ממלא/ת מקום מנהלת מחלקת תכנון בר קיימא

החלפה בגין יציאה לחופשת לידה

תיאור התפקיד:
• הגדרת מטרות, תכנון, ארגון וביצוע של מדיניות בתחום אחריות המחלקה
• קידום תחום תכנון בר קיימא לרבות תכנון בהיבטי חדשנות, קיימות וערכים סביבתיים לשם הנחלת חשיבותם כערך תכנוני רב-תחומי, כולל גיבוש אסטרטגיה, הכנת מסמכי מדיניות והטמעתם בתוכניות מתאר, תכניות מפורטות ונקודתיות, תכניות התחדשות עירונית, תכניות בינוי והליכי רישוי ופיתוח בתחומי הרשות
• בקרה על יישום מדיניות תכנון בר קיימא ברחבי העיר
• ליווי ובחינת תכניות בניין עיר, תכניות בינוי ופיתוח ובקשות להיתרי בנייה בהתייחס להיבטים סביבתיים
• מתן חוות דעת מקצועיות וייצוג עמדת הרשות המקומית בהיבטי סביבה, קיימות ותכנון בר קיימא בפורומים פנים-ארגוניים, מחוזיים וארציים
• ייזום, ניהול וקידום פרויקטים ותפעול מיזמים בתחום הסביבה והקיימות
• קביעת נהלי עבודה, בנייה ומעקב אחר תקציב המחלקה, ניסוח חוזים והזמנות עבודה
• בנייה ויישום תכניות עבודה עירוניות רב-שנתיות ותקופתיות למחלקה
• ניהול צוות העובדים במחלקה, פיקוח ובקרה על ביצוע העבודה השוטפת
• כל משימה נוספת בתחום הרחב של העיסוק עפ"י דרישת הממונה.
דרישות התפקיד
תנאי סף:

השכלה
• תואר אקדמי מושלם אשר נרכש במוסד המוכר ע"י המל"ג, או שקיבל הכרה מהגף להערכת תארים אקדמאיים מחו"ל באדריכלות או תכנון ערים
או
הנדסאי רשום באותם תחומים (רישום בפנקס ההנדסאים והטכנאים) בהתאם לסעיף 39 לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים, התשע"ג – 2012

ניסיון מקצועי
• עבור בעל תואר אקדמי – ארבע שנות ניסיון בתחום העיסוק הרלוונטי
• עבור הנדסאי רשום – חמש שנות ניסיון בתחום העיסוק הרלוונטי

כישורים ודרישות נוספות:
• תואר שני בתכנון עירוני/ניהול סביבתי – יתרון
• ניסיון בעריכת תכניות בנין עיר ( תב"ע ) או בדיקתן במוסד תכנון - יתרון
• ניסיון עבודה מול רשויות, ועדות וגופי תכנון ברמות השונות – יתרון
• ניסיון בהטמעת מדיניות סביבה וקיימות עירונית ובנייה ירוקה - יתרון
• ניסיון בניהול פרוייקטים רב – תחומיים – יתרון
• ידע נרחב בתחומי תכנון, תכנון בר קיימא, איכות הסביבה וקיימות עירונית – יתרון
• שליטה ברישוי זמין, מערכות GIS - יתרון
• יכולת עבודה ושיתוף פעולה עם גורמים עירוניים, ממשלתיים, ציבוריים ופרטיים

כישורים ודרישות נוספות, המשך:
• מחויבות אישית לקידום נושאי תכנון בר קיימא
• יוזמה, יצירתיות, חדשנות, קפדנות ודייקנות בביצוע, כושר למידה, שקדנות וחריצות
• כושר ניהול עובדים והנעתם, כושר עבודה בצוות
• אמינות ומהימנות אישית, יכולת קבלת החלטות, סמכותיות, נשיאה באחריות
• יכולת ארגון ותכנון, יכולת תיאום, פיקוח ובקרה
• יחסים בינאישיים מצוינים ומוכוונות שירותית גבוהה
• ייצוגיות, יכולת הובלה, פתרון בעיות וניהול מו"מ
• יכולת עבודה עצמאית וטיפול במספר נושאים בו זמנית
• עברית ברמה גבוהה, כושר ביטוי גבוה בכתב ובע"פ
• שליטה ביישומי office, הכרות עם כלים חדשניים ובינה מלאכותית
• נכונות לעבודה בשעות בלתי שגרתיות

יש להעביר קורות חיים בצירוף אסמכתאות להוכחת עמידה בתנאי הסף (תעודות השכלה, אישורי
העסקה¹ ומסמכים נוספים ככל ונדרש) לאגף משאבי אנוש, רח' בן גוריון 22 הרצליה,
במייל² michrazim@herzliya.muni.il.

¹על אישור העסקה לכלול תאריכי העסקה מלאים, היקף משרה, הגדרה ופירוט תוכן התפקיד, ניסיון ניהולי ככל שנדרש. ניתן להעביר אישורי העסקה רלוונטיים ממס' מקומות עבודה.

²בהגשת מועמדות/מסמכים באמצעות המייל - במידה ולא התקבל אישור אוטומטי על קבלת הפניה,
יש לדאוג ולהגיש מועמדות/מסמכים בדרכים חלופיות ( בפקס 09-9529143/ הגשה ידנית/ באמצעות חשבון email אחר).

? הצעות שאינן עונות על הדרישות או הצעות שלהן לא יצורפו תעודות ומסמכים נדרשים לא תיענינה.

? תינתן עדיפות למועמד המשתייך לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם אשר אינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי הרשות המקומית, אם המועמד הינו בעל כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים.

? תינתן עדיפות למועמד עם צרכים מיוחדים, וזאת בהתאם לכשירותו לביצוע העבודה הנדרשת.

? מועמד עם מוגבלות זכאי לקבל התאמות הנדרשות לו מחמת מוגבלותו בהליכי הקבלה לעבודה.

? מועמד שהנו קרוב משפחה של עובד עירייה אחר או נבחר ציבור נדרש להצהיר על כך וקליטתו
לעבודה מותנית באישור ועדה עירונית או ועדת השירות במשרד הפנים.

? על המועמד לפרט בדבר נושאים העלולים להעמידו בניגוד עניינים

? בכל מקום בו נכתב בלשון זכר, הכוונה גם ללשון נקבה ולהיפך