ראש/ת אגף ציוד

ניהול והובלה של אגף ציוד, לרבות ניהול משאבים, תקציב, כח אדם, הליכי משמעת, משימות ותהליכי פיקוח ובקרה.
חבר/ת ההנהלה המורחבת ושותף/ה להחלטות האסטרטגיות של החברה והוצאתן לפועל בתחום אחריותו/ה, תוך עמידה באיכות ובלו"ז.
שותפ/ה מרכזי/ת בקביעת מדיניות החברה בתחומים שבאחריותו/ה, אחריות לתרגום המדיניות לתכנית פעולה ולבקרה על ביצוע התכנית, לרבות הכנת עבודות מטה בתחומו/ה.
אחריות על מערך תחזוקת הציוד, ההנדסה ומשק החשמל והדלק בחברה. הובלת פעילות הנמל בתחומי אחריותו/ה, בהתאם למדיניות החברה, מצב השוק, המשק, המתחרים והנחיות רגולטוריות מחייבות.
הובלת פרוייקטים הנדסיים – איפיון הנדסי, כתיבת מפרטים טכניים, הכנת מסמכי מכרז, ליווי תהליך המכרז בהיבטים הנדסיים, פיקוח הנדסי על תהליך הייצור, ביצוע בדיקות קבלה, הטמעת הציוד וקליטתו לתחזוקה.
ניהול מו"מ עם ספקים ונותני שירותים מהארץ ומחו"ל.
אחריות להכנת תקציב הפיתוח/השקעות והתקציב השוטף של החברה בתחום אחריותו/ה ומימושו, עפ"י הנחיית הממונים.
אחריות לקביעה והטמעה של נהלי הבטיחות בעבודה באגף, ואכיפת נהלים אלה בשיתוף מנהל/ת הבטיחות.
חבר/ה בצוותי תכנון בתחומו/ה.
שותף/ה לגיבוש הסכמי העבודה בתחומו/ה עם נציגות העובדים, בשיתוף חטיבת משאבים.
פיתוח מקצועי וניהולי של עובדי האגף, לרבות הערכת עובדים, ורתימתם למטרות החברה וערכיה.
מדידת ביצועים לצורך עמידה ביעדים, שיפור בתוצאות וביעילות.
משימות נוספות על פי הנחיית הממונים.
דרישות התפקיד
תואר אקדמי* בתחומי ההנדסה** הבאים: מכונות/חשמל/אלקטרוניקה/תעשיה וניהול*** או תואר אקדמי B.A. או M.A. בתחום הלוגיסטיקה.
(*) תואר אקדמי – תואר ממוסד לימוד מוכר ע"י המועצה להשכלה גבוהה בישראל או תואר שהוכר ע"י הגורם המוסמך במדינה בה הוא פועל מחוץ לישראל ואשר לגביו נתקבל אישור שקילות מטעם גף להערכת תארים במשרד החינוך בארץ.
(**) תואר בהנדסה ייחשב כאחד מהתארים הבאים: B.Sc או B.T או M.Sc שבתעודה המעידה עליו מצויין מפורשות כי תכנית הלימוד היא הנדסה.
(***) בהתייחס למועמדים בעלי תואר אקדמי בתחום הנדסת תעשייה וניהול - תואר אקדמי בתחום הנדסת תעשייה וניהול הוא תואר B.Sc או B.T או M.Sc, שבתעודה המעיד עליו מצוין מפורשות כי הוא תואר בהנדסת תעשייה וניהול ו/או תואר בהנדסת תעשייה ו/או תואר בניהול תעשייתי ו/או תואר בניהול טכנולוגיה. תארים אחרים לא ייחשבו כרלוונטיים לעניין זה.
3.1.2. ניסיון של 5 שנים לפחות בניהול מערך אחזקה ו/או ייצור של כלים כבדים/כלי צמ"ה/ציוד הנפה ו/או מערכות מכאניות ו/או מערכות חשמליות ו/או מערכות ייצור ו/או כלי תחבורה/ שינוע, בארגון המונה לפחות 300 עובדים.
3.1.3. ניסיון ניהולי במערך המוגדר בתנאי סף 3.1.2 של שנתיים לפחות, שבכל אחת מהן ניהל/ה המועמד/ת 30 עובדים לפחות הנמצאים ביחסי עובד-מעסיק עם הארגון בו צבר/ה המועמד/ת את הניסיון.
מובהר כי לא חייבת להיות כפיפות ישירה בין עובדי היחידה למנהל/ת, ובלבד שהמועמד/ת ניהל/ה את עובדי היחידה (ניהול מטריציוני או עקיף). למען הסר ספק, ניסיון בניהול עובדים במסגרת חוזה למתן שירותי ספקים/ קבלנים/ עובדי כח אדם/ השמה לא ייחשב לעניין זה.
3.1.4. לא תישקל מועמדות למשרה זו של פונה בעל/ת קרוב/י משפחה בקרב עובדי החברה. קרוב/ת משפחה - כמשמעו בתקנות החברות הממשלתיות (כללים בדבר העסקת קרובי משפחה), התשס"ה–2005.
• בהתייחס לכל תנאי הכשירות והקריטריונים, שנות הניסיון במקצוע נספרות עבור ניסיון בפועל שנצבר ב-12 השנים האחרונות, ובלבד שמשך הניסיון בכל ארגון הוא לפחות 12 חודשים, וכאשר מדובר בעיסוק העיקרי של המועמד/ת.