• אחריות כוללת על הכנת שכר משלב קליטת העובד ועד סיום העסקתו
• קליטת עובדים בהתאם לדיני העבודה בישראל
• ידע וניסיון בחישוב שכר לעובדים שעתיים, יומיים וגלובליים
• שידור טופסי 102 לביטוח לאומי ומס הכנסה
• טיפול בתביעות ביטוח לאומי (לידה, אבטלה, מילואים, פגיעה בעבודה)
• הפקת דוחות בקרה ופקודות שכר להנהלת חשבונות
• טיפול בהפרשות לפנסיה, גמל והשתלמות ומעקב אחר ביצוע
• הכנת טפסי 161 וסגירת זכויות בסיום העסקה
• טיפול בתשלומים תקופתיים: הבראה, ביגוד, מענקי ותק/יובל
• ביצוע סגירת שנה: הכנת טפסי 106 ושידור 126
• בקרה ומעקב שוטף אחר עלויות שכר, יתרות חופשה וחובות מחלה
• כתיבת נהלים והגדרת תהליכי עבודה
• הפקת דוחות וניתוחים למנהלים באמצעות EXCEL
דרישות התפקיד
• ניסיון של 3 שנים לפחות כחשב/ת שכר בארגון בינוני–גדול (300 עובדים ומעלה) – חובה
• תעודת חשב/ת שכר מוסמך/ת – חובה
• היכרות מעמיקה עם הסכמי עבודה אישיים והסכמים קיבוציים – חובה
• תודעת שירות גבוהה ויכולת עבודה מול מגוון לקוחות – חובה
• ניסיון ביישום מערכות שכר ומשאבי אנוש – חובה
• תואר ראשון בתחום רלוונטי (משאבי אנוש / תקשורת / מדעי החברה) – יתרון
• יכולת עבודה בסביבה דינמית מרובת ממשקים חוצי-ארגון, תוך ראייה מערכתית
• נכונות לעבודה בשעות לא שגרתיות בהתאם לצורך