אחראי/ת נושא קהילה גאה

• מיפוי קהילתי עירוני של חברי קהילת הלהט"ב
• כתיבת תכניות עבודה וניהול תקציב
• הובלת פעילות בטווח גילאים רחב
• הפקת אירועים קהילתיים עירוניים ומקומיים
• קשר עם ארגוני הלהט"ב הפועלים בעיר ועם משרדים ממשלתיים רלוונטיים
• שיתופי פעולה עם גופי חינוך וטיפול ברשות המקומית
• שותפות בתהליכי הדרכה והנחייה בתחום האוכלוסייה הגאה לאורך השנה
• עבודה משרדית לצד עבודת שטח
• העבודה בבקרים ואחה"צ (קיימת גמישות), נדרשת עבודה בימים ושעות לא שגרתיים עפ"י צורך
דרישות התפקיד
תנאי סף:
• תעודת בגרות מלאה לפחות
• ניסיון בהדרכה ו/או בעבודה קהילתית ו/או בניהול
• המועמד שייבחר יידרש להציג אישור על היעדר הרשעה בעבירת מין, בהתאם לחוק למניעת העסקה של עברייני מין במוסדות מסוימים, תשס"א – 2001 (קבלת הטפסים הרלוונטיים - מאגף משאבי אנוש בעירייה)

כישורים ודרישות נוספות:
• ניסיון בהדרכת ו/או הנחיית קבוצות ו/או בעבודה עם קהילות מגוונות - יתרון
• אוריינטציה חינוכית וערכית
• סדר וארגון, אמינות קפדנות, דייקנות ואחריות
• כריזמה, כושר מנהיגות, דיסקרטיות
• שליטה ביישומי office
• עברית ברמה גבוהה, כושר ניסוח בכתב ובע"פ
• יכולת עבודה בצוות
• אדיבות, שירותיות, יחסי אנוש מעולים
• יכולת ונכונות לעבודה בימים ושעות לא שגרתיים עפ"י צורך
יש להעביר קורות חיים בצירוף אסמכתאות להוכחת עמידה בתנאי הסף (תעודות השכלה, אישורי
העסקה¹ ומסמכים נוספים ככל ונדרש) לאגף משאבי אנוש, רח' בן גוריון 22 הרצליה,
במייל² [email protected] עד ליום 21/09/2025.
¹על אישור העסקה לכלול תאריכי העסקה מלאים, היקף משרה, הגדרה ופירוט תוכן התפקיד, ניסיון ניהולי ככל ונדרש,
ניתן להעביר אישורים רלוונטיים ממס' מקומות עבודה.
²בהגשת מועמדות/מסמכים באמצעות המייל - במידה ולא התקבל אישור אוטומטי על קבלת הפניה,
יש לדאוג ולהגיש מועמדות/מסמכים בדרכים חלופיות ( בפקס/ הגשה ידנית/ באמצעות חשבון email אחר).
- הצעות שאינן עונות על דרישות המכרז או הצעות שלהן לא יצורפו תעודות ומסמכים נדרשים לא תיענינה.
- תינתן עדיפות למועמד המשתייך לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם אשר אינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי הרשות המקומית, אם המועמד הינו בעל כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים.

- תינתן עדיפות למועמד עם צרכים מיוחדים, וזאת בהתאם לכשירותו לביצוע העבודה הנדרשת.
- מועמד עם מוגבלות זכאי לקבל התאמות הנדרשות לו מחמת מוגבלותו בהליכי הקבלה לעבודה.

- מועמד שהנו קרוב משפחה של עובד עירייה אחר או נבחר ציבור נדרש להצהיר על כך וקליטתו
לעבודה מותנית באישור ועדה עירונית או ועדת השירות במשרד הפנים.

- על המועמד לפרט בדבר נושאים העלולים להעמידו בניגוד עניינים
- בכל מקום בו נכתב בלשון זכר, הכוונה גם ללשון נקבה ולהיפך.