מקרקעין תשס"א- 2001)

ניסיון מקצועי:
- בעל תואר אקדמי או השכלה תורנית כאמור לעיל- 2 שנות ניסיון באחד או יותר מהתחומים הבאים היטלי פיתוח, היטלי השבחה או שמאות מקרקעין
- הנדסאי רשום - 3 שנות ניסיון באחד או יותר מהתחומים הבאים היטלי פיתוח, היטלי השבחה או שמאות מקרקעין
- טכנאי מוסמך - 4 שנות ניסיון באחד או יותר מהתחומים הבאים היטלי פיתוח, היטלי השבחה או שמאות מקרקעין
- הבנה מעמיקה של חוקי תכנון ובניה בדיני עיריות - יתרון
- שליטה מלאה בתוכנות ה- OFFICE, בעיקר ב תוכנת ה Excel

כישורים נוספים: יכולת עבודה עצמאית, ראייה מערכתית , אמינות ומהימנות אישית גבוהה, יחסים בין
אישיים טובים, יוזמה, יצירתיות, יכולת ארגון נתונים, יכולת עבודה בצוות, עמידה בלוחות זמנים בביצוע
משימות, ייצוגיות, שירותיות, כושר ביטוי גבוה בכתב ובע"פ.
- תינתן עדיפות למועמד/ת עם מוגבלות בהתאם לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, תשנ"ח- 1998. מועמד עם מוגבלות הנדרש להתאמות בהליכי הקבלה לעבודה יפרט את הצורך בהתאמות ויצרף מסמכים או חוו"ד המעידים על הצורך.
- תינתן עדיפות בקבלה לעבודה למועמדים המשתייכים לקבוצות הזכאיות לייצוג הולם לפי הוראות
כל דין ובלבד שמועמדים אלו הינם בעלי כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים. מועמד המשתייך לקבוצות אוכלוסייה זכאית, ימסור בעת הגשת מועמדותו מידע בדבר השתייכותו לקבוצה זו.
- על המועמד לחתום על טופס הסכמה לקבלת מידע פלילי, בנוסח שצורף למסמכי המכרז, ולהגישו כחלק בלתי נפרד ממועמדותו.

ניתן להגיש מועמדות עד ליום חמישי, 7.5.2026, בשעה 12:30.
למען הסר ספק, רק מועמדים שעומדים בתנאי הסף כפי שפורסמו לעיל, תתקבל הגשת מועמדותם.
במידה ותהליך הראשוני יסתיים בהצלחה ויוגשו כל המסמכים הרלוונטים, צוות הגיוס יצור עמך קשר להמשך התהליך.
הדרך היחידה להגשת מועמדות היא באמצעות הקישור המצורף, לא תתקבל הגשת מועמדות בדרך אחרת. להגשת מועמדות לחץ כאן.

1. הרשות שומרת על זכותה לערוך למועמדים הולמים, אשר ועדת הבחינה החליטה לבדוק לעומק את התאמתם למשרה, מבחן עומק/ראיון מקצועי (להלן: "הליך מיון מתקדם").
הליך המיון המתקדם יבוצע כפי שתנחה ועדת הבחינה ותוצאותיו יובאו לוועדת הבחינה לצורך שקילת התאמתו של מועמד למשרה.
2. עיריית כפר-סבא שומרת על זכותה להאריך את המועד האחרון להגשת מועמדות למשרה האמורה.
3. ועדת הבחינה שומרת על זכותה לדרוש מן המועמדים ו/או חלקם, לעבור מבחני התאמה וזאת בהתאם לשיקול דעתה של ועדת הבחינה.
המשרה מוצעת לנשים ולגברים כאחד (עיריית כפר-סבא מעודדת ומקדמת ייצוג הולם של נשים).