אחראי/ת נושא צעירים במרכז הצעירים "אנזו"

מכרז פנים/חוץ מס' 30/2025
בהתאם לסעיף 3 לתקנות העיריות (מכרזים לקבלת עובדים), תש"ם – 1979,
מכריזה בזאת עיריית הרצליה על משרה פנויה כדלקמן:

דרוש/ה: אחראי/ת נושא צעירים במרכז הצעירים "אנזו"
עיריית הרצליה, אגף תרבות קהילה ונוער, רשות הצעירים – מרכז הצעירים "אנזו"
כפיפות: מנהלת מרכז הצעירים "אנזו"
היקף משרה: 100%

דרוג: חינוך, נוער חברה וקהילה דרגה: בהתאם להשכלת המועמד/ת או 7-9 בדרוג מינהלי או מקביל

תיאור התפקיד:
מרכז הצעירים של הרצליה משמש כבית לצעירי העיר בגילאי 20-40.
המרכז מקיים פעילויות ואירועים שוטפים ומציע שלל קורסים, הרצאות ותכנים להעשרה לחיילים משוחררים, סטודנטים והורים צעירים.
• ייזום ותכנון תכנים לצעירי העיר – משלב פיתוח הרעיון ועד הביצוע בפועל כולל נוכחות ותפעול אירועים בשטח
• נוכחות פעילה במרכז הצעירים הכוללת תפעול שוטף של החלל ומתן מענה לצעירים במקום
• תפעול, מתן מענה ושיווק פעילות המרכז ברשתות החברתיות
• בניית ושימור שיתופי פעולה מול ספקים, עסקים מקומיים וגופים שונים מטעם העירייה
• ריצ'ינג אאוט - יצירת קשר אישי עם צעירים שמגיעים למרכז
• עבודה בשעות וימים בלתי שגרתיים בהתאם לאירועי המרכז והעירייה, לרבות ערבים וסופ"ש
דרישות התפקיד
תנאי סף:
• תעודת בגרות מלאה לפחות
• שנת ניסיון אחת לפחות בתחום העיסוק הרלוונטי

כישורים ודרישות נוספות:
• ניסיון בעבודה עם אוכלוסיית הצעירים (20-40) – יתרון
• רקע בשיווק תוכן, שליטה בתפעול רשתות חברתיות, יצירת תכנים וסרטונים – יתרון
• סטודנט / בוגר תואר בתחום רלוונטי מעולמות החינוך החברתי - יתרון
• חיבור לתחום הצעירים והאירועים
• חשיבה רוחבית - ניתוח הזדמנויות לשיתופי פעולה פנים וחוץ עירוניים
• ראש גדול, חשיבה יצירתית ושיווקית והרבה התלהבות
• יכולות הפקה וביצוע עצמאיות תוך התמודדות עם מספר משימות במקביל
• יוזמה, יכולת הנעה והובלת תהליכים, יכולת עבודה בסביבה רבת ממשקים
• יכולת תכנון, ארגון, סדר, תאום ,פיקוח ובקרה
• תודעת שירות גבוהה, יחסי אנוש טובים ויכולת עבודה בצוות
• עברית ברמה גבוהה, כושר ביטוי בכתב ובע"פ
• שליטה ביישומי office
• יכולת ונכונות לעבודה מאומצת, בשעות וימים בלתי שגרתיים

יש להעביר קורות חיים בצירוף אסמכתאות להוכחת עמידה בתנאי הסף (תעודות השכלה, אישורי
העסקה¹ ומסמכים נוספים ככל ונדרש) לאגף משאבי אנוש, רח' בן גוריון 22 הרצליה,
במייל² [email protected] עד ליום 10/03/2025.

¹על אישור העסקה לכלול תאריכי העסקה מלאים, היקף משרה, פירוט תוכן התפקיד וניסיון ניהולי ככל שנדרש, ניתן להעביר אישורים רלוונטיים ממס' מקומות עבודה
²בהגשת מועמדות/מסמכים באמצעות המייל - במידה ולא התקבל אישור אוטומטי על קבלת הפניה,
יש לדאוג ולהגיש מועמדות/מסמכים בדרכים חלופיות ( בפקס/ הגשה ידנית/ באמצעות חשבון email אחר).
- הצעות שאינן עונות על דרישות המכרז או הצעות שלהן לא יצורפו תעודות ומסמכים נדרשים לא תיענינה.
- תינתן עדיפות למועמד המשתייך לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם אשר אינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי הרשות המקומית, אם המועמד הינו בעל כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים.
- תינתן עדיפות למועמד עם צרכים מיוחדים, וזאת בהתאם לכשירותו לביצוע העבודה הנדרשת.
- מועמד עם מוגבלות זכאי לקבל התאמות הנדרשות לו מחמת מוגבלותו בהליכי הקבלה לעבודה.
- מועמד שהנו קרוב משפחה של עובד עירייה אחר או נבחר ציבור נדרש להצהיר על כך וקליטתו
לעבודה מותנית באישור ועדה עירונית או ועדת השירות במשרד הפנים.
- על המועמד לפרט בדבר נושאים העלולים להעמידו בניגוד עניינים
- בכל מקום בו נכתב בלשון זכר, הכוונה גם ללשון נקבה ולהיפך.