מנהל/ת מועדון גמלאים נחשון

מכרז פומבי 12/25
מנהל/ת מועדון גמלאים נחשון

התפקיד כולל:
אחריות על הפעלת מסגרת חברתית תרבותית לאזרחים ותיקים
יזום, פתוח ותכנון פעילות חברתית- תרבותית עבור אזרחים ותיקים חברי המועדון
יצירת בית חם ומשמעותי לחברי המועדון ולהוות כתובת לפניותיהם
איתור צרכי חברי המועדון
גיוס, ניהול והדרכת צוות העובדים במועדון
איתור והפעלת מתנדבים מחוץ ומתוך המועדון
יצירת קשרי עבודה עם גורמים וארגונים בקהילה ובמדינה
גיוס משאבים למועדון
יזום תכניות וטכנולוגיות חדשניות עבור חברי המועדון
ניהול תקציב המועדון
כל משימה נוספת בתחום הרחב של העיסוק שתידרש ע"י הממונה
דרישות התפקיד
השכלה :
בעל/ת תואר אקדמי מוכר ע"י המועצה להשכלה גבוהה, תינתן עדיפות בעלי תואר בעבודה סוציאלית/ מדעי החברה/ חינוך בלתי פורמלי.

ניסיון מקצועי:
ניסיון ביצירת שותפויות מקצועיות עם גורמים ומוסדות שונים בקהילה
ניסיון בהפעלת מסגרות המפעילות תכניות פנאי ותרבות
ניסיון בייזום ופתוח תכניות בקהילה
ידע וניסיון בתוכנות ה OFFICE
ניסיון בעבודה עם אוכלוסיית אזרחים ותיקים תוך יצירת קשר חם ותומך - יתרון

כישורים אישיים:
יכולת ארגון ותכנון, עבודה בצוות, יכולת תיאום ופיקוח, נכונות לעבודה בשעות בלתי שגרתיות, עבודה בתנאי לחץ. יחסי אנוש טובים, יכולת הפעלת צוות עובדים, יכולת ביטוי גבוהה בכתב ובע"פ, אמינות ומהימנות אישית, טיפול בו זמנית במספר נושאים, התמדה ויכולת פתרון בעיות.

תינתן עדיפות למועמד/ת עם מוגבלות בהתאם לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, תשנ"ח- 1998. מועמד עם מוגבלות הנדרש להתאמות בהליכי הקבלה לעבודה יפרט את הצורך בהתאמות ויצרף מסמכים או חוו"ד המעידים על הצורך.
תינתן עדיפות בקבלה לעבודה למועמדים המשתייכים לקבוצות הזכאיות לייצוג הולם לפי הוראות כל דין ובלבד שמועמדים אלו הינם בעלי כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים. מועמד המשתייך לקבוצות אוכלוסייה זכאית, ימסור בעת הגשת מועמדותו מידע בדבר השתייכותו לקבוצה זו.

ניתן להגיש מועמדות עד ליום חמישי, 24.7.2025, בשעה 12:30.
למען הסר ספק, רק מועמדים שעומדים בתנאי הסף כפי שפורסמו לעיל, תתקבל הגשת מועמדותם.
במידה ותהליך הראשוני יסתיים בהצלחה ויוגשו כל המסמכים הרלוונטים, צוות הגיוס יצור עמך קשר להמשך התהליך.

כללי
הרשות שומרת על זכותה לערוך למועמדים הולמים, אשר ועדת הבחינה החליטה לבדוק לעומק את התאמתם למשרה, מבחן עומק/ראיון מקצועי (להלן: "הליך מיון מתקדם").
הליך המיון המתקדם יבוצע כפי שתנחה ועדת הבחינה ותוצאותיו יובאו לוועדת הבחינה לצורך שקילת התאמתו של מועמד למשרה.
עיריית כפר-סבא שומרת על זכותה להאריך את המועד האחרון להגשת מועמדות למשרה האמורה.
ועדת הבחינה שומרת על זכותה לדרוש מן המועמדים ו/או חלקם, לעבור מבחני התאמה וזאת בהתאם לשיקול דעתה של ועדת הבחינה.