מנהל/ת שכר והטבות

אחריות כוללת ומקיפה על תחום השכר וההטבות בחברה תעשייתית גלובאלית, לרבות עיבוד שכר לעובדים חודשיים ושעתיים, ניכויים והפרשות, בקרות, התאמות ודיווחים. התפקיד כולל ניהול תהליכי שכר מורכבים, סיוע בגיבוש מדיניות בנושאי שכר והטבות, עבודה בכפוף ותוך יישום הסכמים אישיים וקיבוציים, ממשק מקצועי והדוק עם מחלקות משאבי אנוש, חשבות וכלכלית וכן עמידה בדרישות רגולטוריות (כולל דיני עבודה, רשויות המס, SOX ועוד).

תחומי אחריות:

אחריות מלאה על מחזור השכר החודשי, כולל הזנת נתונים, בקרות נוכחות, חישובי שכר, תשלומים ודוחות
ניהול ובקרה של תהליכי השכר בהתאם להסכמים אישיים, הסכמים קיבוציים ומדיניות החברה
טיפול במורכבויות חישוב שכר כגון: משמרות, שעות נוספות, מענקים, רכב, זקיפות מס ועוד
עדכון ודיווח לרשויות המס, מתפעל הפנסיוני ומנהל הסדרים פנסיונים
הגשה וטיפול בתביעות ביטוח לאומי, אובדן כושר, פיצויים במצב חירום
ניהול ההתקשרות מול גורמי חוץ רלוונטיים כגון לשכת שירות שכר, רשויות המס, מתפעל פנסיוני, מנהל הסדרים
ניתוח נתוני שכר והפקת תובנות תומכות החלטה לגיבוש תובנות עסקיות וקביעת מדיניות בנושאי שכר והטבות
אחריות על גיבוש ותפעול תהליכי קידומי שכר, מענקים, תגמול הוני וכו
קידום יוזמות להתייעלות ושיפור תהליכים בתחומי האחריות
אחריות על הכנת תקציב שכר שנתי, ניתוח תחזיות שכר תקופתיות ותמחור עלויות שינויים בתוכניות שכר והטבות
מעקב ויישום שינויים בחקיקה ובמדיניות המס בישראל
ליווי תהליכי קליטת עובדים וסיום העסקה
ייעוץ למנהלים ומחלקת משאבי אנוש בתחומי השכר וההטבות
ניהול צוות עובדים
דרישות התפקיד
תעודת חשב שכר בכיר והשכלה אקדמית - חובה
ניסיון של 5 שנים ומעלה בתפקיד חשב שכר וניהול צוות, ניסיון כאמור בחברות תעשייתית - יתרון
הכרות וניסיון מוכח ביישום הסכמים קיבוציים - חובה
ניסיון של 5 שנים ומעלה בעבודה עם מערכת שכר ונוכחות חילן ובמערכות תומכות שכר נוספות
בקיאות בדיני עבודה, דיני מיסים ובתקנות רלוונטיות, הכרות עם תחום כלכלת עבודה וניתוח מגמות שכר
ניסיון מוכח בעבודה בסביבות מבוקרות ובתהליכים תחת רגולציה מחמירה
ניסיון בהובלת פרויקטים חוצי ארגון לשדרוג תהליכי שכר כולל הטמעת טכנולוגיות דיגיטליות