מנהל/ת מחלקת צהרונים גני ילדים ת. ניצנים בבת ים

• ניהול תוכנית "ניצנים" בצהרוני גני ילדים .
• פיקוח ובקרה שוטפת על הפעילות וההתנהלות בצהרונים .
• בניית תכנית חינוכית ותיאום פעילויות העשרה.
• ניהול אדמיניסטרטיבי של התחום, לרבות אחריות לביצוע רכש וניהול התקציב של התכנית.
• מתן מענה להורי הילדים בצהרונים.
• פיקוח ליווי ומתן הדרכה אישית לרכזות הצהרונים
• פיקוח ויישום תהליכי הדרכה לצוותי הצהרונים בגני הילדים ובניית תכנית ההכשרה שנתית ורב שנתית .
• איתור, גיוס, שיבוץ עובדים והכשרתם.
• ניהול הקשר עם משרד החינוך בכל הנוגע ליישום תוכנית ניצנים בגני הילדים בעיר, לרבות הגשת דוחות
תנאי שכר: לפי חוזה בכירים
היקף משרה: 100% משרה
כפיפות ארגונית: למנהלת אגף הגיל הרך
דרישות התפקיד
רשאים להגיש מועמדות לתפקיד:
1. תושב ואזרח ישראל אשר נתקיימו בו התנאים המצטברים הבאים:
א. בעל תואר אקדמי, שנרכש במוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה, או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ.
או
הנדסאי או טכנאי מוסמך בהתאם לסעיף 39 לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים, התשע"ג- 2012 .
ב. בעל לפחות 4 שנות ניסיון בתחום העיסוק הרלוונטי (להנדסאי רשום ניסיון של 5 שנים ולטכנאי רשום ניסיון של 6 שנים)
מודגש כי הניסיון בסעיפים 1.2 ו- 1.3 יכול להצטבר במספר מקומות עבודה שונים וכן, אינו חייב להיות חופף.
יתרון יינתן למועמדים הבאים:
• תואר ראשון בחינוך פורמלי או בלתי פורמלי או תחום רלוונטי אחר / בוגר מכללה להוראה מוכרת / בעל תעודת הוראה - חובה
• ניסיון של 5 שנים ומעלה בניהול מערכת חינוך פורמלית / בלתי פורמאלית - חובה
• יכולת וניסיון מוכח בניהול של לפחות 120 עובדים – חובה
• ניסיון בניהול תקציב שנתי של לפחות 15 מיליון ₪ - חובה
• כושר ביטוי גבוה בכתב ובע"פ
• שליטה וניסיון בעבודה בתוכנות אופיס.
• יחסי אנוש מעולים ויכולת לעבוד בסביבה מורכבת ובשעות לא שגרתיות
• ניידות ברכב
כללי והגשת המועמדות:
• את המועמדות וכלל המסמכים הרלוונטיים (קו"ח, תעודות, אישורים והמסמכים המבוקשים) יש להגיש כאשר בכותרת הדוא"ל יצוין "מועמדות לתפקיד מנהל/ת מחלקת צהרונים גני ילדים " וזאת עד ליום 01/03/2026. לא תתקבלנה מועמדויות שיוגשו באיחור או בכל דרך אחרת.
• המשרה מיועדת לנשים וגברים כאחד.
• החברה שומרת לעצמה את הזכות לדרוש מהמועמדים לעבור מבדקי השמה/מבדקי אמינות ו/או כל פרוצדורה אחרת הכרוכה בהליך איתור עובד.
• המועמדויות ייבחנו על ידי ועדת איתור. ועדת האיתור תזמן את המועמדים שעמדו בתנאי הסף ונמצאו מתאימים או חלקם, לראיון בפני חברי ועדת האיתור.
• ועדת האיתור רשאית שלא לבחור באף אחד מן המועמדים.