תואר המשרה: מנהל/ת מרכז קהילתי לזרוס
דרגת המשרה: דירוג חינוך ונוער, בהתאם להשכלה
היקף משרה: 100% משרה, 40 שעות שבועיות (העבודה בעיקר בשעות אחר הצהריים והערב)
כפיפות: מנהלת מחלקת קהילה ופנאי

תיאור התפקיד:
איתור, מיפוי ובחינת צרכי הקהילה והכנת תוכנית עבודה שנתית בהתאם למדיניות הרשות המקומית ובשותפות עם נציגי הציבור והקהילה.
איתור צרכים והכנת "פרופיל נוער " כבסיס לתכנון הפעילות השנתית והרב שנתית.
בניית תקציב שנתי למרכז ויישומו.
ייזום פרויקטים, תכניות, אירועים, טקסים וגיוס שותפים ומשאבים לביצועם.
פרסום ושיווק שירותי המרכז הקהילתי ופעולותיו.
קידום יוזמות תושבים.
קיום קשרים עם גורמים שונים ברשות המקומית ובמשרד החינוך (מינהל חברה ונוער).
אחריות כוללת לתחזוקה ובטיחות המרכז הקהילתי.
ניהול צוות העובדים המקצועי והמנהלי של המרכז כולל הנחייה והדרכת הצוות.
בניית תשתית עבודה עם מתנדבים, מלגאים וגורמים התנדבותיים הפעילים במרכז.
גיוס מדריכים ורכזים, בתיאום עם הגורמים המוסמכים ברשות המקומית ובהתאם להנחיותיהם.
כל משימה נוספת בתחום הרחב של העיסוק שתידרש ע"י הממונה.
דרישות התפקיד
השכלה:
תואר אקדמי המוכר ע"י המועצה להשכלה גבוהה ו שקיבל הכרה המחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ
או
הנדסאי/ טכנאי מוסמך בהתאם לסעיף 39 לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים, התשע"ג – 2012.
תינתן עדיפות לבעלי תואר אקדמי בחינוך בלתי פורמלי או חינוך

ניסיון תעסוקתי:
עבור בעל/ת תואר אקדמי: 5 שנות ניסיון באחד או יותר מהתחומים הבאים: הדרכה, ניהול, ארגון והפעלת פרויקטים במסגרות החינוך הבלתי פורמלי, הנחיית צוות, תכנון וניהול תקציב
עבור הנדסאי מוסמך: 6 שנות ניסיון באחד או יותר מהתחומים הבאים: הדרכה, ניהול, ארגון והפעלת פרויקטים במסגרות החינוך הבלתי פורמלי, הנחיית צוות, תכנון וניהול תקציב

עבור טכנאי מוסמך: 7 שנות ניסיון באחד או יותר מהתחומים הבאים: הדרכה, ניהול, ארגון והפעלת פרויקטים במסגרות החינוך הבלתי פורמלי, הנחיית צוות, תכנון וניהול תקציב

הכשרה: סיום בהצלחה קורס הכוון למנהלי מרכזים קהילתיים, קורס למינהל ועבודה קהילתית, תוך שנה מיום כניסתו לתפקיד

דרישות מיוחדות:
יכולת ונכונות לעבוד בשעות ערב.
כישורים אישיים:
יכולת ארגון וניהול, יכולת תכנון ותקצוב, יכולת הפעלת צוות, יכולת ליזום ולפתח פרויקטים חינוכיים קהילתיים, יכולת ניהול משא ומתן, יכולת לקיים תקשורת תקינה ושיתוף פעולה עם תושבים, בעלי תפקידים, מוסדות וארגונים בקהילה. יכולת ביטוי בכתב ובע"פ.

תינתן עדיפות למועמד/ת עם מוגבלות בהתאם לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, תשנ"ח- 1998. מועמד עם מוגבלות הנדרש להתאמות בהליכי הקבלה לעבודה יפרט את הצורך בהתאמות ויצרף מסמכים או חוו"ד המעידים על הצורך.
תינתן עדיפות בקבלה לעבודה למועמדים המשתייכים לקבוצות הזכאיות לייצוג הולם לפי הוראות כל דין ובלבד שמועמדים אלו הינם בעלי כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים. מועמד המשתייך לקבוצות אוכלוסייה זכאית, ימסור בעת הגשת מועמדותו מידע בדבר השתייכותו לקבוצה זו.

להסדרי נגישות פרטניים 09-7636575