סמנכ"ל/ית הון אנושי

1. כללי
חטיבת הון אנושי בחברת נמל אשדוד אחראית על ניהול ופיתוח של ההון האנושי בחברה. החטיבה עוסקת בכל תחומי ההון האנושי כגון: גיוס, קליטה, שכר, הערכת עובדים, קידום וניוד עובדים, הדרכה, יחסי עבודה, פיתוח ארגוני, תקינה, רווחה, פרישה של העובדים בנמל.
להלן תיאור תפקיד סמנכ"ל/ית הון אנושי בחברת נמל אשדוד:
1.1 חבר/ת הנהלת החברה ושותף/ה להחלטות האסטרטגיות של החברה והוצאתן לפועל בתחום אחריותו/ה.
1.2 שותף/ה מרכזי/ת בקביעת מדיניות החברה בנושא המשאב האנושי.
1.3 ניהול חטיבת משאבים, על כל יחידותיה, ואחריות על הנושאים שבטיפולה, לרבות ניהול משאבים, תקציב, כח אדם, משימות ותהליכי פיקוח ובקרה, כולל הערכת עובדים.
1.4 אחריות על פעילות יחידות החטיבה: מחלקת משאבי אנוש, לרבות מדור פרט ושכר ומדור הדרכה, יחידת תכנון ובקרת משאבים, מנהל פיתוח ארגוני, העובדת הסוציאלית (*).
1.5 ייצוג הנהלת החברה והובלת המגעים עם נציגות העובדים, לרבות ניהול משא ומתן לגיבוש הסכמי עבודה ואכיפתם.
1.6 אחריות לגיבוש מדיניות החברה בתחומים שבאחריותו/ה, תרגומה לתוכנית פעולה, פיקוח ובקרה על ביצוע התוכנית.
1.7 פיתוח מקצועי וניהולי של עובדי החברה ומנהליה ורתימתם למטרות החברה וערכיה.
1.8 הובלת תהליכי שינוי ארגוניים ורתימת עובדים לתהליכים אלו.
1.9 אחריות לאכיפת כללי המשמעת בחברה בהתאם להסכמים, לרבות קיום ועדות המשמעת.
1.10 יו"ר/ית ועדות מכרזים לגיוס עובדים.
1.11 יו"ר/ית מועצות הייצור של מחלקת מינהל וחבר/ה במועצות הייצור הכלל נמליות.
1.12 אחריות להכנת תקציב הפיתוח והתקציב הרגיל של החברה בתחום אחריותו/ה: תקציב משאבי אנוש ותקציב מחשוב ותקשורת.
1.13 קידום האינטרסים של חברת נמל אשדוד בתחומים שבאחריותו/ה מול גורמי הרגולציה, כגון: רשות החברות הממשלתיות, אגף התקציבים במשרד האוצר והממונה על השכר ומשרד התחבורה.
1.14 עבודה עם דירקטוריון החברה.
(*) מובהר בזאת כי בימים אלה נבחן שינוי ארגוני בחברה, וייתכן שיהיו לו השפעות על תחומי האחריות של התפקיד.
דרישות התפקיד
2.1 תנאי הסף:
2.1.1 תואר אקדמי (המוכר ע"י המועצה להשכלה גבוהה, לרבות אישור על שקילות לתואר זר ממשרד החינוך) באחד מהתחומים הבאים: מדעי החברה, מדעי ההתנהגות, כלכלה, משאבי אנוש, ייעוץ ארגוני, לימודי עבודה, סוציולוגיה ארגונית, התנהגות ארגונית, פסיכולוגיה, הנדסת תעשייה וניהול, משפטים, מנהל עסקים, מדיניות ציבורית.
2.1.2 בעל/ת ניסיון מוכח ומצטבר של שבע (7) שנים לפחות, באחד או יותר מהבאים, והכל במהלך 12 השנים שקדמו למועד האחרון להגשת מועמדות, כאשר בכל תפקיד כיהן/ה המועמד/ת לפחות 12 חודשים (להלן: "הניסיון הניהולי"):
* בתפקיד בכיר (סמנכ"ל, או תפקיד המקביל לסמנכ"ל הכפוף ישירות למנכ"ל או הכפוף ישירות לסמנכ"ל) בתחום משאבי האנוש (*) של גוף שבו לפחות 300 עובדים ביחסי עובד-מעסיק (***) אשר להם העניק/ה המועמד/ת שירותים בתחום משאבי האנוש במסגרת תפקידו/ה, וכל זאת בתקופה האמורה.
* בכהונה ציבורית בכירה או בתפקיד בכיר בשירות הציבורי (בדרגה 43 בסולם הדרגות בשירות המדינה או בדירוג מקביל לו, או קצין/ה בדרגת סגן אלוף ומעלה, או דרגה מקבילה בזרועות הביטחון וההצלה), ובלבד שהמועמד/ת היה/היתה אמון/ה על תחום משאבי האנוש של יחידה המונה לפחות 300 עובדים ביחסי עובד-מעסיק(***)/ חיילים/עובדי מערך כוחות הבטחון וההצלה – לפי העניין, וכל זאת בתקופה האמורה.
2.1.3 בעל/ת ניסיון ניהולי כהגדרתו בסעיף 2.1.2 לעיל של ארבע (4) שנים לפחות, והכל במהלך 12 השנים שקדמו למועד האחרון להגשת מועמדות, בניהול ישיר של העובדים הבאים:
2.1.3.1 שלושה (3) מנהלים/ות לפחות בדרגי ביניים ומעלה (**).
2.1.3.2 שלושים (30) עובדים לפחות ביחסי עובד-מעסיק (***).
2.1.4 בעל/ת ניסיון ניהולי כהגדרתו בסעיף 2.1.2 לעיל של שלוש (3) שנים לפחות, והכל במהלך 12 השנים שקדמו למועד האחרון להגשת מועמדות, בניהול מו"מ עם נציגות עובדים בנושא הסכמי עבודה קיבוציים.

(*) תחום משאבי האנוש משמעו שעיסוקו/ה הבלעדי של המועמד/ת הנו בלפחות בשלושה (3) מתוך התחומים הבאים: (א) שימור ופיתוח ההון האנושי (ב) גיוס (ג) הדרכה (ד) פיתוח אירגוני (ה) שכר ומדיניות תגמולים (ו) רווחה (ז) תקינה (ח) פרישה ופנסיה (ט) יחסי עבודה והסכמי עבודה. מובהר כי ניסיון לעניין סעיף זה לא ייחשב ניסיון של מועמד/ת כמנכ"ל ו/או של מועמד/ת שתחום משאבי האנוש אינו עיסוקו/ה העיקרי.
(**) דרגי ביניים משמעם מנהלים בתחום משאבי אנוש כהגדרתו לעיל, המנהלים תחתם עובדים בתחום משאבי האנוש כהגדרתו לעיל.
(***) לא כולל נותני שירותים במיקור חוץ ו/או עובדים של חברות בנות ו/או עובדי כח אדם ו/או עובדי השמה.
2.1.5 לא תישקל מועמדות למשרה זו של פונה בעל/ת קרוב/י משפחה בקרב עובדי החברה. 'קרוב/ת משפחה' - כמשמעו בתקנות החברות הממשלתיות (כללים בדבר העסקת קרובי משפחה), התשס"ה–2005.

2.2 דרישות מחייבות נוספות:
2.2.1 כושר ביטוי בכתב ובע"פ בעברית ברמה גבוהה.
2.2.2 שליטה בהפעלת מערכות ממוחשבות.
2.2.3 בדיקה ביטחונית ובדיקת רישום פלילי ע"י מנהל הביטחון של החברה.
2.2.4 בדיקת כשירות רפואית ע"י רופא החברה.
2.2.5 אי הרשעה בעבירה שיש עמה קלון.
2.2.6 נכונות לעבודה מאומצת, זמינות לעבודה בשעות בלתי שגרתיות, בהתאם לצורך.

2.3 כישורים נדרשים (ייבדקו במכון אבחון חיצוני ו/או בראיון):
2.3.1 יכולת הובלה של אנשים ושל תהליכי שינוי.
2.3.2 מיומנויות ניהול עובדים.
2.3.3 יכולות למידה מצוינות.
2.3.4 יכולת חשיבה אסטרטגית ותרגומה לתכנית פעולה.
2.3.5 יכולת לעבודת צוות עם חברי ההנהלה.
2.3.6 ראייה מערכתית.
2.3.7 תוקף אישי ואסרטיביות.
2.3.8 כושר ניהול מו"מ.
2.3.9 יכולת לניהול קונפליקטים.
2.3.10 עמידה בתנאי לחץ.
2.3.11 גמישות מחשבתית, יצירתיות בפתרון בעיות.
2.3.12 בגרות רגשית, יכולת לפעול בענייניות ובוויסות רגשי.
2.3.13 יכולת קבלת החלטות.
2.3.14 יכולת לרתום ממשקים לשיתופי פעולה.
2.3.15 יכולת עמידה בפני קהל, פורומים מקצועיים והנהלת החברה על אורגניה.
2.3.16 הבנה עסקית.
2.3.17 תודעת שירות גבוהה.
2.3.18 אמינות ויושרה.
לפרטים נוספים אודות המשרה וכלל המסמכים הנדרשים לצורך הגשת מועמדות יש לפנות לאתר נמל אשדוד.