מכרז פומבי 8/26 מנהל/ת מינהל החינוך

תואר המשרה: מנהל/ת מינהל החינוך
מתח דרגות: מנהלי מחלקות חינוך/ חוזה בכירים, בהתאם לאישור משרד הפנים
היקף משרה: 100%, משרה (משרה מלאה)
כפיפות: מינהלתית: מנכ"לית העירייה
מונחה מקצועית על ידי משרד החינוך

תיאור התפקיד:
גיבוש ועיצוב של המדיניות בתחום החינוך ברשות, ברוח המדיניות העירונית ובהלימה עם הנחיות משרד החינוך, וניהול המערך החינוכי ברשות המקומית למען הוצאתה לפועל.
עיקרי התפקיד:
- הגדרת מטרות, תכנון, ארגון וביצוע של המדיניות בתחום האחריות של המינהל
- גיבוש תכניות עבודה בתחום החינוך בעי, מגני הילדים ועד בתי הספר היסודיים
- פיקוח ובקרה על ביצוע העבודה בשוטפת במינהל
- ניהול מערך הרישום לגני ילדים ולבתי הספר (יסודיים ועל יסודיים)
- ניהול, ליווי ובקרה של פעילות בתי הספר היסודיים והעל יסודיים בעיר
- ניהול וליווי מחלקת גני הילדים ובקרה על פעילותם
- ניהול וליווי השירות הפסיכולוגי החינוכי ובקרה על פעילותו
- קידום ועידוד של יוזמות פדגוגיות וחברתיות במוסדות החינוך
- טיפול בנושאי הצטיידות, רכש ותחזוקה של מוסדות החינוך
- ייצוג וייעוץ בנושאים הקשורים למערך החינוך ברשות
- אחראי לניהול כוח אדם ותקציב באגף ובמוסדות החינוך ברשות המקומית
בהתאם לתוכנית העבודה של הרשות
- כל משימה נוספת בתחום הרחב של העיסוק שתידרש ע"י מנכ"ל העירייה וראש העיר מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:
- איזון בין צרכי מערכת החינוך המקומית לבין אילוצי תקציב
- עבודה בשעות לא שגרתיות
דרישות התפקיד
1. בעל/ת תואר אקדמי המוכר ע"י המועצה להשכלה גבוהה, או שקיבל הכרה מהגף להערכת תארים אקדמאיים מחו"ל.
או
מי שנתקיימו בו כל אלה:

1. בידו שתי סמיכות לרבנות מרבנים שהכירה בהם לצורך זה הרבנות הראשית בישראל.
2. בידו אישור שלמד תכנית מלאה בישיבה גבוהה או בכולל שש שנים לפחות לאחר הגיעו לגיל שמונה עשרה.
3. עבר שלוש בחינות לפחות מתוך מכלול הבחינות שמקיימת הרבנות הראשית לישראל.

2. בעל תעודת הוראה / תעודת הסמכה / רישיון הוראה קבוע - חובה
3. המנהל יחויב לסיים בהצלחה קורס להדרכת מנהלי מחלקת חינוך לא יאוחר משנתיים מתחילת מינויו. עדכון שכרו מותנה בסיום הקורס כאמור.
ניסיון מקצועי וניהולי:
- ניסיון מקצועי של 5 שנים לפחות כמנהל מוסד חינוך או בעל תפקיד ניהול חינוכי

רישום פלילי:
היעדר הרשאה בעבירה שבנסיבות העניין יש עמה קלון

דרישות נוספות:
- שפות: עברית ואנגלית ברמה גבוהה
- היכרות עם תוכנות ה OFFICE

מאפייני העשייה בתפקיד:
- איזון בין צרכי מערכת החינוך המקומית לבין אילוצי תקציב
- עבודה בשעות בלתי שגרתיות

כישורים אישיים:
יוזמה, יחסי אנוש טובים, אמינות ומהימנות אישית, קפדנות ודייקנות בביצוע, כושר ניהול והדרכת צוות, כושר למידה, הבנה ותפיסה, יכולת קבלת החלטות, נשיאה באחריות, כושר טיפול במספר נושאים במקביל, כושר שכנוע, יכולת ארגון ותכנון, יכולת התבטאות גבוהה בכתב ובע"פ, יכולת עבודה תחת לחץ, נכונות לעבודה מאומצת בשעות נוספות ובלתי שגרתיות, יכולת לייצג את הרשות בפני גורמים חיצוניים
- תינתן עדיפות למועמד/ת עם מוגבלות בהתאם לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, תשנ"ח- 1998. מועמד עם מוגבלות הנדרש להתאמות בהליכי הקבלה לעבודה יפרט את הצורך בהתאמות ויצרף מסמכים או חוו"ד המעידים על הצורך.
- תינתן עדיפות בקבלה לעבודה למועמדים המשתייכים לקבוצות הזכאיות לייצוג הולם לפי הוראות כל דין ובלבד שמועמדים אלו הינם בעלי כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים. מועמד המשתייך לקבוצות אוכלוסייה זכאית, ימסור בעת הגשת מועמדותו מידע בדבר השתייכותו לקבוצה זו.
- על המועמד לחתום על טופס הסכמה לקבלת מידע פלילי, בנוסח שצורף למסמכי המכרז, ולהגישו כחלק בלתי נפרד ממועמדותו

ניתן להגיש מועמדות עד ליום חמישי 12.2.2026 בשעה 12:30.
למען הסר ספק, רק מועמדים שעומדים בתנאי הסף כפי שפורסמו לעיל, תתקבל הגשת מועמדותם.
במידה ותהליך הראשוני יסתיים בהצלחה ויוגשו כל המסמכים הרלוונטיים, צוות הגיוס יצור עמך קשר להמשך התהליך.
הדרך היחידה להגשת מועמדות היא באמצעות הקישור המצורף, לא תתקבל הגשת מועמדות בדרך אחרת. להגשת מועמדות לחץ כאן.
1. עיריית כפר-סבא שומרת על זכותה להאריך את המועד האחרון להגשת מועמדות למשרה האמורה.
2. העירייה תהא רשאית שלא לטפל ולא להביא לדיון בפני ועדת הבחינה הצעות של מועמדים שהתקבלו ללא הפרטים ו/או המסמכים כנדרש ו/או לאחר המועד הנקוב לעיל.
3. עיריית כפר-סבא אינה מתחייבת לקבל הצעה כלשהי והיא שומרת על זכותה להפסיק בכל עת או שלב את הליכיו של מכרז זה.
4. המשרה נשוא המכרז הינה משרה בדרגה גבוהה, אשר ע"פ הוראות הדין יש לערוך בגינה מבחן ממיין ע"פ הוראות תקנה 9(ב) לתקנות.
- למכרז יוזמנו מקסימום 16 המועמדים בעלי הציון הגבוה ביותר ובלבד שעברו את ציון הציון שנקבע (60)
- ציון עובר במבחני יושרה: תקין/ נורמטיבי, פער בציפיות/ טעון בירור (מועמדים שציונם במבחן היושרה הינה "אי התאמה" לא יוזמנו לראיון בפני וועדת הבחינה
- ציון הסף (60) יקבע עפ"י אמות המידה ומשקלן (כישורים – 60%+ אישיות 40%)
5. הרשות שומרת על זכותה לערוך למועמדים הולמים, אשר ועדת הבחינה החליטה לבדוק לעומק את התאמתם למשרה, מבחן עומק/ראיון מקצועי, להלן: "הליך מיון מתקדם".
הליך המיון המתקדם יבוצע כפי שתנחה ועדת הבחינה ותוצאותיו יובאו לועדת הבחינה לצורך שקילת התאמתו של המועמד/ת למשרה.
המשרה מוצעת לנשים ולגברים כאחד (עיריית כפר-סבא מעודדת ומקדמת ייצוג הולם של נשים).