ראש/ת מדור הנהלת חשבונות

1. ניהול מדור הנהלת חשבונות, לרבות ניהול משאבים, תקציב, כח אדם, משימות בלו"ז הנדרש ותהליכי פיקוח ובקרה.
2. אחריות כוללת על רישום הפעילות הכספית של החברה בספרים לטובת הדו"חות הכספיים, כגון: פקודות שכר, תשלומים שונים לעובדים כדוגמת מקדמות ומפרעות, תביעות נזיקין לתשלום לתובעים, חשבוניות לספקים, פעילות בתי השקעות.
3. ניהול תהליך הכנת נתונים ובדיקתם לצורך הגשת הדו"חות הכספיים הרבעוניים.
4. העברת דיווחים נדרשים לרשויות המס השונות, כגון: מס הכנסה ומע"מ על פי ההנחיות.
5. ריכוז החומר לביקורת רבעונית של רו"ח, לרבות ניתוח הנתונים ובקרה.
6. בקרה על רישומי הקמת ספק במערכת הממוחשבת.
7. ריכוז הבקרות ומתן הדיווחים הנדרשים במסגרת ה- SOX.
8. מתן מענה מקצועי ללקוחות מדור הנה"ח בנושאים פיננסיים, כגון: לקוחות, ספקים, עובדים, יחידות בחברה.
9. אחריות על ביצוע התאמות בין התהליכים הרישומיים בספרים למידע המופיע במערכות.
10. הגדרת תהליכי הבקרה לצרכים המשתנים בנמל לרבות בקרות על תהליכי עבודה, בקרות שנגזרות מרגולציה, סקר סיכונים ומבקר הפנים.
11. ניתוח צרכים ופיתוח תוכנית הדרכה שנתית למתן מענה לשימור הידע ופיתוח הידע.
12. קיום הכשרות מקצועיות שוטפות בנושא חוקי המס וההנחיות החדשות ותקנות חדשות.
13. ייעוץ להנהלת הנמל ולדירקטוריון בנושאים הקשורים לאופן הרישום בספרים, הצגת מידע מול רשויות המס, חשיפות סיכונים.
14. להוות גורם מקצועי מומחה המייצג את הנמל מול רשויות המס השונות.
15. ריכוז עבודה מול יועצי המיסוי של הנמל.
16. מעורבות בניהול מכרזים כנציגה מקצועית ביחידת החשבונות מול מחלקת רכש.
17. עיבוד והטמעת שינויים הנגזרים מרגולציה וחקיקה הקשורים לתחום הנהלת החשבונות.
18. ביצוע משימות נוספות על פי הנחיית הממונה.
לפרטים נוספים אודות המשרה וכלל המסמכים הנדרשים לצורך הגשת מועמדות יש לפנות לאתר נמל אשדוד.
דרישות התפקיד
1. רואה/ת חשבון מוסמך ובעל/ת תואר אקדמי.
2. בעל/ת ניסיון של שנתיים לפחות, שנצבר ב-5 השנים האחרונות, בתפקיד ניהולי* בתחום כלכלי/חשבונאי/הנהלת חשבונות/מיסוי, הכולל ניהול 2 עובדים** לפחות.
*עבור מועמדים שניסיונם נצבר במשרד רו"ח – ייחשב ניסיון ניהולי כאמור, שנצבר במשרד רו"ח בסדר גודל בינוני, המונה 80 עובדים לפחות, בתפקיד של מנג'ר ומעלה.
עבור מועמדים שניסיונם נצבר בארגון אחר שאינו משרד רו"ח – ייחשב ניסיון ניהולי כאמור, שנצבר בארגון המונה 150 עובדים לפחות.
**לעניין "ניהול עובדים" – ניהול עובדים מקצועיים בתחום כלכלי/חשבות/הנהלת חשבונות/ מיסוי, במסגרת אותו מקום עבודה (יחסי עובד-מעסיק) ו/או עובדי השמה וכוח אדם שלא מתקיימים בינם לבין הארגון יחסי עובד-מעסיק. למען הסר ספק, לא ייחשב לעניין "עובדים" ניהול עובדים במסגרת חוזה למתן שירותים ו/או מכר טובין במסגרת יחסי מקבל שירות/רוכש – ספק קבלן.
3. לא תישקל מועמדות למשרה זו של פונה בעל/ת קרוב/י משפחה בקרב עובדי החברה. קרוב/ת משפחה- כמשמעו בתקנות החברות הממשלתיות (כללים בדבר העסקת קרובי משפחה), התשס"ה–2005.
4. כושר ביטוי בעברית בכתב ובעל פה ברמה גבוהה – ייבדק במכון אבחון.
5. אנגלית ברמה סבירה – ייבדק במכון אבחון.