מנהל/ת מחלקת חשבות במינהל תפעול

גיבוש, התווית וביצוע מדיניות הרשות המקומית בתחומים עליהם מופקד/ת.
• הגדרת מטרות, תכנון, ארגון וביצוע של מדיניות בתחום אחריות המחלקה
• סיוע בהכנת התקציב השנתי של אגפי ויחידות מינהל התפעול
• מעקב ובקרה שוטפים על כלל התקציבים של היחידות השונות
• מקסום ומיצוי ההכנסות המגיעות ממשרדי ממשלה ומגורמים נוספים
• עריכת תקציבי כח אדם של היחידות השונות
• בדיקה ואישור הזמנות עבודה, הזמנות רכש וחוזי התקשרות של היחידות והאגפים השונים
• בדיקה ואישור חשבונות ספקים
• ליווי היחידות השונות בהליכי הכנת מכרזים
• הכנת ניתוחים תקציביים וכלכליים הקשורים בהתנהלות הכספית של היחידות והאגפים
• ניהול צוות העובדים במחלקה ופיקוח על העבודה השוטפת
• ביצוע מטלות נוספות ככל שיידרש עפ"י הוראות הממונה
דרישות התפקיד
תנאי סף:
• תואר אקדמי מושלם אשר נרכש במוסד המוכר ע"י המל"ג, או שקיבל הכרה מהגף להערכת תארים אקדמאיים מחו"ל באחד מהתחומים הבאים: חשבונאות, כלכלה, מינהל עסקים, או סטטיסטיקה
או
תעודת רואה חשבון בתוקף

• ארבע שנות ניסיון בתחום העיסוק הרלוונטי

כישורים ודרישות נוספות:
• ניסיון בניהול צוות עובדים - יתרון
• שליטה ביישומי office בדגש על Excel, יכולת עבודה ושימוש במערכות ממוחשבות מגוונות
• יכולת הובלה, קבלת החלטות ונשיאה באחריות
• יכולות אנליטיות גבוהות, ארגון ותכנון ,הבנה ותפיסה
• יכולת תעדוף וטיפול במספר נושאים במקביל
• תודעת שירות גבוהה, יחסי אנוש טובים ויכולת עבודה בצוות
• יכולת ביצוע משימות בתנאי לחץ ועמידה בזמנים
• ייצוגיות, אמינות ומהימנות אישית
• שקדנות, קפדנות, דייקנות, כושר התמדה
• עברית ברמה גבוהה, כושר ביטוי בכתב ובע"פ
• נכונות ויכולת לעבודה בשעות בלתי שגרתיות בהתאם לצורך

יש להעביר קורות חיים בצירוף אסמכתאות להוכחת עמידה בתנאי הסף (תעודות השכלה, אישורי
העסקה¹ ומסמכים נוספים ככל ונדרש) לאגף משאבי אנוש, רח' בן גוריון 22 הרצליה,
במייל² michrazim@herzliya.muni.il עד ליום 12/02/2026.

¹על אישור העסקה לכלול תאריכי העסקה מלאים, היקף משרה, הגדרה ופירוט תוכן התפקיד, ניסיון ניהולי ככל שנדרש,
ניתן להעביר אישורים רלוונטיים ממס' מקומות עבודה.

²בהגשת מועמדות/מסמכים באמצעות המייל - במידה ולא התקבל אישור אוטומטי על קבלת הפניה,
יש לדאוג ולהגיש מועמדות/מסמכים בדרכים חלופיות ( בפקס 09-9529143 / הגשה ידנית/ באמצעות חשבון email אחר).

- הצעות שאינן עונות על דרישות המכרז או הצעות שלהן לא יצורפו תעודות ומסמכים נדרשים לא תיענינה.

- תינתן עדיפות למועמד המשתייך לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם אשר אינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי הרשות המקומית, אם המועמד הינו בעל כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים.

- תינתן עדיפות למועמד עם צרכים מיוחדים, וזאת בהתאם לכשירותו לביצוע העבודה הנדרשת.

- מועמד עם מוגבלות זכאי לקבל התאמות הנדרשות לו מחמת מוגבלותו בהליכי הקבלה לעבודה.

- מועמד שהנו קרוב משפחה של עובד עירייה אחר או נבחר ציבור נדרש להצהיר על כך וקליטתו
לעבודה מותנית באישור ועדה עירונית או ועדת השירות במשרד הפנים.

- על המועמד לפרט בדבר נושאים העלולים להעמידו בניגוד עניינים

- בכל מקום בו נכתב בלשון זכר, הכוונה גם ללשון נקבה ולהיפך.