עובד.ת סוציאלית ארגונית

מתן מענה מקצועי וליווי רגשי-סוציאלי לעובדי החברה ובני משפחותיהם במצבי משבר, שינוי או קושי.
כתובת דיסקרטית ומקצועית בתוך המערכת הארגונית, במטרה לשפר את רווחת העובד (Well-being) ולחזק את החוסן האישי והארגוני.

תחומי אחריות מרכזיים:
ליווי וטיפול פרטני- מתן ייעוץ, תמיכה וליווי לעובדים המתמודדים עם משברים אישיים, משפחתיים או כלכליים. ליווי עובדים במצבי חולי (שלהם או של בן משפחה), אובדן ותקופות אבל.
ליווי מנהלים- מתן כלים למנהלים להתמודדות עם מצבים רגישים בצוות: שינויים ארגוניים, תהליכי פרישה ופיטורין, קשיים תפקודיים על רקע אישי.
תיווך ומיצוי זכויות- סיוע לעובדים מול גופים חיצוניים (ביטוח לאומי, חברות ביטוח וכדומה), הפניה לגורמי טיפול בקהילה במידת הצורך.
בניית תוכניות רווחה וחוסן- פיתוח והובלת סדנאות והרצאות בנושאים ייעודיים.
סיוע ועבודה מול קרנות רווחה פנימיות.
מענה במצבי חירום- הובלת התערבות במצבי לחץ או אירועים חריגים ברמה הארגונית/לאומית.
דרישות התפקיד
השכלה- תואר שני בעבודה סוציאלית (MA) ורישום בפנקס העו"ס חובה.
ניסיון- לפחות 3-5 שנות ניסיון בעבודה פרטנית, יתרון משמעותי לניסיון במחלקות רווחה.
מיומנויות ליבה- יכולת אבחון והערכה מהירה, הקשבה אמפתית ויכולת הכלה גבוהה.
אתיקה- מחויבות מוחלטת לשמירה על סודיות ודיסקרטיות.
עצמאות- יכולת עבודה עצמאית בשטח וניהול ממשקים מול משאבי אנוש, הנהלה, וועד.
כישורים נוספים- גישה שירותית, פרואקטיביות, יכולת עבודה בצוות, קצב עבודה מהיר ויכולת הבנה ושימוש בשפה ארגונית.