מנהל.ת מפעל

למפעל כולל 400 עובדים ועוסק בייצור דרוש.ה מנהל.ת מפעל
תחומי אחריות ותכולות עבודה מרכזיות:
ניהול האתר
ניהול כלל המחלקות במפעל (יצור, איכות, בטיחות, שרשרת אספקה, אחזקה, הנדסה, מצוינות תפעולית), ניהול מטריציוני של מחלקות משאבי אנוש, כספים, רכש, מערכות מידע ובטחון
עמידה בדרישות הבטיחות, איכות הסביבה, הנהלים, התקנות והוראות העבודה
יצור מוצרים באיכות גבוהה במינימום עלות
הובלה טכנולוגית בתחום הייצור והתהליכים, סיוע בתהליך ייצוב ושיפור איכות המוצר
עמידה בתוכנית ייצור: לו"ז, איכות ותקני זמן/ש"ע, איזון עומסים כנדרש וכיו"ב על מנת לעמוד ברמת שירות גבוהה ללקוחות המפעל
ניהול ועמידה ביעדי תקציב הוצאות המפעל ואיזון נדרש מול התפוקה
הגדרת ובקרה של יעדים ומדדים מפעליים
הובלה וחניכה של הסגל הניהולי של המפעל
פיתוח, טיפוח וקידום ההון האנושי דרך תהליכי גיוס, הסמכה, הכשרה ושימור
הטמעה של תהליכי מצוינות התפעולית, גיבוש תכנית שנתית והוצאתה לפועל תוך שיפור מתמיד בתהליכי הייצור
אחריות על היקף המלאי במפעל ועמידה ביעדי המלאי
פיקוח על קבלני משנה
מתן תמיכה להנדסה, פיתוח ויחידת הניסויים
כפיפות ארגונית: סמנכ"ל תפעול, חטיבת יבשה ותעש
מממשקי עבודה בתוך החטיבה – שרשרת אספקה, רכש, הנדסה, מנהלות עסקיות, משאבי אנוש, בטיחות, תשתיות, כספים ועוד
ממשקי עבודה מחוץ לחטיבה - גורמי מטה ומפעלים נוספים בחברה
דרישות התפקיד
תואר רלוונטי
ניסיון של 5 שנים לפחות בניהול יצור ולפחות מפעל אחד בסדר גודל של מעל 100 עובדים
ניסיון בניהול על פי מתודות המצוינות התפעולית/ Lean
בניית תכניות עבודה ויישומן
שליטה בתוכנות Office
יכולת השתלבות בעבודת צוות, עבודה מול ממשקים, ותקשורת בינאישית גבוהה
גמישות תפקודית גבוהה ועמידה בלחצים
יכולת עבודה עצמאית בסביבה מטריציונית

ניסיון בהובלת שינויים והטמעת טכנולוגיות או תהליכי עבודה חדשים
יכולת הנעת תהליכי בקרה ומדידה ארגונית
יכולת לעבודה מאומצת, סביב השעון
כושר ביטוי והצגה בכתב ובע"פ (בעברית ובאנגלית)