דרושה/ה מנהל/ת פיתוח ארגוני לארגון מוביל בדרום!

דרושה/ה מנהל/ת פיתוח ארגוני לארגון מוביל בדרום!
התפקיד כולל:
הובלת שינוי ארגוני:
ייזום וליווי של תהליכי שינוי אסטרטגיים (כגון שינוי מבני, מיזוגים, שינויים תרבותיים).
ניתוח צרכים ארגוניים, בניית תוכניות שינוי מותאמות וליווי היישום בפועל.
הטמעת מתודולוגיות לניהול שינוי והעצמת מנהלים בהובלת שינוי.
פיתוח מנהלים וצוותים:
פיתוח והעברה של סדנאות להכשרת מנהלים וצוותים בתחומי מנהיגות, ניהול, עבודת צוות, תקשורת, ועוד.
ליווי אישי (coaching) של מנהלים לשיפור ביצועים והתמודדות עם אתגרים ניהוליים.
בניית תוכניות לפיתוח עתודה ניהולית.
שיפור תהליכים ארגוניים:
מיפוי ואבחון תהליכים קיימים לזיהוי צווארי בקבוק, כשלים ותחומים לשיפור.
הנחיית תהליכי עבודה בין-יחידתיים ויצירת ממשקי עבודה יעילים.
שיתוף פעולה עם יחידות רלוונטיות (כגון משאבי אנוש, תפעול, מערכות מידע) לטובת שיפור ביצועים ארגוניים.
חיזוק התרבות הארגונית:
הגדרת ערכים ארגוניים, הטמעתם, וחיזוק תחושת השייכות והמחוברות של העובדים.
קידום תקשורת פתוחה, שקופה ומקדמת אמון.
הובלת יוזמות פנים-ארגוניות המחזקות את התרבות והזהות הארגונית.
ייעוץ וליווי הנהלה בכירה:
ייעוץ אסטרטגי בתחומים של מבנה ארגוני, תהליכי קבלת החלטות ופיתוח ההון האנושי.
שותפות בדיונים אסטרטגיים ובניית תוכניות פעולה לפיתוח ארגוני כוללני.
תמיכה בבניית תכניות עבודה ארגוניות ובמדדי הצלחה.
דרישות התפקיד
תואר ראשון רלוונטי- חובה.
תואר שני בפסיכולוגיה ארגונית / סוציולוגיה ארגונית / מנהל עסקים / מדעי ההתנהגות – יתרון.
ניסיון של לפחות 5 שנים בפיתוח ארגוני והובלת תהליכים חוצי ארגון- חובה.
ניסיון משמעותי בעבודה מול הנהלות בכירות.
יכולת הנחיה, ליווי אישי, ועמידה מול קהל.
חשיבה מערכתית, יוזמה, יכולת הנעה עצמית ויחסי אנוש מעולים.