מנהל/ת מדור תנועות וארגוני נוער

• משמש כאיש הקשר בין תנועות וארגוני הנוער לבין הרשות המקומית
• אחריות לשילוב תנועות וארגוני הנוער בפעולות רשותיות
• אחריות לתיאום וקישור בין מנהלי בתי הספר ברשות לבין תנועות וארגוני הנוער בנושא פעילות התנועות
והארגונים במסגרת בתי הספר
• אחריות לשיתוף תנועות וארגוני הנוער בפעילות למען הקהילה ויצירת שותפויות עם פעילים בקהילות השונות בעיר
• קיום קשר רצוף עם הפעילות בשטח, סיור ונוכחות אישית במקום הפעילות
• עבודה עם רכזי תנועות נוער וארגוני נוער בתחום החברתי וקידום שכבות הדרכה
• אחריות על שיתופי פעולה קהילתיים בין התנועות והארגונים ובין בתי הספר והנהגת ההורים
• ניהול, בקרה ופיתוח קבוצות המנהיגות ברשות
• ליווי והדרכת מועצת הנוער העירונית ויצירת קשר שוטף עם בתי הספר באמצעות החינוך החברתי
• הפקה וניהול אירועי הנוער העירוניים
• אחריות לנושאי הכשרות, הדרכות וקורסים למדריכים ורכזי הנוער
• עבודה בימים ושעות בלתי שגרתיים בהתאם לצורך
דרישות התפקיד
השכלה
• תואר אקדמי מושלם אשר נרכש במוסד המוכר ע"י המל"ג, או שקיבל הכרה מהגף להערכת
תארים אקדמאיים מחו"ל
או
השכלה תורנית*
או
הנדסאי/טכנאי רשום (רישום בפנקס ההנדסאים והטכנאים) בהתאם לסעיף 39 לחוק
ההנדסאים והטכנאים המוסמכים, תשע"ג – 2012

ניסיון מקצועי:
• עבור בעל תואר אקדמי או השכלה תורנית* - 2 שנות ניסיון באחד או יותר מהתחומים הבאים: הדרכה בתנועות נוער/ארגוני נוער או ניהול, ארגון והפעלת פרויקטים חינוכיים במסגרת החינוך הבלתי פורמלי
• עבור הנדסאי רשום – 3 שנות ניסיון כאמור
• עבור טכנאי רשום – 4 שנות ניסיון כאמור
הכשרה
• סיום בהצלחה קורס הכוון לרכזי תנועות/ארגוני נוער רשותיים / קורס רכזי נוער רשותיים תוך שנה מיום כניסתו לתפקיד
רישיונות ואישורים
• "היתר הדרכה זמני" מטעם מינהל חברה ונוער, עד 12 חודשים מיום כניסתו לתפקיד, תוך התחייבות להשגת היתר הדרכה קבוע ממינהל חברה ונוער עד תום תקופה זו
• אישור המשטרה כי אין מניעה להעסקת בגיר לעבודה במוסד חינוכי

כישורים ודרישות נוספות:
• יכולת יצירת קשר עם בני נוער
• יוזמה, יכולת תכנון והפעלת פרויקטים חינוכיים
• תקשורת בינאישית ויחסי אנוש טובים
• יכולת עבודה מול ממשקים רבים לרבות בעלי תפקידים, מוסדות וארגונים בקהילה
• יכולת הובלה ומנהיגות, יכולת ניהול מו"מ
• סדר וארגון
• עברית ברמה גבוהה, כושר ביטוי גבוה בכתב ובע"פ
• מחויבות לעבודה בשעות לא קונבנציונאליות

יש להעביר קורות חיים בצירוף אסמכתאות להוכחת עמידה בתנאי הסף (תעודות השכלה, אישורי
העסקה¹ ומסמכים נוספים ככל ונדרש) לאגף משאבי אנוש, רח' בן גוריון 22 הרצליה,
במייל² [email protected].
¹על אישור העסקה לכלול תאריכי העסקה מלאים, היקף משרה, הגדרה ופירוט תוכן התפקיד וניסיון ניהולי ככל שנדרש,
ניתן להעביר אישורים רלוונטיים ממס' מקומות עבודה
²בהגשת מועמדות/מסמכים באמצעות המייל - במידה ולא התקבל אישור אוטומטי על קבלת הפניה,
יש לדאוג ולהגיש מועמדות/מסמכים בדרכים חלופיות ( בפקס/ הגשה ידנית/ באמצעות חשבון email אחר).
- הצעות שאינן עונות על הדרישות או הצעות שלהן לא יצורפו תעודות ומסמכים נדרשים לא תיענינה.
- תינתן עדיפות למועמד המשתייך לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם אשר אינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי הרשות המקומית, אם המועמד הינו בעל כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים.
- תינתן עדיפות למועמד עם צרכים מיוחדים, וזאת בהתאם לכשירותו לביצוע העבודה הנדרשת.
- מועמד עם מוגבלות זכאי לקבל התאמות הנדרשות לו מחמת מוגבלותו בהליכי הקבלה לעבודה.
- מועמד שהנו קרוב משפחה של עובד עירייה אחר או נבחר ציבור נדרש להצהיר על כך וקליטתו
לעבודה מותנית באישור ועדה עירונית או ועדת השירות במשרד הפנים.
- על המועמד לפרט בדבר נושאים העלולים להעמידו בניגוד עניינים
- בכל מקום בו נכתב בלשון זכר, הכוונה גם ללשון נקבה ולהיפך.