איתור פומבי - מנהל.ת מגזר לפיתוח מערכת המסירה

איתור פומבי
בכפיפות לסמנכ"ל תכנון ופיתוח

תיאור התפקיד :
• ניהול מגזר פיתוח מערכת המסירה, אמינות וציוד המערכת. במסגרת התפקיד אחריות על כלל היבטי הכנת תוכנית פיתוח למערכת ההולכה וההשנאה במדינת ישראל והמעקב והבקרה אחר מימושה. כמו כן, אחריות על טיפול ביצרני וצרכני מתח עליון.
• אחריות על כלל הנושאים הקשורים לפיתוח מערכת המסירה, שרידות ואמינות המערכת, ציוד מערכתי, תקנון רשת, טיפול ביצרנים וצרכנים מתח עליון.
• אחריות להכנת תכנית פיתוח למערכת המסירה.
• מקום העבודה: חיפה
דרישות התפקיד
דרישות הסף:
• ניסיון ניהולי של 5 שנים לפחות, בתחומי פעילות המגזר.
• תואר ראשון בהנדסת חשמל ממוסד מוכר בישראל להשכלה גבוהה.
• ניסיון של לפחות 7 שנים, בשניים לפחות מתחומי עיסוק המגזר: קביעת קריטריונים לתכנון, התוויה ועיבוד תכניות פיתוח מערכת המסירה, ציוד מערכתי, שרידות ואמינות המערכת, טיפול ביצרנים וצרכנים.
• ידע ויכולת של 5 שנים לפחות, בהובלת פיתוח מודלים וכלים חישוביים חדשניים להדמיות מערכת המסירה.
• ניסיון ניהולי מוכח של חמש שנים לפחות, בתחומי פעילות המגזר.
• הכרות מעמיקה, של 5 שנים לפחות, עם רגולציה במשק החשמל.

שיקולים עיקריים נוספים:
• תואר שני ומעלה, ממוסד מוכר בישראל להשכלה גבוהה בתחומי הנדסת חשמל.
• ידע והבנה בפיתוח אינטגרטיבי של מערכת המסירה במשולב עם מערכת החלוקה ומערך היצור.
• ראיה מערכתית כוללת ויכולת מוכחת להובלת פיתוח מערכת המסירה לאתגרי העתיד
• ניסיון בהתמודדות עם חסמים רגולטוריים.
• ייצוג החברה במוסדות התכנון, בתחום פיתוח מערכת המסירה.
• הבנת תהליכים סטטוטוריים הקשורים לקידום תחמ"ש וקווים.
• ידע נרחב בכלל הליכי תכנון אינטגרטיבי של מערכת החשמל ובפרט האינטגרציה עם מערכת המסירה.
• חשיבה אסטרטגית, יוזמה ויצירתיות לצד יכולת מימוש והוצאה אל הפועל.
• שירותיות ברמה גבוהה וקשב בממשקים עם גורמי חוץ, תקשורת בן אישית, יושרה, אמינות ויחסי אנוש טובים.
• יכולת הבעה טובה בכתב ובע"פ בעברית ובאנגלית.

הליך האיתור:
• החברה תמנה ועדה לאיתור המועמד.ת המתאימ.ה ביותר לתפקיד.
• ועדת האיתור תפעל בהתאם להוראות כל דין.
• המועמד.ת הנבחר.ת י.תועסק בחוזה אישי.
• המינוי הוא לתקופת ניסיון של 6 חודשים, ובסיומה ייבחן אישור המינוי כמינוי קבע.
• החברה שומרת לעצמה את הזכות לזמן את המועמד.ת למבחני הערכה.
• המועמד.ת שי.תבחר י.תכנס לתפקידו.ה לכל המאוחר ב 1.8.26 עד אז י.תשמש כסגן ומ"מ למנהל המגזר.

העדפה מתקנת:
החברה תפעל למתן ייצוג הולם לנשים, לבני האוכלוסיה הערבית, לרבות הדרוזית והצ'רקסית לבני העדה האתיופית וכן לאנשים עם מוגבלויות על פי חוק. לשם כך תינתן העדפה למועמד.ת הנמנה על אחת או יותר מהקבוצות האמורות, אשר נמצא.ה כשיר.ה לדרישות המשרה והינו.ה בעל.ת כישורים דומים לכישורי המועמדים האחרים.

אופן הגשת המועמדות:
הגשת מועמדות תהא באמצעות מילוי שאלון כשהוא מלא וחתום, בצרוף קורות חיים מפורטים, מסמכים, תעודות ואישורים המעידים על תנאי הכשירות לתפקיד, וכן כל מסמך אחר הנראה למועמד.ת כרלוונטי לשקילת מועמדותו.ה על ידי ועדת האיתור, ובהתאם להוראת המפורטות בשאלון.

"הנחיות מפורטות ושאלונים להגשת מועמדות מופיעים באתר החברה בקישור להלן."