מנהל/ת מחלקת קידום עסקים

מכרז פומבי 113/25
מנהל/ת מחלקת קידום עסקים

תיאור המשרה: מנהל/ת מחלקת קידום עסקים
מתח דרגות: חוזה בכירים, בכפוף לאישור משרד הפנים
היקף משרה: 100% משרה, 40 שעות שבועיות
כפיפות: מנכ"לית העירייה

תיאור תפקיד:
ניהול תחום קידום ופיתוח עסקים בעיר, לרבות גיבוש מדיניות, עידוד יזמות, תכנון והוצאה לפועל של מהלכים לקידום עסקים מקומיים.
התפקיד כולל אחריות על התחומים הבאים:
- הגדרת מטרות, תכנון, ארגון וביצוע המדיניות העירונית בתחום אחריות המחלקה
- אחריות לתכנון ופיתוח אסטרטגיה רב שנתית לטיפוח וקידום המגזר העסקי בעיר, בהתאם לחזון ראש העיר ולמדיניות העירייה
- ייזום, יצירה וקידום מערך פיתוח עסקי במרחב המקומי תוך גיוס שותפים אסטרטגיים, יצירת מקורות מימון ומינוף העיר בכל ההיבטים בהתאם להנחיות הנהלת העיר
- יצירת קשרים עם עסקים מקומיים ומתן תמיכה לצמיחתם, פיתוח תוכניות ותמריצים לעידוד עסקים קטנים ובינוניים
- קידום ופיתוח העסקים המקומיים בעיר, תוך בניית תוכניות לעידוד צריכה וסחר עירוני מקומי לטובת תושבי ואזרחי העיר
- בניית מערך תומך לרבות מפגשים עם יזמים ובעלי עסקים חדשים בעיר, ייזום אירועים עירוניים לעידוד הפעילות הכלכלית המקומית, ייזום וקיום כנסים, הכשרות והדרכות ליזמים ולבעלי עסקים למתן כלים להקמה וניהול עסק
- ניהול פרויקטים ושיתופי פעולה בתחומי הפנאי בין הקהילה לבין העסקים בעיר
- ניהול וייזום פרויקטים ופיתוח אסטרטגיות למשיכת עסקים, מסחר ותעסוקה לעיר
- פיתוח קהילות עיסקיות, ייזום והובלת תוכניות לפיתוח קהילות עסקיות מקומיות, כולל קורסים, סדנאות והכשרות לעצמאיים ובעלי עסקים, יצירת פלטפורמות לשיתוף פעולה בין עסקים מקומיות לקהילות מקצועיות
- קידום ופיתוח אזורי התעסוקה בעיר, תוך עמידה בקשר שוטף עם היזמים והעסקים הפועלים באזורי התעסוקה, עבודה עם גורמי הפיקוח והאכיפה של העירייה וריכוז נתונים אודות העסקים הפועלים בעיר
- ניהול צוות עובדים
- ביצוע כל משימה נוספת בתחום הרחב של העיסוק בשגרה ובחירום שתדרש ע"י הממונה.
דרישות התפקיד
השכלה:
בעל/ת תואר אקדמי שנרכש במוסד המוכר ע"י המועצה להשכלה גבוהה, או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ
או
הנדסאי או טכנאי רשום בהתאם לסעיף 39 לחוק ההנדסאים והטכנאים
המוסמכים, התשע"ג- 2012
או
תעודת סמיכות לרבנות ("יורה יורה") לפי אישור הרבנות הראשית לישראל
או
אישור לימודים בתכנית מלאה בישיבה גבוהה או בכולל, שש שנים לפחות אחרי גיל 18 ומעבר שלוש בחינות לפחות מתוך מכלול הבחינות שמקיימת הרבנות הראשית לישראל (שתיים משלוש הבחינות יהיו בדיני שבת ודיני איסור והיתר).

ניסיון מקצועי:
- עבור בעל/ת תואר אקדמי או השכלה תורנית כאמור לעיל: ארבע שנות ניסיון בתחום
העיסוק הרלוונטי
- עבור הנדסאי רשום: חמש שנות ניסיון בתחום העיסוק הרלוונטי
- עבור טכנאים רשום: שש שנות ניסיון בתחום העיסוק הרלוונטי
- תינתן עדיפות לבעלי ניסיון בתחום הפיתוח והייזום העסקי/ הכלכלי, לוגיסטיקה, רישוי עסקים או תכנון עירוני

דרישות נוספות:
- נכונות לעבודה בשעות בלתי שגרתיות
- היכרות עם תוכנות ה – office
- יכולת הובלה
כישורים אישיים:
יכולת מנהיגות, יכולת להניע תהליכים, יכולת יצירת קשר עם אוכלוסיות מגוונות גם במצבים של התנגדות, קפדנות ודייקנות בביצוע, אמינות ומהימנות אישית, יכולת תכנון וארגון, הפעלת סמכויות מקצועיות, כושר ביטוי וניסוח, כושר למידה גבוה, יחסי אנוש טובים, כושר טיפול במספר נושאים במקביל יכולת לעבוד בלחץ וקבלת החלטות במצבים מורכבים.
- תינתן עדיפות למועמד/ת עם מוגבלות בהתאם לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, תשנ"ח- 1998. מועמד עם מוגבלות הנדרש להתאמות בהליכי הקבלה לעבודה יפרט את הצורך בהתאמות ויצרף מסמכים או חוו"ד המעידים על הצורך.
- תינתן עדיפות בקבלה לעבודה למועמדים המשתייכים לקבוצות הזכאיות לייצוג הולם לפי הוראות כל דין ובלבד שמועמדים אלו הינם בעלי כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים. מועמד המשתייך לקבוצות אוכלוסייה זכאית, ימסור בעת הגשת מועמדותו מידע בדבר השתייכותו לקבוצה זו.
- על המועמד לחתום על טופס הסכמה לקבלת מידע פלילי, בנוסח שצורף למסמכי המכרז, ולהגישו כחלק בלתי נפרד ממועמדותו ניתן להגיש מועמדות עד ליום חמישי, 27.11.2025 , בשעה 12:30.
למען הסר ספק, רק מועמדים שעומדים בתנאי הסף כפי שפורסמו לעיל, תתקבל הגשת מועמדותם.
במידה ותהליך הראשוני יסתיים בהצלחה ויוגשו כל המסמכים הרלוונטיים, צוות הגיוס יצור עמך קשר להמשך התהליך.

הדרך היחידה להגשת מועמדות היא באמצעות הקישור המצורף, לא תתקבל הגשת
מועמדות בדרך אחרת. להגשת מועמדות לחץ כאן.
כללי
1. הרשות שומרת על זכותה לערוך למועמדים הולמים, אשר ועדת הבחינה החליטה
לבדוק לעומק את התאמתם למשרה, מבחן עומק/ראיון מקצועי (להלן: "הליך מיון
מתקדם").
הליך המיון המתקדם יבוצע כפי שתנחה ועדת הבחינה ותוצאותיו יובאו לוועדת הבחינה לצורך שקילת התאמתו של מועמד למשרה.
2. עיריית כפר-סבא שומרת על זכותה להאריך את המועד האחרון להגשת מועמדות למשרה האמורה.
3. ועדת הבחינה שומרת על זכותה לדרוש מן המועמדים ו/או חלקם, לעבור מבחני התאמה וזאת בהתאם לשיקול דעתה של ועדת הבחינה.

המשרה מוצעת לנשים ולגברים כאחד (עיריית כפר-סבא מעודדת ומקדמת ייצוג הולם של נשים).