סמנכ"לית משאבי אנוש

• גיבוש והובלת אסטרטגיית משאבי אנוש בהתאם לאסטרטגיה ויעדי החברה העסקיים.
• בניית תוכניות עבודה וניהול תקציבי משאבי אנוש.
• עבודה שוטפת מול הנהלה בכירה, ייעוץ וליווי מנהלים.
• הובלת מדיניות, תהליכים, תשתיות וניהול מנהלות בתחומי משאבי אנוש השונים:
- ליווי מנהלים ויחידות עסקיות לעמידה בתוכנית עבודה ויעדים עסקיים.
- תהליכי שימור, ניוד והתפתחות של עובדים.
- מערך גיוס המגייס בהיקף גבוה – כולל תכנון כ"א, שיפור תהליכים, מיתוג מעסיק.
- תהליכי פרט ומחזור חיי עובד E2E (from hire to retire)
- מדיניות שכר ותגמול, כולל בונוסים, תמריצים וסקירות שכר.
- תחום הדרכה ופיתוח ארגוני - כולל בניית תכניות הכשרה, פיתוח מנהלים ועתודה ניהולית.
- פיתוח והובלת תהליכים ארגוניים חוצי חברה, כולל תהליכי שינוי ארגוני ותהליכי קבלת החלטות.
- תחום הרווחה – כולל אירועים, והטבות.
- תקשורת פנים ארגונית וניהול נוכחות החברה ברשתות החברתיות.
דרישות התפקיד
• ניסיון של לפחות 5 שנים בהובלה וניהול של מערך בארגון בינוני-גדול.
• ניסיון מוכח בניהול צוותים גדולים ומגוונים.
• ניסיון בעבודה עם הנהלה בכירה ובבניית אסטרטגיה.
• ניסיון בחברות תעשייתיות/תקשורת/פיננסים – יתרון משמעותי
• תואר ראשון רלוונטי – חובה; תואר שני – יתרון.
• יכולת בין-אישית גבוהה, ראייה מערכתית, יכולת השפעה ורתימה, יוזמה ויכולת הובלה.
• מנהיגות ויכולת הנעה של צוותים גדולים.
• חשיבה אסטרטגית לצד יכולת ביצועית גבוהה.