דרוש.ה מנהל.ת קהילה בקיבוץ רמת הכובש

מהות התפקיד: אחריות כוללת על ניהול קהילת קיבוץ רמת הכובש, על מוסדותיה, ענפי השירות, הוועדות, התקציבים, תחום הפרט, רווחת החברים והתנהלותה השוטפת של הקהילה. מנהל.ת הקהילה מהווה גורם מרכזי בהובלת מדיניות ציבורית, פיתוח שירותים, גיבוש תקציב, ופיקוח על ביצועיו, תוך חיבור בין הנהגת הקיבוץ לציבור החברים.
תחומי אחריות עיקריים:
• הובלת תהליכים לשיפור איכות החיים בקהילה, לרבות יוזמות, פרויקטים ושדרוג השירותים הקהילתיים.
• ניהול ישיר של הנהלת הקהילה - קביעת סדרי יום, הכנת חומרים לישיבות, ניהול הדיונים, פרסום החלטות ודיווח שוטף לציבור.
• אחריות לקידום ואכיפת החלטות התקנות וההנהלות.
• גיבוש הצעות החלטה בנושאים הקשורים לחיי הקהילה ולתחום הפרט.
• ניהול כולל של כלל ענפי השירות הקהילתיים: חינוך, תרבות, בריאות ורווחה, צרכים מיוחדים, משאבי אנוש, נוי, דיור, ספורט, בריכה, כולבו ועוד.
• אחריות לבניית תקציב ושקלול השקעות שנתיות וחצי-שנתיות של ענפי השירות והקהילה, כולל:ליווי תהליך גיבוש התקציב, בחינת דרכי התייעלות, בקרה שוטפת על ביצוע והתאמה לשינויים.
• גיוס, מינוי וסיום כהונת מנהלי ענפים בשיתוף עם מנהלת משאבי אנוש.
• טיפול כולל בתחום הפרט ופניות הציבור, כולל תקציבים אישיים, יישום מודל "רשת הביטחון", תחום הדיור, ורווחת החברים.
• השתתפות פעילה כחבר/ת הנהלות וועדות מקצועיות, ובכלל זה: מועצה, חינוך, משאבי אנוש, רווחה ובריאות, תרבות, דיור ותכנון, ביטחון, מזון, רכב, פנסיה, רשת ביטחון, צרכים מיוחדים ועוד.
• ייצוג הקהילה מול מוסדות חיצוניים: תנועה קיבוצית, מועצה אזורית, משרדי ממשלה, גופים מקצועיים ועוד
דרישות התפקיד
דרישות התפקיד:
• ניסיון קודם בניהול בכיר, לרבות ניהול מנהלים.
• היכרות מעמיקה עם חיי קהילה וקיבוץ, ועם תהליכים ציבוריים מרכזיים.
• ניסיון בהובלת תהליכים ציבוריים וביצוע עבודת מטה.
• כישורי ניהול צוות גבוהים, תקשורת בין-אישית מצוינת.
• הבנה בניתוח ובקריאת דוחות כספיים, תקצוב ותמחיר.
• יושרה, אמינות ואחריות ציבורית גבוהה.
• ראייה מערכתית ואסטרטגית לצד גישה שירותית.
• השכלה רלוונטית (יתרון).

כפיפות: יו"ר הקיבוץ. היקף תפקיד: 100% משרה.
גוף בוחר: אסיפה (קלפי). קדנציה: 4 שנים.