עדיין מחפשים עבודה במנועי חיפוש? הגיע הזמן להשתדרג!

במקום לעבור לבד על אלפי מודעות, Jobify מנתחת את קורות החיים שלך ומציגה לך רק משרות שבאמת מתאימות לך.

מעל 80,000 משרות • 4,000 חדשות ביום
חינם. בלי פרסומות. בלי אותיות קטנות.

מנהל/ת גיוס ארגוני/ת (Head of Talent Acquisition)

יערה פיינר אבחון והשמה בע"מ

מספר מקומות

מנהל/ת גיוס ארגוני/ת (Head of Talent Acquisition)

יערה פיינר אבחון והשמה בע"מ

מספר מקומות
מלאה
22,000-30,000 ₪ (הערכה מבוססת AI)
זוהי הערכת טווח שכר מבוססת AI ולא פרסום של המעסיק

לקבוצת שירותים ופרויקטים בפריסה ארצית דרוש/ה
מנהל/ת גיוס ארגוני/ת (Head of Talent Acquisition)

כפיפות: סמנכ״ל משאבי אנוש
ניהול מחלקה של 3 ראשי צוותים ומעל 20 רכזי גיוס

תיאור התפקיד

הובלת מערך הגיוס הארגוני מקצה לקצה בארגון גדול ועתיר כוח אדם. אחריות על תכנון, ניהול, בקרה ומדידה של תהליכי הגיוס, בניית תשתיות תפ״י ושימוש בדאטה ו־BI, לשם עמידה ביעדי גיוס איכותיים ובזמן בהתאם לצרכים העסקיים.

תחומי אחריות עיקריים
ניהול כולל של מערך גיוס רחב (20+ עובדים), כולל ראשי צוותים ורכזות.
תכנון וביצוע מאות תהליכי גיוס בשנה למגוון יחידות ותפקידים.
בניית תכניות עבודה, ניהול תקציבי גיוס ועמידה ביעדים.
הקמה והובלה של מודל תפ״י, כולל SLA, תכנון קיבולת ובקרה שוטפת.
הטמעת תהליכים מדידים, הגדרת KPI וניתוח נתונים לשיפור ביצועים.
שימוש במערכות BI לזיהוי צווארי בקבוק וקבלת החלטות מבוססות נתונים.
שותפות מקצועית עם מנהלים מגייסים והובלת פרויקטים אסטרטגיים בגיוס.
דרישות התפקיד
תואר ראשון רלוונטי – חובה (עדיפות להנדסה תעשייה וניהול).
תואר שני – יתרון.
לפחות 5 שנות ניסיון בניהול מערך גיוס גדול, כולל ניהול מנהלים – חובה.
ניסיון בהובלת תהליכים מדידים ומבוססי תפ״י / ארגון ושיטות.
ניסיון בגיוסים מאסיביים (Volume Recruitment).
שליטה במערכות גיוס (ATS), Excel וכלי BI – חובה.
חשיבה תהליכית, אנליטית ועסקית.
יכולת הובלת צוותים לעמידה ביעדים תחת לחץ.
תקשורת בינאישית מצוינת ויכולת השפעה.
ראייה מערכתית ויכולת ניהול ממשקים רבים.
ניסיון בהובלת שינויי עומק וטרנספורמציות בתחום הגיוס.
ניסיון בארגונים עתירי כוח אדם או חברות שירותים ופרויקטים רחבי היקף