עדיין מחפשים עבודה במנועי חיפוש? הגיע הזמן להשתדרג!
במקום לעבור לבד על אלפי מודעות, Jobify מנתחת את קורות החיים שלך ומציגה לך רק משרות שבאמת מתאימות לך.
מעל 80,000 משרות • 4,000 חדשות ביום
חינם. בלי פרסומות. בלי אותיות קטנות.
מלאה
35,000-50,000 ₪
אחריות להובלה אסטרטגית, מערכתית ועסקית של תחום ההון האנושי בקבוצת החברות – כולל כלל החברות הבנות והמטה.
גיבוש, כתיבה והטמעה של מדיניות חוצת ארגון, הובלת תהליכי שינוי ופיתוח תשתיות ארגוניות התומכות בצמיחה.
ניהול ישיר של צוותי משאבי אנוש במטה ובחברות הבנות, תוך הבטחת סטנדרטים מקצועיים אחידים והובלת שיתופי פעולה בין-ארגוניים.
אחריות לתכנון אסטרטגי של ההון האנושי, ליווי הנהלה בקבלת החלטות, ושותפות פעילה בתהליכי תקצוב, פיתוח מנהיגות והובלת תרבות ארגונית מבוססת ערכים.
דרישות התפקיד
תואר ראשון רלוונטי – חובה; תואר שני – יתרון משמעותי.
ניסיון של לפחות 8–10 שנים בניהול תחום משאבי אנוש, כולל לפחות 3 שנות ניסיון בתפקיד בכיר (סמנכ"ל/ית או HR Director) בארגון מטריציוני, קבוצת חברות מבוזרת או תאגיד בינוני-גדול.
ניסיון מוכח בניהול יחסי עבודה, עבודה מול ועדי עובדים והובלת מו"מ עם ארגוני עובדים/הסתדרות.
שליטה מלאה במתודולוגיות עדכניות בתחום ה-HR – מראייה אסטרטגית ועד ליישום Hands-on בשטח.
יכולת חשיבה מערכתית ואסטרטגית, עם הבנה עסקית רחבה.
יכולות אנליטיות גבוהות – קבלת החלטות מבוססות דאטה והובלת תהליכים מונעי מידע.
גמישות מחשבתית והתנהגותית בסביבה דינמית ומשתנה.
נוכחות מנהיגותית, יכולת הובלה והשפעה, וכישורי ניהול מצוינים.
במקום לעבור לבד על אלפי מודעות, Jobify מנתחת את קורות החיים שלך ומציגה לך רק משרות שבאמת מתאימות לך.
מעל 80,000 משרות • 4,000 חדשות ביום
חינם. בלי פרסומות. בלי אותיות קטנות.
