קצין/ת ביקור סדיר (קב"ס)

דרוש/ה: קצין/ת ביקור סדיר (קב"ס)
מינהל חינוך, אגף חינוך מיוחד ופרט – מחלקת ביקור סדיר

כפיפות מנהלתית: מנהלת מחלקת ביקור סדיר כפיפות פדגוגית: מפקח/ת על הביקור הסדיר במחוז
היקף משרה: 100%

דרוג: חינוך, נוער חברה וקהילה דרגה: בהתאם להשכלת המועמד/ת

תיאור התפקיד:
אחריות להחלת חוק לימוד חובה והתמדת התלמידים במוסדות החינוך במשך 15 שנות לימוד.
• בקרה על תלמידים במסגרת חוק לימוד חובה
• איתור ומניעת נשירה של תלמידים
• טיפול ומעקב אחר היעדרות של תלמידים
• ליווי תהליך מעבר תלמידים ממסגרת חינוכית אחת לאחרת
• השתתפות בשלב היערכות לחירום של מכלול החינוך הרשותי – נהלים, תרגילים ואימונים
• השתתפות במכלול החינוך/צוותים עירוניים בשעת חירום
• סיוע למנהל מכלול החינוך בשעת חירום בכל תחום מצבת התלמידים ואיתור תלמידים נעדרים בזמן חירום
• ייעוץ והנגשת מידע הקשורים לתחום עיסוקו
• השתתפות באופן שוטף בהכשרות והשתלמויות בתחום העיסוק הרחב של הרשות ושל משרד החינוך
• עבודה בימים ושעות בלתי שגרתיים בהתאם לצורך
• העבודה כרוכה בנסיעות מרובות
דרישות התפקיד
תנאי סף:

השכלה
• תואר אקדמי מושלם אשר נרכש במוסד המוכר ע"י המל"ג, או שקיבל הכרה מהגף להערכת תארים
אקדמאיים מחו"ל
או
השכלה תורנית*
או
הנדסאי/טכנאי רשום (רשום בפנקס ההנדסאים/טכנאים) בהתאם לסעיף 39 לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים,
התשע"ג – 2012

• תעודת הוראה

ניסיון מקצועי
• עבור בעל תואר אקדמי או השכלה תורנית* - הוראה בבית ספר במשך שלוש שנים לפחות או הוראה כגננת (מגילאי חוק לימוד חובה) במשך שלוש שנים לפחות או ניסיון בחינוך הבלתי-פורמלי במשך חמש שנים לפחות. עדיפות לעבודה עם בני נוער בסיכון.
• עבור הנדסאי רשום – הוראה בבית ספר במשך ארבע שנים לפחות או הוראה כגננת (מגילאי חוק לימוד חובה) במשך ארבע שנים לפחות או ניסיון בחינוך הבלתי-פורמלי במשך שש שנים לפחות. עדיפות לעבודה עם בני נוער בסיכון.
• עבור טכנאי רשום - הוראה בבית ספר במשך חמש שנים לפחות או הוראה כגננת (מגילאי חוק לימוד חובה) במשך חמש שנים לפחות או ניסיון בחינוך הבלתי-פורמלי במשך שבע שנים לפחות. עדיפות לעבודה עם בני נוער בסיכון.

רישיונות ואישורים
• רישיון נהיגה בתוקף
• המועמד שייבחר יידרש להציג אישור העדר הרשעה בעבירת מין, בהתאם לחוק למניעת העסקה של עברייני מין במוסדות מסוימים, תשס"א -2001 (קבלת הטפסים הרלוונטיים - מאגף משאבי אנוש בעירייה)

• המועמד שייבחר יידרש להציג אישור על היעדר הרשעה בעבירה של אלימות נגד קטין וחסר ישע, בהתאם לחוק למניעת העסקה במוסדות מסוימים של מי שהורשע באלימות כלפי ילדים וחסרי ישע, התשפ"ג – 2023 (קבלת הטפסים הרלוונטיים - מאגף משאבי אנוש בעירייה)

כישורים ודרישות נוספות:
• תואר אקדמי בתחומי חינוך, ייעוץ או חינוך מיוחד - יתרון
• הכשרות בתחום חינוך, ילדים ונוער בסיכון - יתרון
• אמינות ומהימנות אישית, דיסקרטיות
• יכולת עבודה עם ילדים ונערים
• יכולת ארגון ותכנון משימות בקפדנות ודייקנות ויכולת עמידה בלוחות זמנים
• תודעת שירות גבוהה, יחסי אנוש טובים ויכולת לעבודת צוות מכבדת
• יכולת עבודה בתנאי לחץ ומול ממשקים רבים ברשות ומחוצה לה
• יכולת לקיים תקשורת טובה עם צוותים מקצועיים, הורים, ילדים ובני נוער
• עברית ברמה גבוהה, כושר ביטוי גבוה בכתב ובע"פ
• יכולת עבודה בסביבה עתירת טכנולוגיה, הפעלת מחשב ושליטה ביישומי Office
• ניידות ונכונות לנסיעות מרובות במסגרת התפקיד
• יכולת ונכונות לעבודה בימים ושעות בלתי שגרתיים

יש להעביר קורות חיים בצירוף אסמכתאות להוכחת עמידה בתנאי הסף (תעודות השכלה, אישורי
העסקה¹ ומסמכים נוספים ככל ונדרש) לאגף משאבי אנוש, רח' בן גוריון 22 הרצליה,
במייל² michrazim@herzliya.muni.il עד ליום 02/02/2026.

¹על אישור העסקה לכלול תאריכי העסקה מלאים, היקף משרה, הגדרה ופירוט תוכן התפקיד, ניסיון ניהולי ככל שנדרש,
ניתן להעביר אישורים רלוונטיים ממס' מקומות עבודה.

²בהגשת מועמדות/מסמכים באמצעות המייל - במידה ולא התקבל אישור אוטומטי על קבלת הפניה,
יש לדאוג ולהגיש מועמדות/מסמכים בדרכים חלופיות ( בפקס 09-9529143 / הגשה ידנית/ באמצעות חשבון email אחר).

- הצעות שאינן עונות על דרישות המכרז או הצעות שלהן לא יצורפו תעודות ומסמכים נדרשים לא תיענינה.

- תינתן עדיפות למועמד המשתייך לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם אשר אינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי הרשות המקומית, אם המועמד הינו בעל כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים.

- תינתן עדיפות למועמד עם צרכים מיוחדים, וזאת בהתאם לכשירותו לביצוע העבודה הנדרשת.

- מועמד עם מוגבלות זכאי לקבל התאמות הנדרשות לו מחמת מוגבלותו בהליכי הקבלה לעבודה.
- מועמד שהנו קרוב משפחה של עובד עירייה אחר או נבחר ציבור נדרש להצהיר על כך וקליטתו
לעבודה מותנית באישור ועדה עירונית או ועדת השירות במשרד הפנים.
- על המועמד לפרט בדבר נושאים העלולים להעמידו בניגוד עניינים
- בכל מקום בו נכתב בלשון זכר, הכוונה גם ללשון נקבה ולהיפך.