מדריך/ת ראש צוות משפחות באגף שירותים חברתיים

תיאור תפקיד:
אחריות על מתן השירות על ידי הצוות לפונים ואוכלוסייה באזור העיר.
עיקרי התפקיד:
שותפות בקביעת מדיניות האגף ותוכנית העבודה הנקבעת על פי מדיניות המשרד.
אחריות לביצוע תוכנית העבודה של האגף באזור הגיאוגרפי המוגדר.
אחריות למתן הדרכה מקצועית ומנהלתית לעובדים הסוציאליים בצוות.
אחריות לתפקוד מקצועי ומנהלי ולקידום של כל עובדי הצוות.
אחריות לעבודה הסדירה של העובדים בצוות ולחלוקת העבודה בניהם.
הנחיית העובדים בצוות בתכנון עבודתם וביצועה בהתאם.
הנחיה והדרכה של צוות העובדים הסוציאליים בקביעת אוכלוסיות היעד, סדר עדיפויות בטיפול בפונים, מטרות מקצועיות, דרכי התערבות והערכתם בהתאם.
אחריות על הערכה תקופתית של העובדים בצוות הכוללת תפקוד ויכולת מקצועית של כל עובד בצוות (אחת לשנה).
אחריות על פיתוח וקידום אישי- מקצועי של כל העובדים בצוות בתיאום עם המנהל תוך התאמה לצרכי אוכלוסיות היעד.
אחריות על צוות עובדים סוציאליים מתחומי מיומנות שונים בטיפול באוכלוסיות יעד שונות וכן על עובדים סמך- מקצועיים ועובדי מנהל וזכאות בצוות.
אחריות לתיאום וייצוג האגף עם שירותים חברתיים נוספים הפועלים באותו אזור גאוגרפי בהתאם להחלטת מנהל האגף.
ייזום פעולות לפיתוח וקידום השירותים האישיים והקהילתיים לאוכלוסייה שבאזור.
אחריות לתכנון תקציב של הצוות, הקצאתו לאחר אישורו ולפיקוח על ביצועו התקין.
הכנת תוכניות עבודה למנהל האגף המתייחסות לעבודת הצוות.
מתן מענה לפניות הציבור, תושבים וגורמי חוץ, ככל הנדרש, ובכל אמצעי הפנייה האפשריים, בכל שעות הפעילות ומחוצה להן, לאורך כל השנה.
ביצוע כל משימה, מטלה או פרויקט, בשגרה או בחירום, במסגרת עבודת העירייה, ע”פ הנחיות הממונה הישיר והנהלת העירייה.
ביצוע שעות נוספות מעבר לשעות העבודה התקניות, בהתאם להנחיית הממונה ובהתאם לצורך.

כפיפות: מנהל אגף שירותים חברתיים
תקן: מדריך/ת ראש צוות
אגף: שירותים חברתיים
היקף משרה: 100%
דירוג ודרגה: בהתאם לנתוני המועמד/ת

הגשת המועמדות תיעשה דרך אתר עיריית רעננה בלבד, www.raanana.muni.il, דרך לשונית “דרושים ומכרזים”. אחרי הרישום והזנת הנתונים, יועבר למועמד משוב ראשוני באמצעות מערכת הגיוס העירונית לניהול כ”א ותינתן האופציה לערוך ולהשלים מידע נדרש עד למועד סגירת המכרז המופיע מטה.
כל המועמדים אשר יעמדו בתנאי הסף ויגישו את כלל המסמכים הנדרשים, כמפורט לעיל – יזומנו לוועדת בחינה.
אישורים על ניסיון מקצועי יכללו תאריכים מדויקים לתחילת וסיום העסקה (יום חודש ושנה), היקף משרה, פירוט תפקידיו של המועמד לרבות בהיבט המקצועי והניהולי.
העירייה שומרת על זכותה להאריך את תקופת ההגשה למכרז עד לפרק זמן של 42 ימים.
תינתן עדיפות בקבלה לעבודה למועמדים מאוכלוסיות הזכאיות לייצוג הולם ובלבד שמועמדים אלו כשירים לתפקיד הנדון וכישוריהם דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים לתפקיד.
מועמד/ת עם מוגבלות זכאי/ת לקבלת התאמות הנדרשות לו מחמת מוגבלותו בהליכי הקבלה לעבודה.
בהתאם לחוק שירות עבודה בשעת חירום תשכ”ז – 1967, נקבעה עיריית רעננה כמפעל חיוני על ידי המפקח הכללי על כח-אדם במשרד העבודה והרווחה. לאור זאת, כל עובדי הרשות מוגדים כעובדים חיוניים ומשובצים לעבודה בחירום בהתאם לחוק ולצרכי הרשות.
המודעה מנוסחת בלשון זכר אך פונה לשני המינים.

* המועד האחרון להגשת בקשת המועמדות – יום ד’ 11.02.2026 בשעה 13:00 *
דרישות התפקיד
תנאי סף:
- השכלה:
בעל/ת תואר אקדמי בעבודה סוציאלית, שנרכש במוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה, או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ- יש להציג אישור.
רישום בפנקס העובדים הסוציאליים- יש להציג אישור.
ניסיון מקצועי:
נסיון של 3 שנים לפחות בעבודה סוציאלית- יש להציג אישור.
התחייבות בכתב לביצוע קורס מדריכי / ראשי צוותים המוכר ע”י משרד הרווחה- יש לצרף התחייבות.

- דרישות נוספות:
בעל תואר שני באחד המקצועות האלה: עבודה סוציאלית, לימודי גרנטולוגיה, בריאות הציבור, מדיניות ציבורית, מינהל ציבורי, ניהול מלכ”רים, גישור ויישוב סכסוכים, הגירה ושילוב חברתי, ניהול מערכות בריאות, ייעוץ ופיתוח ארגוני, התפתחות הילד, בריאות הנפש, לימודי הגיל הרך- יתרון.
עבודה במחלקות לשירותים חברתיים- יתרון.
יכולת ניהול והדרכת עובדים.
עברית ברמה גבוהה.
היכרות עם יישומי מחשב.
יחסי אנוש טובים.
יוזמה וחריצות.
יכולת עבודה במצבי לחץ.