ס. מנהל אגף תב"ל ומנהל/ת מחלקת תחזוקת מוסדות חינוך

• סיוע בהתוויית, קידום וביצוע מדיניות הרשות המקומית בתחום עליו מופקד האגף
• פיקוח, בקרה ומעקב על ביצוע העבודה השוטפת באגף
• ניהול שוטף של מחלקת תחזוקת מוסדות חינוך:
- אחריות על תחזוקת מבנים ותשתיות של מוסדות חינוך ובכללם גני ילדים, בתי ספר, מעונות יום וכיו"ב
- הכנת תכנית עבודה ותקציב, ביצוע בקרה על עבודות האחזקה בתיאום מנהל האגף
- ניהול, ביצוע ופיקוח על מערך תחזוקת מבנים הכולל תחזוקת שבר ותחזוקה מונעת
- הכנת מפרטים טכניים וכתבי כמויות לעבודות קבלניות
- תכנון, פיקוח ומעקב על עבודות שיפוצים ובנייה באמצעות קבלנים
- פיקוח על התקציב המחלקתי ועבודה מול החשבות ומנהל האגף
• ניהול צוות העובדים במחלקה
• מילוי מקום מנהל האגף בהיעדרו
• עבודה בשעות וימים בלתי שגרתיים בהתאם לצורך
• משימות נוספות ככל שיוגדרו ע"י מנהל האגף
דרישות התפקיד
תנאי סף:

השכלה
• תואר אקדמי מושלם אשר נרכש במוסד המוכר ע"י המל"ג, או שקיבל הכרה מהגף להערכת
תארים אקדמאיים מחו"ל
או
השכלה תורנית *
או
הנדסאי או טכנאי רשום (רישום בפנקס ההנדסאים/טכנאים), בהתאם לסעיף 39 לחוק ההנדסאים
והטכנאים המוסמכים, התשע"ג-2012

ניסיון מקצועי
• עבור בעל תואר אקדמי או השכלה תורנית* - ארבע שנות ניסיון בתחום העיסוק הרלוונטי
• עבור הנדסאי רשום – חמש שנות ניסיון בתחום העיסוק הרלוונטי
• עבור טכנאי רשום – שש שנות ניסיון בתחום העיסוק הרלוונטי
ניסיון ניהולי
• שנתיים ניסיון בניהול צוות עובדים מקצועיים בכפיפות ישירה (אחריות מינהלית ומקצועית על עובדים)
אישורים:
• המועמד שייבחר יידרש להציג אישור על היעדר הרשעה בעבירת מין, בהתאם לחוק למניעת העסקה של עברייני מין במוסדות מסוימים, תשס"א – 2001 (קבלת הטפסים הרלוונטיים - מאגף משאבי אנוש בעירייה)
כישורים ודרישות נוספות:
• ניסיון במגזר הציבורי ו/או מול קבלנים – יתרון
• שליטה בתוכנות ניהול פרויקטים ושרטוט ( בנארית, דקל, אוטוקד, GIS) - יתרון
• שליטה מלאה ביישומי מחשב כולל office ובדגש על Excel
• יכולת ארגון, תכנון, קבלת החלטות ותעדוף משימות
• יכולת לעבודה אינטנסיבית ורבת משימות במקביל
• ייצוגיות, יכולת הובלה, יוזמה, ראש גדול
• עברית ברמה גבוהה, יכולת הבעה בכתב ובע"פ
• יחסי אנוש טובים מוכוונות שירותית גבוהה
• יכולת עבודה מול גורמי חוץ וגופים מקצועיים, יכולת ניהול מו"מ
• נכונות ויכולת עבודה בשעות בלתי שגרתיות

יש להעביר קורות חיים בצירוף אסמכתאות להוכחת עמידה בתנאי הסף (תעודות השכלה, אישורי
העסקה¹ ומסמכים נוספים ככל ונדרש) לאגף משאבי אנוש, רח' בן גוריון 22 הרצליה,
במייל² [email protected] החל מיום 11/11/2025 עד ליום 14/11/2025.

¹על אישור העסקה לכלול תאריכי העסקה מלאים, היקף משרה, פירוט תוכן התפקיד וניסיון ניהולי ככל שנדרש.
ניתן להעביר אישורי העסקה רלוונטיים ממס' מקומות עבודה.
²בהגשת מועמדות/מסמכים באמצעות המייל - במידה ולא התקבל אישור אוטומטי על קבלת הפניה,
יש לדאוג ולהגיש מועמדות/מסמכים בדרכים חלופיות ( בפקס/ הגשה ידנית/ באמצעות חשבון email אחר).
? הצעות שאינן עונות על הדרישות או הצעות שלהן לא יצורפו תעודות ומסמכים נדרשים לא תיענינה.

? תינתן עדיפות למועמד המשתייך לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם אשר אינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי הרשות המקומית, אם המועמד הינו בעל כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים.
? תינתן עדיפות למועמד עם צרכים מיוחדים, וזאת בהתאם לכשירותו לביצוע העבודה הנדרשת.
? מועמד עם מוגבלות זכאי לקבל התאמות הנדרשות לו מחמת מוגבלותו בהליכי הקבלה לעבודה.
? מועמד שהנו קרוב משפחה של עובד עירייה אחר או נבחר ציבור נדרש להצהיר על כך וקליטתו
לעבודה מותנית באישור ועדה עירונית או ועדת השירות במשרד הפנים.
? על המועמד לפרט בדבר נושאים העלולים להעמידו בניגוד עניינים
? בכל מקום בו נכתב בלשון זכר, הכוונה גם ללשון נקבה ולהיפך