מנהל/ת תכנון נופי ומרחב ציבורי

מנהל/ת תכנון נופי ומרחב ציבורי (רמת סגן/ית מנהל אגף)
תואר המשרה: מנהל/ת תכנון נופי ומרחב ציבורי (ברמת סגן/ית מנהל/ת אגף)
היקף משרה: 100% משרה, 40 שעות שבועיות
דרגת משרה: שכר בכירים בכפוף לאישור משרד הפנים
כפיפות מנהל אגף חזות העיר

תיאור התפקיד:
- סיוע בגיבוש תוכניות עבודה כולל לוחות זמנים, יעדים ויעדי ביניים בנושא התכנון הנופי והמרחב הציבורי
- תכנון היבטי נוף ופיתוח בתכנית העבודה בפרויקטים השונים, הכולל גיבוש מסמך הנחיות נופיות שיועבר למתכננים השונים
- אחריות על פיתוח ותחזוקה שוטפת של הגינון הציבוריות ושטחי הגינון בעיר
- הכנת מכרזים והתקשרויות עם ספקים וקבלנים בתחום (כולל ביצוע השוואות מחירים),
עריכת ובדיקת אומדנים, בדיקת כתבי כמויות, מעקב ופיצוח על הביצוע, התקציב ולוחות הזמנים, בהתאם לחוזה ועל חשבונות הקבלנים
- אחזקת הגינון והנוי בשטחים הציבוריים
- גיבוש תוכניות הפיתוח הנופי והמרחב הציבורי בשיתוף עם גופי התכנון השונים
- פיקוח ומעקב אחר חזות השטחים הציבוריים בעיר
- ייזום פעולות לשיפור חזות הרשות וטיפוח מודעות סביבתית
- ניהול מחלקה/ מחלקות באגף בהתאם להנחיות הנהלת העיר
- הכנת תוכניות פעולה הכוללת מטרות ויעדים, אמצעים למימושם, תחומי אחריות ומערכת בקרה ביחידות אשר תחת אחריותו/ה
- גיבוש והטמעת נהלי עבודה ביחידות אשר תחת אחריותו/ה
- הנחייה, פיקוח ובקרה על ביצוע העבודה השוטפת והתקציב של היחידות אשר תחת אחריותו/ה
- כל משימה נוספת בתחום הרחב של העיסוק שתידרש ע"י מנהל האגף
דרישות התפקיד
השכלה:
בעל/ת תואר אקדמי הנרכש במוסד המוכר ע"י המועצה להשכלה גבוהה, או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ.
או
הנדסאי או טכנאי רשום בהתאם לסעיף 39 לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים, התשע"ג
– 2012
או
תעודת סמיכות לרבנות ("יורה יורה") לפי אישור הרבנות הראשית לישראל
או
אישור לימודים בתכנית מלאה בישיבה גבוהה או בכולל, שש שנים לפחות אחרי גיל 18 ומעבר שלוש בחינות לפחות מתוך מכלול הבחינות שמקיימת הרבנות הראשית לישראל (שתיים משלוש הבחינות יהיו בדיני שבת ודיני איסור והיתר).
- תואר אקדמי באדריכלות נוף או אגרונומיה - יתרון

ניסיון מקצועי:
עבור בעל/ת תואר אקדמי או השכלה תורנית כאמור לעיל: 4 שנות ניסיון בתחומי העיסוק הרלוונטיים
עבור הנדסאי רשום: 8 שנות ניסיון בתחומי העיסוק הרלוונטיים
עבור טכנאי רשום: 9 שנות ניסיון בתחומי העיסוק הרלוונטיים
ניסיון ניהולי:
- ניסיון של שנתיים לפחות בניהול צוות עובדים מקצועיים בכפיפות ישירה
כישורים מיוחדים: היכרות עם תוכנות ה OFFICE
כישורים אישיים:
תפיסת שירות גבוהה, אמינות ומהימנות אישית גבוהה, יכולת ליצור ולקיים קשר אישי עם בעלי תפקידים בעירייה, מוסדות וארגונים חיצוניים, כושר ניהול, יכולת קבלת החלטות, ניהול יחסים בין אישיים טובים, יוזמה, מעוף ויכולת תכנון וביצוע, סמכותיות, כושר ביטוי גבוה בכתב ובע"פ, עמידה בתנאי לחץ, כושר טיפול במספר נושאים במקביל.
- תינתן עדיפות למועמד/ת עם מוגבלות בהתאם לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, תשנ"ח- 1998. מועמד עם מוגבלות הנדרש להתאמות בהליכי הקבלה לעבודה יפרט את הצורך בהתאמות ויצרף מסמכים או חוו"ד המעידים על הצורך.
- תינתן עדיפות בקבלה לעבודה למועמדים המשתייכים לקבוצות הזכאיות לייצוג הולם לפי הוראות כל דין ובלבד שמועמדים אלו הינם בעלי כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים. מועמד המשתייך לקבוצות אוכלוסייה זכאית, ימסור בעת הגשת מועמדותו מידע בדבר השתייכותו לקבוצה זו.
- על המועמד לחתום על טופס הסכמה לקבלת מידע פלילי, בנוסח שצורף למסמכי המכרז, ולהגישו כחלק בלתי נפרד ממועמדותו
ניתן להגיש מועמדות עד ליום חמישי, 7.8.2025, בשעה 12:30.
למען הסר ספק, רק מועמדים שעומדים בתנאי הסף כפי שפורסמו לעיל, תתקבל הגשת מועמדותם.
במידה ותהליך הראשוני יסתיים בהצלחה ויוגשו כל המסמכים הרלוונטיים, צוות הגיוס יצור עמך קשר להמשך התהליך.
הדרך היחידה להגשת מועמדות היא באמצעות הקישור המצורף, לא תתקבל הגשת מועמדות בדרך אחרת . להגשת מועמדותך לחץ כאן.
1. עיריית כפר-סבא שומרת על זכותה להאריך את המועד האחרון להגשת מועמדות למשרה האמורה.
2. העירייה תהא רשאית שלא לטפל ולא להביא לדיון בפני ועדת הבחינה הצעות של מועמדים שהתקבלו ללא הפרטים ו/או המסמכים כנדרש ו/או לאחר המועד הנקוב לעיל.
3. עיריית כפר-סבא אינה מתחייבת לקבל הצעה כלשהי והיא שומרת על זכותה להפסיק בכל עת או שלב את הליכיו של מכרז זה.
4. המשרה נשוא המכרז הינה משרה בדרגה גבוהה, אשר ע"פ הוראות הדין יש לערוך בגינה מבחן ממיין ע"פ הוראות תקנה 9(ב) לתקנות.
5. הרשות שומרת על זכותה לערוך למועמדים הולמים, אשר ועדת הבחינה החליטה לבדוק לעומק את התאמתם למשרה, מבחן עומק/ראיון מקצועי, להלן: הליך מיון מתקדם.
הליך המיון המתקדם יבוצע כפי שתנחה ועדת הבחינה ותוצאותיו יובאו לועדת הבחינה לצורך שקילת התאמתו של המועמד/ת למשרה.
המשרה מוצעת לנשים ולגברים כאחד (עיריית כפר-סבא מעודדת ומקדמת ייצוג הולם של נשים).