תפקיד סופר בכיר - מנהל.ת צוות פיקוח - הקמת תחנת כוח / מרכז

חברת HRSR מזמינה אותך לשלוח קורות חיים
-לתפקיד: מנהל/ת צוות פיקוח באתר הקמה (Site Supervision Team Lead) -בחברה: יזם פרויקט מוביל בתחום האנרגיה (חסוי)
---------------------------------------------------
למה לשלוח קורות חיים דרך HRSR?
אנחנו יודעים לקדם מועמדים/ות מתאימים לתפקידים הנכונים במגה פרויקטים משמעותיים!
-------------------------------------------------
מה יהיו תחומי האחריות שלך?
-ניהול צוות פיקוח צמוד על קבלן ההקמה באתר, בתחומים: מכני, צנרת, חשמל, מיכשור ובקרה, בטיחות ואיכות הסביבה.
-הבטחת עמידה ובקרה יומיומית על הקבלן בהתאמה הטכנית, איכות הפרויקט, לוחות זמנים, בטיחות ושמירה על איכות הסביבה — לאורך שלבי ההקמה, ההכנסה לניצול ועד גמר הבדק והתיקונים.
-אחריות על בקרה יומיומית באמצעות: סיורים, פגישות תיאום, סקרים, הפקת דוחות, ודיווח רציף לצוות הפרויקט על אי-התאמות, חסמים והתקדמות.
-בקרה על: טיפול באי-התאמות, בקרת איכות בשטח (נקודות בדיקה ועצירה), שלמות חבילות מסירה, הליכי הכנסה לניצול, מעקב תיקונים, בטיחות והגנת סביבה.
-תיעוד מלא של תהליכי הבקרה והבדיקות, ביצוע סיורים תקופתיים עם Owner Engineer, ותיאומים לוגיסטיים נדרשים.
-עבודה במשרה מלאה כולל שעות נוספות, וכן שעות חריגות ביום/בלילה בהתאם לצורך.
-------------------------------------------------------------------
מיקום: אזור המרכז
היקף: משרה מלאה
תחילת עבודה: בהקדם
------------------------------------------------------------------

להצלחה בתפקיד נדרש:
-השכלה: מהנדס/ת מכונות או מהנדס/ת חשמל – חובה.
-ניסיון: לפחות 10 שנים בניהול צוות רב-תחומי לפיקוח צמוד על קבלן הקמה בפרויקטים להקמת תחנות כוח או פרויקטים תעשייתיים גדולים בתחומים המפורטים – חובה.
-יכולת הובלה מקצועית מוכחת של צוות מפקחים.
-יכולת עבודה ותיאום מוכחים מול קבלן הקמה.
-כישורים: יכולת עבודה בצוות ויחסי אנוש טובים.
-שפות: שליטה טובה מאוד בדיבור/קריאה/כתיבה בעברית ובאנגלית – חובה.
----------------------------------------------------------------

תעזר/י לנו לעזור לך - יש חלון מטה להערות - ככול שנקבל יותר מידע ככה נוכל לחזור מהר יותר למתאימים למשרה - תודה מראש על שיתוף הפעולה!
1. הפיץ': 3 סיבות שלדעתך יש התאמה לתפקיד?
(מה הכי חשוב שנעביר ללקוח/ה)
2. הטיימינג: למה את/ה מחפש/ת עבודה דווקא עכשיו?
3. השכר: מה טווח השכר המבוקש? מסגרת, שנדע מה הכיוון (ברוטו לחודש)

---------------------------------------------------------------
הפרסום פונה לנשים וגברים כאחד – נשמח לחזור למועמדים.ות מתאימים.ות.
אם לא יצרנו קשר והתפקיד מתאים לך – לא להסס להרים אלינו טלפון!