מנהל/ת מחלקת בקרת תאגידים ויחידות סמך

מנהל/ת מחלקת בקרת תאגידים ויחידות סמך של עיריית הרצליה 238/2025
גיבוש, התוויית וביצוע מדיניות הרשות המקומית בתחום שעליו מופקד/ת המנהל/ת.
• הגדרת מטרות, תכנון, ארגון וביצוע של מדיניות בתחום האחריות של המחלקה
• בקרה כספית ורגולטורית של התאגידים העירוניים ויחידות סמך הכוללת:
? בחינת הצעות תקציב
? בחינת דוחות תקציב מול ביצוע
? בקרה על דוחות סגמנטים
? בקרה על יתרות בנק
? אישור הזמנות עבודה
? אישור תשלומי הקצבות
? מעבר על דוחות כספיים
• הכנת דיווחים נדרשים להנהלת העיר ולמשרד הפנים
• השתתפות בישיבות דירקטוריון (לעיתים מעבר לשעות העבודה)
• בדיקת התחשבנות שוטפת של העירייה מול התאגידים
• הכנת תכניות עסקיות וניתוחים כלכליים עפ"י הצורך
• אינטראקציה שוטפת מול התאגידים
• פיקוח ובקרה על ביצוע העבודה השוטפת של המחלקה
דרישות התפקיד
תנאי סף:
השכלה:
• תואר אקדמי מושלם אשר נרכש במוסד המוכר ע"י המל"ג, או שקיבל הכרה מהגף להערכת תארים אקדמאיים מחו"ל, באחד מהתחומים הבאים: חשבונאות , כלכלה, מינהל עסקים או סטטיסטיקה,
או
תעודת רו"ח בתוקף

ניסיון מקצועי:
• ארבע שנות ניסיון מקצועי בתחום העיסוק הרלוונטי (רו"ח - מקבלת הרישיון, היתר – מקבלת התואר)
• ניסיון בבקרה תקציבית, ניתוח דוחות כספיים
כישורים ודרישות נוספות:
• יכולת ניתוח וקבלת החלטות, יכולת עבודה בתנאי לחץ, סדר וארגון
• אמינות ומהימנות אישית, אחריות , דיסקרטיות ומחויבות לארגון ולתפקיד
• ייצוגיות ויכולת הובלה
• עברית ברמה גבוהה וכושר ביטוי מעולה בע"פ ובכתב
• שליטה בתוכנות OFFICE (Excele,PowerPoint, Word)
• יחסי אנוש מעולים ,תקשורת בינאישית גבוהה ותודעת שירות גבוהה
• יכולת ונכונות לעבודה בשעות וימים בלתי שגרתיים
יש להעביר קורות חיים בצירוף אסמכתאות להוכחת עמידה בתנאי הסף (תעודות השכלה, אישורי
העסקה¹ ומסמכים נוספים ככל ונדרש) לאגף משאבי אנוש, רח' בן גוריון 22 הרצליה,
במייל² [email protected] עד ליום 29/12/2025.
¹על אישור העסקה לכלול תאריכי העסקה מלאים, היקף משרה, פירוט תוכן התפקיד וניסיון ניהולי ככל שנדרש,
ניתן להעביר אישורים רלוונטיים ממס' מקומות עבודה

²בהגשת מועמדות/מסמכים באמצעות המייל - במידה ולא התקבל אישור אוטומטי על קבלת הפניה,
יש לדאוג ולהגיש מועמדות/מסמכים בדרכים חלופיות ( בפקס/ הגשה ידנית/ באמצעות חשבון email אחר).

- הצעות שאינן עונות על דרישות המכרז או הצעות שלהן לא יצורפו תעודות ומסמכים נדרשים לא תיענינה.
- תינתן עדיפות למועמד המשתייך לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם אשר אינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי הרשות המקומית, אם המועמד הינו בעל כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים.
- תינתן עדיפות למועמד עם צרכים מיוחדים, וזאת בהתאם לכשירותו לביצוע העבודה הנדרשת.
- מועמד עם מוגבלות זכאי לקבל התאמות הנדרשות לו מחמת מוגבלותו בהליכי הקבלה לעבודה.
- מועמד שהנו קרוב משפחה של עובד עירייה אחר או נבחר ציבור נדרש להצהיר על כך וקליטתו
לעבודה מותנית באישור ועדה עירונית או ועדת השירות במשרד הפנים.
- על המועמד לפרט בדבר נושאים העלולים להעמידו בניגוד עניינים
- בכל מקום בו נכתב בלשון זכר, הכוונה גם ללשון נקבה ולהיפך.