מנהל/ת מפעל יצרני בתחום התעשיה והמסחר

ניהול תפעולי כולל:
אחריות מקצה לקצה על כלל מערך התפעול – ייצור, לוגיסטיקה, הנדסה, שירות ואחזקה – תוך הבטחת עמידה ביעדים.

תכנון אסטרטגי וקביעת יעדים: בניית תוכניות עבודה שנתיות ורבעוניות, הגדרת מדדי ביצוע (KPIs) ומעקב אחר יישומם להשגת מטרות החברה.

אופטימיזציה ושיפור תהליכים: הובלת תהליכי התייעלות מתמידים, כולל הורדת עלויות, צמצום מלאים, שיפור איכות, איתור צווארי בקבוק ובחינת פתרונות אוטומציה.

ניהול והובלת ההון האנושי: אחריות על כל מחזור חיי העובד במערך התפעול – מגיוס והכשרה, דרך חניכה ופיתוח, ועד להנעת מנהלים ועובדים ורתימתם למטרות הארגון.

אחריות על איכות ובקרת תהליכים: הבטחת עמידה בסטנדרטים הגבוהים ביותר של איכות המוצר, ניהול אי-התאמות, טיפול בתלונות לקוח ועמידה בזמני אספקה.

ניהול שרשרת האספקה והמלאי: אחריות על כל התהליך החל מקבלת ההזמנה, דרך ניהול מדיניות המלאי ועד לאספקה יעילה ללקוח.ניהול ממשקים וסנכרון ארגוני: הבטחת תיאום מלא ותהליכי עבודה יעילים בין מערך התפעול למחלקות האחרות בחברה (מכירות, כספים וכו').
דרישות התפקיד
השכלה: תואר אקדמי בהנדסת תעשייה וניהול / הנדסת מכונות או תחום הנדסי רלוונטי אחר – חובה.

ניסיון ניהולי: ניסיון מוכח של 5 שנים לפחות בניהול תפעול / ניהול מפעל יצרני – חובה.

ניסיון בניהול עובדים: ניסיון מוכח בניהול מנהלים והובלת צוותים גדולים.

ראייה מערכתית ועסקית: יכולת לראות את התמונה הרחבה, להבין את צורכי הארגון ולתרגם אותם לתוכניות עבודה אופרטיביות.

התמחות בשיפור תהליכים: היכרות מעמיקה וניסיון מוכח ביישום מתודולוגיות התייעלות (כגון Lean, Six Sigma).

יכולות אנליטיות: יכולת להגדיר מדדי ביצוע, לנתח נתונים, להסיק מסקנות ולקבל החלטות מבוססות מידע.

יחסי אנוש מעולים: יכולת הנעת עובדים, עבודה בממשקים מרובים, ופתרון קונפליקטים.שליטה במערכות מידע: ניסיון בעבודה עם מערכות ERP ומערכות לניהול רצפת ייצור.