ראש/ת אגף טכנולוגיות

ניהול אגף טכנולוגיות ואחריות כוללת (אחזקה ופיתוח) על תחומי מערכות המחשוב והמידע, על הטמעת טכנולגיות חדשות וחדשניות בחברה ועל רשת תשתיות והתקשורת בחברה.
2. תכנון אסטרטגיית כלל מערכות המחשוב בחברה, בהלימה ליעדים האסטרטגיים של החברה ולתהליכי העבודה, הובלת הביצוע והבקרה על יישומה.
3. תכנון תכניות עבודה שנתיות ורב-שנתיות בתחומי האחריות כאמור לעיל, בהתאם ליעדים האסטרטגיים של החברה, הוצאתן אל הפועל ומעקב ובקרה על יישומן.
4. תכנון וניהול תקציב האגף, שוטף והשקעות, ובקרה על הביצוע והיישום.
5. ניהול עובדי האגף, כולל הנחייה מקצועית ופיתוח מקצועי.
6. הובלה וניהול מכרזים והתקשרויות לרכש בתחום עיסוק האגף עם ספקים, קבלנים ונותני שירותים בהתאם לדין, לרבות מכוח חוק חובת מכרזים, תשנ"ב-1992 ותקנותיו.
7. נושא/ת באחריות בתחומים הבאים:
א. הובלת פרויקטים ותהליכי פיתוח, הטמעה ותחזוקת טכנולוגיות מחשוב ומערכות המידע והתשתיות של מערכות אלו. בקרה אחר מדדי ביצוע, תפוקה, איכות, לו"ז ותקציב.
ב. תפעול שוטף של כלל התשתיות הטכנולוגיות ומערכות המידע בחברה, ומתן שירות איכותי למשתמשי הקצה בחברה.
ג. אמינות, זמינות ושרידות המערכות הטכנולוגיות השונות בחברה, ניהול סיכונים טכנולוגיים ומתן מענה להתאוששות מאסון (DRP).
ד. איפיון, יישום והטמעה של עדכניות וחדשנות טכנולוגית למערכות שנמצאות תחת אחריותו של האגף כמפורט לעיל, כולל ביצוע סקרים בינ"ל לחברות דומות בעולם ובדיקות שוק לפיתוחים חדשים.
ה'. יישום טכנולוגי של אבטחת מידע וסייבר בהתאם להנחיות הרגולציה והאסטרטגיה של החברה.
ו'. ייזום נהלים והטמעתם.
ז'. יישום ותחזוקה של מערכות IOT IT ו- OT של החברה. גיוס עובדים למערכות IT ו- OT ו IOT ומערכות מידע אחרות, בתאום עם מחלקת מש"א של החברה או באמצעות חוזים עם חברות השמה ו/או כוח אדם.
8. שותף/ה בניהול וניתוח הידע המצטבר מהמערכות שנמצאות תחת אחריותו של האגף לצורך תמיכה בקבלת החלטות.
9. קידום יוזמות חדשות בתחום עיסוקו/ה.
10. ביצוע מטלות נוספות על פי הנחיית הממונים.
דרישות התפקיד
1. תנאי כשירות לתפקיד ראש/ת אגף טכנולוגיות
1. 2.1 תנאי הסף:
1. 2.1.1 בוגר/ת תואר אקדמי.
2. 2.1.2 בעל/ת ניסיון של 7 שנים לפחות בתפקיד ניהולי כמנהל/ת מערכות מידע/ כמנהל/ת פיתוח מערכות מידע/ כמנהל/ת טכנולוגיות, בארגון הכולל 200 משתמשי קצה לפחות בתוך אותו ארגון.
3. 2.1.3 בעל/ת ניסיון של שנתיים לפחות בניהול צוות תשתיות/ מערכות מידע/ פיתוח, המונה לפחות 25 עובדים העוסקים בתחום מערכות המידע (כולל עובדים ללא יחסי עובד-מעסיק ו/או ניהול מטריציוני). למען הסר ספק, ניהול עובדים במסגרת חוזה למתן שירותי ספקים/ קבלנים ייחשב לעניין זה.
4. 2.1.4 בעל/ת ניסיון בהובלת פרויקטים בתחומי הטכנולוגיה ו/או המחשוב ו/או הטמעת מערכות מידע כולל: פרוייקטים במערכות טכנולוגיה או מחשוב בליבת הפעילות של הארגון ו/או חדשנות טכנולוגית (דיגיטל/ AI) ו/או פרוייקטים מבוססי ענן שכוללים אינטגרציה וארכיטקטורה בין מערכות.
5. 2.1.5 בעל/ת ניסיון של 3 שנים לפחות בניהול והובלה של רכש טכנולוגי לפתרונות מחשוב וטכנולוגיה מול ספקים/ יועצים/ נותני שירות בהיקף של 10 מלש"ח לפחות לשנה בכל אחת מ-3 השנים.
6. 2.1.6 בעל/ת ניסיון מוכח של 3 שנים לפחות בניהול ותחזוקת מערכות מורשת legacy systems)).
7. 2.1.7 לא תישקל מועמדות למשרה זו של פונה בעל/ת קרוב/י משפחה בקרב עובדי החברה. קרוב/ת משפחה - כמשמעו בתקנות החברות הממשלתיות (כללים בדבר העסקת קרובי משפחה), התשס"ה–2005.
• * בהתייחס לכל תנאי הכשירות והקריטריונים, שנות הניסיון במקצוע נספרות עבור ניסיון בפועל שנצבר ב-10 השנים האחרונות, ובלבד שמשך הניסיון באותו ארגון הוא לפחות 12 חודשים, וכאשר מדובר בעיסוק העיקרי של המועמד/ת. למען הסר ספק לא תישקל מועמדות של מי שלא ניהל/ה את התחום האמור בתור עיסוקו/ה העיקרי.
• * במקרה של הגשת מועמדויות ע"י יותר מ – 50 מועמדים, העומדים בכל תנאי הסף למכרז, על מנת למנוע הכבדה באורח בלתי סביר על ניהול הליך האיתור, יבוצע ניפוי נוסף על ידי העלאת תקופת הניסיון שבסעיף 2.1.2 לעיל ל-10 שנים, שנצבר ב-12 השנים האחרונות.