סמנכ"ל/ית מערכות מידע והגנת סייבר

ועדת איתור בהליך חיצוני מס' 17/2025 לתפקיד סמנכ"ל/ית מערכות מידע והגנת סייבר
תואר המשרה: סמנכ"ל/ית מערכות מידע והגנת סייבר
היחידה: :חטיבת מערכות מידע והגנת סייבר
דירוג/ד ר ג ה :העסקה בחוזה אישי לתקופה קצובה של 5 שנים
כ פ י פ ו ת : מנהל כללי. חבר בהנהלת החברה

תנאי סף:
1. בעל/ת תואר ראשון ממוסד אקדמי המוכר ע"י המועצה להשכלה גבוהה בישראל במדעי המחשב/ הנדסת תוכנה/מערכות מידע/הנדסת תעשיה וניהול, עם התמחות במערכות מידע/מדעים מדויקים (הנדסת חשמל/ מתמטיקה/ סטטיסטיקה/ חקר ביצועים/ פיסיקה).
2. ניסיון של 5 שנים לפחות, לרבות ניסיון מצטבר, החל מיום 01.01.2015, באחד ו/או יותר מהתפקידים הבאים: סמנכ"ל/ית מערכות מידע/ ראש חטיבת מערכות מידע/ מנהל/ת מערכות מידע, בגופים ציבוריים ו/או פרטיים המעסיקים 80 עובדים אורגנים לפחות, בהתייחס לכל שנה מהשנים הרלבנטיות.
"גופים ציבוריים" לעניין סעיף זה משמעו: משרדי ממשלה ומוסדות מדינה אחרים, רשות מקומית וגוף אחר הממלא תפקידים ציבוריים על פי דין, בעלי תקציב שוטף שנתי (ללא תקציבי פיתוח) של לפחות 300 מלש"ח לשנה (בהתייחס לכל אחת מהשנים הרלוונטיות).
"גוף פרטי" לעניין סעיף זה משמעו : גוף הנמצא בבעלות פרטית ובעל מחזור כספי (מאוחד) של לפחות 300 מלש"ח בשנה (בהתייחס לכל אחת מהשנים הרלוונטיות).
ניסיון מצטבר: ובלבד כי ביצע כל תפקיד לתקופה של לפחות שנה.
3. ניסיון של 5 שנים לפחות, לרבות ניסיון מצטבר בגיבוש, ניהול ופיקוח על תקציב חטיבה/אגף מערכות מידע, בהיקף כספי של לפחות 15 מלש"ח בשנה.
4. 5 שנות ניסיון לפחות, לרבות ניסיון מצטבר בניהול ישיר של צוות עובדים אורגני ו/או מיקור חוץ, המונה מעל 20 עובדים.
5. 5 שנות ניסיון לפחות, לרבות ניסיון מצטבר בניהול והובלת פרויקטי יישום של מערכות הליבה בארגון- ERP, CRM, Billing, BI.
6. 5 שנות ניסיון לפחות, לרבות ניסיון מצטבר בגיבוש תוכנית אסטרטגית ורב־שנתית למערכות מידע, כולל Roadmap טכנולוגי, בהתאמה לאסטרטגיית הארגון.
יתרונות:
1. תואר נוסף בתחום מערכות מידע ו/או מדעי המחשב (מעבר לתואר הנדרש לצורך עמידה בתנאי הסף).
2. ניסיון עם טכנולוגיות ענן, כולל מעבר לתשתיות ענן.
3. ניסיון עם יישום פתרונות AI..
4. ניסיון בטכנולוגיות IT מודרניות וניסיון בעבודה עם ספקי IT מובילים בתחומי חומרה ו/או תוכנה ו/או תשתיות תקשורת ואבטחת מידע.
5. ניסיון בעבודה בארגונים הכפופים לרגולציות ותקנים בתחום הסייבר (ISO 27001, GDPR, NIST, חוק הגנת הפרטיות).
6. ניסיון בתחזוקה ובקרה של תשתיות תפעול ובקרה טכנולוגית ו/או ניסיון בניהול הגנת תשתיות מיחשוביות ומערכות מידע (סייבר) ו/או במערכות בינה עסקית.
7. ניסיון בתכנון, ניהול והוצאה לפועל של תוכניות עבודה שנתיות / רב שנתיות בתחום מערכות מידע , כולל ניהול תקציב.
8. ניסיון בתפקיד כחבר/ת הנהלה בכירה בארגון וניסיון בעבודה מול דירקטוריון.
דגשים:
1. תודעת שירות גבוהה, כישורי תקשורת וניהול ממשקים מעולים.
2. ראייה מערכתית – שילוב בין טכנולוגיה, תהליכים ואנשים
3. חדשנות ויוזמה – פתיחות לטכנולוגיות מתקדמות, חשיבה יצירתית
4. זמינות גבוהה לעבודה בשעות נוספות ובלתי שגרתיות, לפי הצורך. כמו כן, נדרשת זמינות למענה טלפוני/אמצעים דיגיטאליים מעבר לשעות העבודה.
5. כושר ביטוי בכתב ובע"פ, כושר ניהול משא ומתן, כושר ארגון, עמידה בתנאי לחץ וביעדים, קבלת החלטות, יחסי אנוש טובים, וכושר ייזום.
6. בעל/ת כושר מנהיגות, ייצוגיות, אמינות, בעל/ת יכולת לקיים קשר מקצועי עם בעלי תפקידים בחברה ועם גורמים חיצוניים ועם גורמים מקצועיים בארץ ובחו"ל.
7. כישורי ניהול, הובלה ועבודת צוות ברמה גבוהה.
דרישות התפקיד
תיאור התפקיד:
1. אחריות לגיבוש ועדכון אסטרטגיית המיחשוב של הארגון.
2. אחריות לגיבוש תכנית עבודה שנתית ורב שנתית, בהתאם ליעדים האסטרטגיים של החברה, הוצאתן אל הפועל ומעקב ובקרה על יישומן.
3. אחריות על ניהול מערכות ליבה (SAP, Billing, SuccessFactors רמדור, SharePoint, BI ) והחלטות אסטרטגיות לגבי שדרוגים או מעבר לפתרונות חלופיים.
4. הקמה והובלה של מתודולוגיות ניהול פרויקטים ו־IT Governance (כולל מדידה ובקרה, Balanced Scorecard IT ).
5. ניהול עובדי החטיבה, כולל הנחייה מקצועית ופיתוח מקצועי ואחריות כוללת על תחומי תשתיות התקשוב ומערכות המידע בחברה, לרבות אחזקה ופיתוח.
6. תכנון וניהול תקציב המחשוב ומערכות המידע, שוטף והשקעות, ובקרה על הביצוע והמימוש שלו.
7. יוזם/ת מגדיר/ה ומפרסם/ת את מדיניות החברה בתחום מערכות מידע וסייבר ובכלל זה: מדיניות בתחום תשתיות חומרה ותקשורת, טכנולוגיה, שיטות אחזקה ושירות – פנימי או OUT SOURCING וכמנהל תשתית רבת משתתפים.
8. כתיבת מסמכי אפיון, בחינה ותיעדוף פתרונות טכנולוגיים, הובלה של פרויקטים טכנולוגיים משלב התכנון, הביצוע ועד המסירה.
9. הובלת וניהול מכרזים והתקשרויות לרכש בתחום העיסוק של החטיבה וניהול חוזי ההתקשרות עם הספקים, הקבלנים ונותני השירות, כולל מפרטים טכניים ומאפיינים של מערכות מידע ותקשוב: חומרה, תוכנה, תקשורת, תקשוב ותשתיות.
10. אחריות לניהול הפיתוח, ההטמעה והתחזוקה, וטיפול בתקלות בתחום מערכות מידע ותקשוב לעובדי החברה.
11. אחריות לקיום תכנית הדרכה והטמעה לעובדי החברה למערכות מידע ותקשוב שקלטה ומפעילה.
12. אחריות להציע שירותי מחשוב ותקשוב לחברי קהיליית הסחר הימי ובמסגרת תסק-ים ואחרים.
13. אחריות לגיבוש והטמעת נהלים ונהלי אבטחת מידע, המבטיחים כי מערכות המידע והתקשוב של החברה מוגנים ברמה נאותה מפני גורמים שאינם מורשים.
14. אחריות לתפעול השוטף של כלל תשתיות המידע בחברה ולמתן שירות איכותי ללקוחות החטיבה.
15. אחריות לשמירה על עדכניות טכנולוגית של התשתיות והמערכות, כולל ביצוע סקרים ובדיקות-שוק.
16. אחריות ליישום טכנולוגי בתחום אבטחת-מידע וסייבר בהתאם להנחיות הממונים והרגולציה.
17. קידום חדשנות טכנולוגית: CRM, GIS, BI, , ענן, אוטומציה, AI.
18. פיתוח תשתית וכלים לניהול וניתוח הידע המצטבר ממערכות המידע של החברה לצורך תמיכה בקבלת החלטות ושיפור ביצועים.
19. ייצוג החברה בקהיליות מערכות מידע ותקשוב בארץ ובעולם.
20. אחריות על שירות ותודעת משתמש: SLA , פורטל קריאות, סקרי שביעות רצון, הדרכות משתמשים
21. ביצוע מטלות נוספות עפ"י הנחיית הממונה.
ה ע ר ו ת

1. לידיעה – בהתאם לחוזר רשות החברות "רפורמה בשכר מנכ"לים ובכירים וקציבת כהונה לפקידים בכירים" מתאריך 11.10.2015, ובהתאם להחלטת דירקטוריון החברה, תוגבל הכהונה לתפקיד זה, ל-5 שנים. מנכ"ל החברה רשאי להאריך הקדנציה בעד שנתיים נוספות.
2. תינתן עדיפות מתקנת למועמדים כמפורט להלן והכל בכפוף להוראות חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, תשנ"ח 1998 והוראות סעיף 15א(א) לחוק שירות המדינה (מינויים), תשי"ט -1959 ובכפוף להמצאת אישורים נדרשים :
1.1 לאנשים עם מוגבלויות
1.2 למי שהוא/היא או אחד מהוריו נולד באתיופיה.
1.3 למי שהוא/היא בן/בת העדה הדרוזית.
1.4 לבני/בנות המגזר הערבי (לרבות הצ'רקסים).
1.5 חרדים
3. המועמדים/ות המתאימים/ות ישלחו למבדקי התאמה.
4. נתוני המועמדים/ות המתאימים/ות יחויבו בבדיקה ביטחונית.
5. בהתאם לתקנות החברות הממשלתיות (כללים בדבר העסקת קרובי משפחה), תשס"ה – 2005, לא תישקל מועמדותו/ה של מועמד/ת אשר העסקתו/ה תגרום ליחסי כפיפות ישירים ו/או עקיפים ו/או לקשרי עבודה כמשמעותם בתקנות לעיל, עם קרובי משפחה המועסקים בחברה או במקרה בה קרבת המשפחה עלולה לעורר חשש לניגוד עניינים.
6. להנהלה שמורה הזכות לשנות מזמן לזמן את תיאור התפקיד הנ"ל, להוסיף או לגרוע ממנו.
תהליך ההגשה הינו מקוון, בכלל זה מילוי טפסים וצרוף מסמכים. הנכם מתבקשים להיכנס לאתר חברת נמלי ישראל למדור משרות פנויות. חברת נמלי ישראל שומרת לעצמה את הזכות שלא לבחור במי מהמועמדים לתפקיד.
7. רק מועמדויות שהתקבלו באמצעות התהליך המקוון יטופלו.
8. את הבקשה יש להגיש לא יאוחר מיום 14.12.2025
המודעה מתייחסת לנשים/גברים כאחד. סודיות מובטחת