מנהל/ת מחלקת קדם יסודי

מתח דרגות: דירוג מנהלי מחלקות חינוך/ חוזה בכירים בכפוף לאישור משרד הפנים
היקף משרה: 100%, 40 שעות שבועיות
כפיפות: מנהלת אגף החינוך.

ניהול כלל מערך פעילות גני הילדים הכולל ניהול מאות עובדים, ניהול תקציב והובלת מערך גני הילדים.
- גיבוש והתווית המדיניות מוסדות החינוך לגיל הרך בשיתוף המפקח על גני הילדים ומנהלת אגף החינוך והטמעת המדיניות בגני הילדים.
- הכנת תכנית עבודה שנתית.
- פיתוח תשתיות והקצאת תקציבים לתוכנית שהוגדרה. מעקב אחר מימוש התקציב ומניעת
חריגות.
- זיהוי הנחיצות להקמת גן ילדים חדש, גיבוש תוכנית והגשתה לאישור, השתתפות בגיבוש צוות הגן, התייעצות עם נציגי הורים למיפוי הצרכים ואפיון המבוקש בתיאום עם מנהל הפיתוח והבינוי במשרד החינוך.
- ביצוע ביקורים בגני הילדים לשם פיקוח על הפעול השוטף והתחזוקה.
- אחריות לרכש ותחזוקה של גני הילדים בשוטף ובעת שיפוצי קיץ.
- הפקת דו"חות ונתונים אודות מוסדות החינוך לגיל הרך.
- קידום שיתוף פעולה וקשרי עבודה עם מפקחות גנ"י.
- רישום ושיבוץ לגני הילדים: אחריות למערך רישום ושיבוץ לגני הילדים תוך הקפדה על פרסום
אודות הרישום פיקוח על תהליך הרישום קליטה ומיון בקשות ההורים לשיבוץ, השתתפות בדיון בערעורים על השיבוץ ומתן תשובות להורים בנושא.
- קידום המענה הפדגוגי והחברתי במערך ופיקוח על יישום תוכניות העבודה השנתיות ועמידה ביעדים הפדגוגיים שהוגדרו.
- מעקב אחר הטיפול בילדים בעלי קשיים מסוגים שונים ובפרט ילדי החנ"מ, בשיתוף מלא עם מפקחי משרד החינוך.
- בניית תכנית העשרה שנתית לגני הילדים על פי תכנית משרד החינוך תוך שמירה על התקציב.
- ייזום פעולות ויצירת קשר עם המגזר השלישי וחברות עסקיות לטיפוח הקשר בין גני הילדים לקהילה.
- ניהול מערך קייטנות הקיץ
- אחריות כוללת על מערך החינוך המשלים ביום לימודים ארוך (יול"א) לרבות זה המבוצע ע"י גורם אחר מטעם העירייה.
- קביעת מדדים להערכת מערך החינוך בגיל הרך וביצוע המדיד וההערכה.
- ניהול ההון האנושי במערך גני הילדים כולל: גיוס, מיון, שיבוץ צוותים קבועים (תומכות חינוך וגננות), שיבוץ ממלאי מקום על פי צורך יומיומי וביצוע מעקב ובקרה של נוכחות בתיאום עם אגף משאבי אנוש והדרכה.
- ייזום השתלמויות לטיפוח הצוות המקצועי בגני הילדים (תומכות חינוך).
- כל משימה נוספת בתחום הרחב של העיסוק שתידרש ע"י מנהלת אגף החינוך.
דרישות התפקיד
- בעל/ת תואר אקדמי שנרכש במוסד המוכר ע"י המועצה להשכלה גבוהה, או שקיבל הכרה
מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ, עדיפות לתחום החינוך.
או
הנדסאי או טכנאי רשום בהתאם לסעיף 39 לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים,
התשע"ג-2012.
או
תעודת סמיכות לרבנות ("יורה יורה") לפי אישור הרבנות הראשית לישראל
או
אישור לימוד בתכנית מלאה בישיבה גבוהה או בכולל, שש שנים לפחות אחרי גיל 18 ומעבר שלוש בחינות לפחות מתוך מכלול הבחינות שמקיימת הרבנות הראשית לישראל (שתיים משלוש הבחינות יהיו בדיני שבת ודיני איסור והיתר).
- בעל תעודת הוראה - חובה
- תואר שני בתחום החינוך- יתרון
- המנהל יחויב לסיים בהצלחה קורס להדרכת מנהלי מחלקות חינוך, לא יאוחר משלוש שנים
מתחילת מינויו. עדכון שכר ככל שיועסק בחוזה אישי מותנה בסיום הקורס כאמור.

ניסיון מקצועי:
- עבור בעל/ת תואר אקדמי או השכלה תורנית כאמור: 5 שנות ניסיון מקצועי לפחות בתחום
הגיל הרך
- עבור הנדסאי רשום: 6 שנות ניסיון מקצועי לפחות בתחום הגיל הרך
- עבור טכנאי מוסמך: 7 שנות ניסיון מקצועי לפחות בתחום הגיל הרך
ניסיון ניהולי:
5 שנות ניסיון לפחות בניהול עובדים בכפיפות ישירה.
- ניסיון בתפקיד ניהולי במערך החינוך- יתרון
הגבלת כשירות:
לפי סעיף 16 לחוק פיקוח על בתי הספר, תשכ"ט- 1969:
- עובד חינוך מחויב באישור העסקתו כעובד חינוך בכתב מהמנהל הכללי.
- העובד אינו יכול לעסוק בחינוך אם נתקיים אחד מאלה:
- הורשע בעבירה שיש בה כדי לפגוע בביטחון המדינה.
- הורשע בעבירה אחרת שיש עמה קלון והמנהל הכללי סבור כי לאור הרשעה זו
אין העובד רשאי לשמש עובד חינוך.
- הוכח למנהל הכללי שיש בהתנהגותו של העובד משום השפעה מזיקה על תלמידים.
- בגיר שהורשע בעבירת מין בהתאם להוראות.

כישורים אישיים:
אמינות ומהימנות אישית, יזמה ומעוף, יצירתיות וחדשות, קפדנות ודייקנות בביצוע, הבנה, תפיסה וכושר למידה, שקדנות וחריצות, יכולת קבלת החלטות, כושר ניהול עובדים והנעתם, יכולות ארגון ותכנון, יכולת תיאום ופיקוח, יכולת עבודה בתנאי לחץ, יכולת פתרון בעיות, יחסי אנוש טובים, נשיאה באחריות, יכולת ביטוי גבוהה בכתב ובעל פה, יכולת ייצוג הרשות המקומית בפני גורמים חיצוניים.
נכונות לעבודה מאומצת בשעות נוספות ובלתי שגרתיות.

- תינתן עדיפות למועמד/ת עם מוגבלות בהתאם לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות,
תשנ"ח- 1998. מועמד עם מוגבלות הנדרש להתאמות בהליכי הקבלה לעבודה יפרט את
הצורך בהתאמות ויצרף מסמכים או חוו"ד המעידים על הצורך.
- תינתן עדיפות בקבלה לעבודה למועמדים המשתייכים לקבוצות הזכאיות לייצוג הולם לפי הוראות כל דין ובלבד שמועמדים אלו הינם בעלי כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים.
מועמד המשתייך לקבוצות אוכלוסייה זכאית, ימסור בעת הגשת מועמדותו מידע בדבר השתייכותו לקבוצה זו.
- על המועמד לחתום על טופס הסכמה לקבלת מידע פלילי, בנוסח שצורף למסמכי המכרז, ולהגישו כחלק בלתי נפרד ממועמדותו. על המועמד להמציא אישור משטרה עדכני, בהתאם לחוק למניעת העסקת עברייני מין במוסדות מסוימים , התשס"א- 2021.
- המשרה מוצעת לנשים וגברים כאחד (עיריית כפר סבא מעודדת ומקדמת ייצוג הולם של נשים)
- המשרה הינה במילוי מקום עד לקיום מכרז כדין

דרישות נוספות:
- עבודה בשעות בלתי שגרתיות
- עבודה מול גורמים רבים ברשות ומחוצה לה
להסדרי נגישות פרטניים 09-7901600