ס' מנהלת אגף רישוי בנייה ומנהל/ת מחלקת רישוי בנייה

• סיוע בהתווית, קידום וביצוע מדיניות הרשות המקומית בתחום עליו מופקד האגף
• סיוע, בקרה ומעקב על ביצוע העבודה השוטפת באגף בכלל ובמחלקת רישוי בניה בפרט
• ניהול שוטף של מחלקת רישוי בניה:
? ניהול צוות העובדים במחלקה
? הכנת תכנית עבודה ותכניות רב שנתיות
? אחריות כוללת לבדיקת ומתן היתרי בניה, כולל שימושים חורגים ורישוי עסקים
? הכנה לקראת והשתתפות בדיוני הוועדה המקומית של הרצליה והוועדה המרחבית כפר שמריהו
? ניהול מו"מ וייצוג שוטף של הוועדה המקומית מול הוועדה המחוזית ומוסדות תכנון אחרים,
משרדי ממשלה, בתי משפט, ועדות ערר ועוד
? אחריות לניהול וטיוב ארכיון האגף לתיקי בניין
? עדכון מערכות המחשוב והמידע, הכנת מצגות וכל מידע ערוך, הנדרש להצגת מדיניות
העירייה בתחום הרישוי, בפני מוסדות העירייה, הממשלה וגופים נוספים
? שיפור תהליכים וטיוב תהליך העבודה במערכת רישוי זמין
? קבלת קהל שוטפת ופרטנית בעת הצורך
• מילוי מקום מנהלת האגף בהיעדרה
• מילוי מטלות נוספות במסגרת התפקיד עפ"י הוראות מהנדסת העיר ו/או מנהלת האגף
דרישות התפקיד
השכלה
• תואר אקדמי מושלם אשר נרכש במוסד המוכר ע"י המל"ג, או שקיבל הכרה מהגף להערכת תארים אקדמאיים מחו"ל באחד או יותר מהתחומים הבאים: הנדסה אזרחית, אדריכלות או תכנון ערים
או
הנדסאי רשום באותם תחומים (רישום בפנקס ההנדסאים והטכנאים) בהתאם לסעיף 39 לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים, התשע"ג – 2012
ניסיון מקצועי
• עבור בעל תואר אקדמי – ארבע שנות ניסיון בתחום רישוי בניה / פיקוח בניה / תכנון
• עבור הנדסאי – חמש שנות ניסיון בתחום רישוי בניה / פיקוח בניה / תכנון
ניסיון ניהולי
• שנתיים ניסיון בניהול צוות עובדים מקצועיים בכפיפות ישירה (אחריות מינהלית ומקצועית על עובדים)
כישורים ודרישות נוספות:
• ניסיון רלוונטי ברשות מקומית - יתרון
• ניסיון בהליכי הרישוי בהתאם לרפורמה ולתיקון 101 - יתרון
• הכרה ובקיאות בחוק התכנון והבניה
• ייצוגיות, יכולת הובלה, יכולת קבלת החלטות ופתרון בעיות באופן עצמאי
• אמינות, יכולת עבודה ברמת לחצים גבוהה, יכולת עמידה בלוחות זמנים
• יחסי אנוש טובים, יכולת עבודה בצוות
• אדיבות, תודעת שירות גבוהה
• סדר, דיוק, יכולת ארגון ותכנון
• עברית ברמה טובה, כושר ביטוי בכתב ובע"פ
• ידע וניסיון בעבודה עם מערכות ממוחשבות, שליטה ביישומי office
• יכולת ונכונות לעבודה בשעות בלתי שגרתיות
יש להעביר קורות חיים בצירוף אסמכתאות להוכחת עמידה בתנאי הסף (תעודות השכלה, אישורי העסקה¹ ומסמכים נוספים ככל ונדרש) לאגף משאבי אנוש, רח' בן גוריון 22 הרצליה,
במייל² [email protected] עד ליום 20/04/2025.

¹על אישורי העסקה לכלול תאריכי העסקה מלאים, היקף משרה, פירוט תוכן התפקיד וניסיון ניהולי ככל שנדרש, ניתן לצרף אישורים רלוונטיים ממקומות עבודה שונים.

²בהגשת מועמדות/מסמכים באמצעות המייל - במידה ולא התקבל אישור אוטומטי על קבלת הפניה,
יש לדאוג ולהגיש מועמדות/מסמכים בדרכים חלופיות ( בפקס/ הגשה ידנית/ באמצעות חשבון email אחר).
- הצעות שאינן עונות על דרישות המכרז או הצעות שלהן לא יצורפו תעודות ומסמכים נדרשים לא תיענינה.

- תינתן עדיפות למועמד המשתייך לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם אשר אינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי הרשות המקומית, אם המועמד הינו בעל כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים.
- תינתן עדיפות למועמד עם צרכים מיוחדים, וזאת בהתאם לכשירותו לביצוע העבודה הנדרשת.
- מועמד עם מוגבלות זכאי לקבל התאמות הנדרשות לו מחמת מוגבלותו בהליכי הקבלה לעבודה.
- המשרה נשוא המכרז הינה משרה בדרגה גבוהה, וע"פ תקנות העיריות (מכרזים לקבלת עובדים ברשויות המקומיות), תש"ם – 1979, ייערך בגינה מבחן מקדים שדרישותיו נקבעו מראש, רק מועמד שעמד בתנאי הסף והשיג תוצאות מתאימות במבחן יוזמן לראיון בפני ועדת בחינה (סעיפים 9ב, 11א, 13, 25א לתקנות)

- מועמד שהנו קרוב משפחה של עובד עירייה אחר או נבחר ציבור נדרש להצהיר על כך וקליטתו
לעבודה מותנית באישור ועדה עירונית או ועדת השירות במשרד הפנים.

- על המועמד לפרט בדבר נושאים העלולים להעמידו בניגוד עניינים
- בכל מקום בו נכתב בלשון זכר, הכוונה גם ללשון נקבה ולהיפך.