מנהל/ת מגזר תכנון סטטוטורי ואיכות הסביבה

איתור פומבי
בכפיפות לסמנכ"ל תכנון ופיתוח

תיאור התפקיד :
• ניהול מגזר תכנון סטטוטורי ואיכות הסביבה ותיאום בין כלל הגורמים הסטטוטוריים, לפתרון חסמים ויצירת הזדמנויות, שיאפשרו עמידה ביעדים השנתיים והרב שנתיים שנקבעו. אחריות כוללת לקידום ההליך הסטטוטורי של תכנית הפיתוח בהתאם לרישיון החברה.
• אחריות על תכנון ניהול ותקצוב של פרויקטים, טיפול ברישוי סביבתי לפעילויות ומתקנים שיידרשו מהחברה. ביצוע מעקב שוטף על תקציבי הפרויקט, והוצאות ביחס לתקציב המגזר.
• אחריות על טיפול בתסקירי השפעה על הסביבה, חוות דעת סביבתית, מסמכי בחינת חלופות ומסמכי רקע הדרושים לאישור תוכניות מתאר ורישוי מתקנים בהתאם לצורך.
• הובלת הטיפול הכולל של קידום תוכניות מתאר של מערכת המסירה מקצה לקצה (מייזום למתן תוקף).
• מקום העבודה: חיפה
דרישות התפקיד
דרישות הסף:
• ניסיון ניהולי של 5 שנים לפחות, בתחומי פעילות המגזר.
• תואר ראשון בגיאוגרפיה או ארכיטקטורה ובינוי ערים, או הנדסת מכונות/אזרחות/חשמל/כימיה/תעשיה וניהול, ממוסד מוכר בישראל להשכלה גבוהה.
• ידע וניסיון של 5 שנים לפחות, בלפחות שניים מתחומי העיסוק של המגזר, שלהלן:
o כושר וניסיון בתכנון, ניהול ותקצוב של פרויקטי תשתית, לרבות מעקב ומכרזים.
o טיפול בתסקירי השפעה על הסביבה, חוות דעת סביבתית, מסמכי בחינת חלופות ומסמכי רקע הדרושים לצורך אישור תוכניות מתאר ורישוי מתקנים.
o הובלת הטיפול הכולל של קידום תכניות מתאר של תשתיות מקצה לקצה (מייזום למתן תוקף), תאום תשתיות וחסמים תכנוניים סטטוטוריים.
• ניסיון בניהול של 5 עובדים לפחות, ב 5 השנים האחרונות.

שיקולים עיקריים נוספים:
• תואר שני באחד מהתחומים בדרישות הסף של תואר ראשון (כולל תואר במדעי איכות הסביבה, אקולוגיה ממוסד מוכר בישראל להשכלה גבוהה) - יתרון משמעותי.
• כושר ניהול צוותים רב תחומים וניסיון לתקופה של 3 שנים בתחומי כגון: סביבה, ביצוע, שמאות, אדריכלות.
• ידע וניסיון של 3 שנים לפחות, עם מערכות מחשוב גיאוגרפיות GIS, ברמת משתמש.
• כושר וניסיון לעמידה מול קהל להצגת נושא מקצועי, לצורך ייצוג החברה בתחומי העיסוק.
• ניסוח בכתב ובעל פה ברמה גבוהה בעברית ובאנגלית.
• יכולות ליבה כלל ארגוניות: עבודת צוות, רגישות בין אישית, גמישות לשינויים, פתיחות ועידוד לחדשנות, הבנה לצרכי הלקוח, יוזמה והשפעה, תכנון וביצוע, שיתוף פעולה.
• יכולות נדרשות נוספות: יכולת חשיבה אסטרטגית, חשיבה יצירתית למציאת פתרונות.

הליך האיתור:
• החברה תמנה ועדה לאיתור מועמד.ת המתאימ.ה ביותר לתפקיד
• ועדת האיתור תפעל בהתאם להוראות כל דין.
• המועמד.ת הנבחר.ת י.תועסק בחוזה אישי.
• המינוי הוא לתקופת ניסיון של 6 חודשים, ובסיומה ייבחן אישור המינוי כמינוי קבע.
• החברה שומרת לעצמה את הזכות לזמן את המועמד למבחני הערכה.

העדפה מתקנת:
החברה תפעל למתן ייצוג הולם לנשים, לבני האוכלוסייה הערבית לרבות הדרוזית והצ'רקסית לבני העדה האתיופית וכן לאנשים עם מוגבלויות על פי חוק. לשם כך תינתן העדפה למועמד.ת הנמנה על אחת או יותר מהקבוצות האמורות, אשר נמצא.ה כשיר.ה לדרישות המשרה והינו.ה בעל.ת כישורים דומים לכישורי המועמדים האחרים.

אופן הגשת המועמדות:
הגשת מועמדות תהא באמצעות מילוי שאלון כשהוא מלא וחתום, בצרוף קורות חיים מפורטים, מסמכים, תעודות ואישורים המעידים על תנאי הכשירות לתפקיד, וכן כל מסמך אחר הנראה למועמד.ת כרלוונטי לשקילת מועמדותו.ה על ידי ועדת האיתור, ובהתאם להוראת המפורטות בשאלון.

"הנחיות מפורטות ושאלנים להגשת מועמדות מופיעים באתר החברה בקישור להלן."