דרוש/ה: מנהל/ת מחלקת תחזוקת מוסדות חינוך

• אחריות על תחזוקת מבנים ותשתיות של מוסדות חינוך ובכללם גני ילדים, בתי ספר, מעונות יום וכיו"ב
• הכנת תכנית עבודה ותקציב, ביצוע בקרה על עבודות האחזקה בתיאום מנהל האגף
• ניהול, ביצוע ופיקוח על מערך תחזוקת מבנים הכולל תחזוקת שבר ותחזוקה מונעת
• הכנת מפרטים טכניים וכתבי כמויות לעבודות קבלניות
• תכנון, פיקוח ומעקב על עבודות שיפוצים ובנייה באמצעות קבלנים
• פיקוח על התקציב המחלקתי ועבודה מול החשבות ומנהל האגף
• פיקוח ובקרה על ביצוע העבודה השוטפת במחלקה
• ניהול צוות העובדים במחלקה
• משימות נוספות ככל שיוגדרו ע"י מנהל האגף
דרישות התפקיד
תנאי סף:

השכלה:
• תואר אקדמי מושלם אשר נרכש במוסד המוכר ע"י המל"ג, או שקיבל הכרה מהגף להערכת תארים
אקדמאיים מחו"ל בהנדסה אזרחית או באדריכלות + רישום בפנקס המהנדסים והאדריכלים לפי חוק המהנדסים והאדריכלים, תשי"ח - 1958
או
הנדסאי רשום בתחומים אלו (רשום בפנקס ההנדסאים והטכנאים) בהתאם לסעיף 39 לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים, התשע"ג – 2012

ניסיון מקצועי:
• עבור בעל תואר אקדמי - 4 שנות ניסיון בתחום העיסוק הרלוונטי
• עבור הנדסאי רשום - 5 שנות ניסיון בתחום העיסוק הרלוונטי
• ניסיון בניהול/בקרת תקציב

רישיונות ואישורים:
• רישיון נהיגה בתוקף
• המועמד שייבחר יידרש להציג אישור על היעדר הרשעה בעבירת מין, בהתאם לחוק למניעת העסקה של עברייני מין במוסדות מסוימים, תשס"א – 2001 (קבלת הטפסים הרלוונטיים - מאגף משאבי אנוש בעירייה)

כישורים ודרישות נוספות:
• ניסיון בניהול צוות עובדים – יתרון
• ניסיון במגזר הציבורי ו/או מול קבלנים – יתרון
• שליטה בתוכנות ניהול פרויקטים ושרטוט (בנארית, דקל, אוטוקד(GIS, - יתרון
• שליטה מלאה ביישומי מחשב כולל office ובדגש על Excel
• יכולת ארגון, תכנון, קבלת החלטות ותעדוף משימות
• יכולת לעבודה אינטנסיבית ורבת משימות במקביל
• ייצוגיות, יכולת הובלה, יוזמה, ראש גדול
• עברית ברמה גבוהה, יכולת הבעה בכתב ובע"פ
• יחסי אנוש טובים מוכוונות שירותית גבוהה
• יכולת עבודה מול גורמי חוץ וגופים מקצועיים, יכולת ניהול מו"מ
• נכונות ויכולת עבודה בשעות בלתי שגרתיות

יש להעביר קורות חיים בצירוף אסמכתאות להוכחת עמידה בתנאי הסף (תעודות השכלה, אישורי
העסקה¹ ומסמכים נוספים ככל ונדרש) לאגף משאבי אנוש, רח' בן גוריון 22 הרצליה,
במייל² [email protected] עד ליום 15/10/2025.

¹על אישור העסקה לכלול תאריכי העסקה מלאים, היקף משרה, הגדרת ופירוט תוכן התפקיד, ניסיון ניהולי ככל שנדרש,
ניתן להעביר אישורים רלוונטיים ממס' מקומות עבודה.

²בהגשת מועמדות/מסמכים באמצעות המייל - במידה ולא התקבל אישור אוטומטי על קבלת הפניה,
יש לדאוג ולהגיש מועמדות/מסמכים בדרכים חלופיות ( בפקס/ הגשה ידנית/ באמצעות חשבון email אחר).

- הצעות שאינן עונות על דרישות המכרז או הצעות שלהן לא יצורפו תעודות ומסמכים נדרשים לא תיענינה.

- תינתן עדיפות למועמד המשתייך לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם אשר אינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי הרשות המקומית, אם המועמד הינו בעל כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים.

- תינתן עדיפות למועמד עם צרכים מיוחדים, וזאת בהתאם לכשירותו לביצוע העבודה הנדרשת.

- מועמד עם מוגבלות זכאי לקבל התאמות הנדרשות לו מחמת מוגבלותו בהליכי הקבלה לעבודה.

- מועמד שהנו קרוב משפחה של עובד עירייה אחר או נבחר ציבור נדרש להצהיר על כך וקליטתו
לעבודה מותנית באישור ועדה עירונית או ועדת השירות במשרד הפנים.

- על המועמד לפרט בדבר נושאים העלולים להעמידו בניגוד עניינים

- בכל מקום בו נכתב בלשון זכר, הכוונה גם ללשון נקבה ולהיפך.