חשבת שכר

הזדמנות להשתלב בתפקיד משמעותי ועצמאי בחברה תעשייתית מובילה, המונה כ-250 עובדים, הפועלת בהסכמי שכר מגוונים.

תחומי אחריות:

ניהול שוטף ומלא של מחזור השכר החודשי עבור כלל עובדי החברה (כ-250 עובדים).

אחריות כוללת על חישוב שכר לעובדים במגוון הסכמים – שעתיים, חודשיים, הסכמים קיבוציים והסכמים אישיים.

טיפול במערך נוכחות – קליטת נתונים, בקרות, שעות נוספות, חופשות ומחלות.

עבודה מול ממשקי החברה: משאבי אנוש, כספים, מנהלים ועובדים.

קליטת עובדים חדשים במערכת השכר וטיפול בסיום העסקה (כולל טפסי 161, פיצויים, התחשבנות סופית).

הפקת דוחות שכר וניתוחים חודשיים, סיוע בבקרה תקציבית.

עבודה שוטפת מול רשויות המס, ביטוח לאומי, קופות גמל, קרנות השתלמות, ביטוחים פנסיוניים וגורמים חיצוניים נוספים.

אחריות על עדכון שוטף של הסכמים, תקנות, צווי הרחבה ושינויים רגולטוריים בתחום השכר.

ליווי מבדקי שכר, ביקורות וממשקי סגירת חודש ודוחות כספיים.

טיפול בנושאי ניכויים, קיזוזים, הבראה, דמי לידה, מילואים, מחלה ותשלומים חד-פעמיים.

מתן מענה מקצועי ואדיב לעובדים בנושאי שכר וזכויות.
דרישות התפקיד
תעודת חשב/ת שכר בכיר/ה – חובה.

ניסיון של לפחות 5 שנים כחשב/ת שכר בחברה תעשייתית עם מעל 150 עובדים – חובה.

שליטה מוכחת בחישוב הסכמים מגוונים (קיבוציים, שעתיים, חודשיים והסכמים אישיים).

ניסיון בעבודה עם מערכות שכר ונוכחות מתקדמות (יתרון להיכרות עם תוכנת חילן או מקבילותיה).

ידע מעמיק בדיני עבודה, הסכמים קיבוציים, חישובי שכר ומיסוי.

שליטה מצוינת ביישומי Office, במיוחד Excel.

יכולת עבודה עצמאית, אחריות אישית גבוהה, סדר ודיוק.

שירותיות גבוהה ויכולת עבודה מול ממשקים רבים.