לחברה גלובלית גדולה דרוש/ה מנהל/ת צוות שכר מנוסה לתפקיד מפתח הכולל אחריות מלאה על תהליכי השכר, ניהול צוות (2 עובדים) והובלת פרויקטים מקצועיים ודיגיטליים בתחום.
תחומי אחריות:
הרצת שכר לכ - 500עובדי החברה בישראל
ניהול צוות של 2 חשבות שכר
דיווחים חודשיים לחברת האם מידי חודש
טיפול במגוון הסכמי שכר (קבועים, חודשיים, גלובליים) בהתאם לדיני עבודה בישראל
מתן שירות פנים ארגוני למנהלים ולעובדים, תודעת שירות גבוהה וניהול SLA
עבודה מול חשבות שכר במיקור חוץ (חילן)
ביצוע דיווחים חודשיים לדוחות כספיים
אחריות על בקרות שכר שוטפות, ניתוחי שכר, תחזיות ודוחות פנים-ארגוניים
הובלת תהליכי מיכון ודיגיטציה בתחום השכר: ממשקי נוכחות, הסכמים, דוחות, אוטומציה של תהליכים
עבודה מול ממשקים פנים ארגונים – מחלקת מש"א, כספים, מנהלים.
דיווח של מדדי הצלחה (KPI's) חודשיים + רבעונים ושנתיים
ביצוע בקרות שכר לפני סגירת שכר
פיתוח מקצועי של הצוות והטמעת סטנדרטים תפעוליים ושירותיים.
מיקום המשרה - איזור ת"א- קו רכבת + יש אופציה לחניה
דרישות התפקיד
ניסיון קודם בתפקיד דומה בארגון גדול וגלובלי - חובה
שליטה מלאה במערכת חילן - חובה
ניסיון בעבודה עם מערכות (ERP (SAP – יתרון
ניסיון בהרצת שכר בפועל וידע בדיני עבודה, ביטוח לאומי, מס הכנסה, גופים מוסדיים, גורם מתפעל, סוכן הסדר ורגולציה - חובה
ניסיון בניהול צוות ו/או עבודה מול לשכת שכר מיקור חוץ – יתרון
אנגלית ברמה טובה מאוד (בעיקר בכתיבה וקריאה) – חובה
אוריינטציה תפעולית ודיגיטלית גבוהה - יתרון משמעותי

אנחנו מחפשים מועמד/ת בעל/ת יכולת עבודה עצמאית (Hands-On), יכולת ניהול, ראייה מערכתית, דיסקרטיות, דיוק והעמקה.